xx公司cop-005人力資源管理程序-wenkub
2023-06-02 13:58:00 本頁(yè)面
【正文】 檔案。對(duì)特殊工作人員如設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、技術(shù)工種、計(jì)量、內(nèi)審人員等應(yīng)有較嚴(yán)格的資質(zhì)要求。 總經(jīng)理審批招聘計(jì)劃和總體性的培訓(xùn)計(jì)劃；考評(píng)中高級(jí)管理人員。深圳鼎盛信息技術(shù)有限公司 文件名稱(chēng)： 人力資源管理程序 文件編號(hào)： COP005 版本： A 頁(yè)號(hào)： 1/2 編制 : 審批： 日期： 1 目的 明確規(guī)定各崗位職責(zé)和能力要求，對(duì)現(xiàn)有人員的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)、鑒定和提供相應(yīng)的培訓(xùn)，以保證其有足夠的能力勝任本職工作，滿足質(zhì)量管理要求。 各部門(mén)主管負(fù)責(zé)提出人力需求計(jì)劃和實(shí)施培訓(xùn)，員工考評(píng)。 崗位職責(zé)和能力要求的規(guī)定是招聘、評(píng)價(jià)考核和提職的依據(jù)。 新員工和培訓(xùn)考核 普通新員工：應(yīng)由各部門(mén)主管組長(zhǎng)在 1 個(gè)月內(nèi)予以帶領(lǐng)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1