xx公司cop-005人力資源管理程序-文庫吧
2025-05-01 13:58 本頁面
【正文】 責(zé)提出人力需求計(jì)劃和實(shí)施培訓(xùn)，員工考評(píng)。 5 管理要求 崗位職責(zé)和能 力要求的確定 人事管理員會(huì)同各部門主要管理人員制定《崗位職責(zé)和資格要求》。對(duì)能力的需求應(yīng)考慮專業(yè)教育、培訓(xùn)、技能、活動(dòng)、健康狀況和年齡等方面。對(duì)特殊工作人員如設(shè)計(jì)開發(fā)、技術(shù)工種、計(jì)量、內(nèi)審人員等應(yīng)有較嚴(yán)格的資質(zhì)要求。 崗位職責(zé)和能力要求的規(guī)定是招聘、評(píng)價(jià)考核和提職的依據(jù)。 人力資源的需求和配置 各部門主管通過《人力資源需求表》提出本部門人力需求計(jì)劃報(bào)人事管理員審核后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后人事管理員聯(lián)絡(luò)、組織招工、招聘工作。 應(yīng)聘員工填寫《招聘登記表》并遞交有關(guān)身份、學(xué)歷、培訓(xùn)資格等證明文件復(fù)印件后由人事管理員 初評(píng)，再由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行技術(shù) /專業(yè)評(píng)審，并在
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1