杉木學(xué)校教師績效考核方案(已修改)
2025-05-07 02:03 本頁面
【正文】 杉木學(xué)校教師績效考核方案一、 管理理念為了客觀、科學(xué)、公正地評價(jià)教師的教育教學(xué)工作，促進(jìn)常規(guī)教學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律的進(jìn)一步落實(shí)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，真正落實(shí)多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級工資改革政策為實(shí)施依據(jù)，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。二、 考核原則。根據(jù)上級有關(guān)精神，績效工資的評定必須遵循以下原則； 按勞分配，工資與履行崗位情況等嚴(yán)格掛鉤。 總額控制，根據(jù)績效考核情況浮動(dòng)使用，不能平均。 客觀公正，準(zhǔn)確合理。 定量與定性結(jié)合，定量為主。 學(xué)期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。三、 金額來源績效考核獎(jiǎng)金全部來源于教育局下?lián)艿慕處煪?jiǎng)勵(lì)津貼。即小學(xué)高級教師為554元，小學(xué)一級教師為515元，小學(xué)二級為505元，未定級395元。四、 考核內(nèi)容l 基本辦法：按照市區(qū)教育局績效考核的指導(dǎo)意見，績效津補(bǔ)帖中的20%作為月績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其中月績效獎(jiǎng)勵(lì)和期末績效獎(jiǎng)勵(lì)分別占10%。月績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含兩個(gè)部分：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+履職工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。期末績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含兩個(gè)部分：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+成果獎(jiǎng)勵(lì)。l 職稱獎(jiǎng)勵(lì)：小學(xué)高級教師為234元，小學(xué)一級教師為195元，小學(xué)二級教師為185元，未定級教師為75元。職稱獎(jiǎng)勵(lì)平均分為兩部分分別計(jì)入月績效及期末績效獎(jiǎng)勵(lì)。l 履職獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中160元為履職獎(jiǎng)勵(lì)。因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學(xué)、財(cái)產(chǎn)保管等管理?xiàng)l例從履職工資部分進(jìn)行扣除。崗位獎(jiǎng)勵(lì)每月發(fā)放，包含在履職獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)。l 成果獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中160元為獎(jiǎng)勵(lì)工資。教師在教育教學(xué)活動(dòng)、科研論文、校園安全及其他活動(dòng)中取得的成果從本部分支出。l 履職獎(jiǎng)勵(lì)、職稱獎(jiǎng)勵(lì)的扣除部分和成果獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)余部分的總和采取平均分?jǐn)偟絺€(gè)人的原則。 五、 考核對象在職在編在崗的教職工。（15天以上5個(gè)月以下病假、特殊長病假、產(chǎn)假、工傷按局相關(guān)政策辦。）五、考核方式 考核由學(xué)校校長任組長,中層干部3人及教師代表3人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。實(shí)行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。請?。ㄊ拢┘俪^一個(gè)月的教師的績效工資按教育局規(guī)定的文件執(zhí)行。六、 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）職稱獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1. 根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學(xué)校擬聘職稱情況，分別給予被聘教師職稱工資如下：高級為234元，小一為195元，小二為185元，未定級為75元。2. 病事假超過15天以上，當(dāng)
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