xx公司cop-005人力資源管理程序(完整版)
【正文】 門主管或總經(jīng)理對本人進行考評，填寫《員工培訓(xùn)考核記錄》以備各管理人員參考。 人事管理員應(yīng)監(jiān)督各部門的學(xué)習(xí) /培訓(xùn)考核實施情況，并幫助解決培訓(xùn)教材、教具、場地等方面的不足。培訓(xùn)活動必須做出《學(xué)習(xí) /培訓(xùn)簽到表》。評價合格后移交人事管理員辦理入廠手續(xù)和保存人事檔案。 總經(jīng)理審批招聘計劃和總體性的培訓(xùn)計劃；考評中高級管理人員。 各部門主管負(fù)責(zé)提出人力需求計劃和實施培訓(xùn)，員工考評。 新員工和培訓(xùn)考核 普通新員工：應(yīng)由各部門主管組長在 1 個月內(nèi)予以帶領(lǐng)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可獨立作業(yè)。對培訓(xùn)的效果應(yīng)通過考試、考核或評價進行確認(rèn)。必要時向總經(jīng)理提出采購申請或其它支持。特殊焊接工、計量員和內(nèi)部審核員、設(shè)計、技術(shù)人員除接收內(nèi)部培訓(xùn)與考核外，還應(yīng)提供資
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