【總結(jié)】AdvancedDiplomainProcurementandSupplyCIPS采購(gòu)與供應(yīng)高級(jí)文憑《采購(gòu)與供應(yīng)中的管理》組織包含了系統(tǒng)和人?系統(tǒng)以一種可被觀察得到的方式在發(fā)揮“作用”,并且適應(yīng)于內(nèi)外部環(huán)境;?人為了追求個(gè)人目標(biāo)和/或共同目標(biāo)而做出“行為”——行動(dòng)、反應(yīng)并且互相作用。馬林斯(Mullins)的組織行為學(xué)分析框架“管理”的定義?
2025-04-30 22:34
【總結(jié)】績(jī)效管理期末復(fù)習(xí)題一、填空1、績(jī)效是指那些經(jīng)過評(píng)價(jià)的工作行為、方式、及其結(jié)果。2、績(jī)效具有多因性、多維性、動(dòng)態(tài)性等三個(gè)性質(zhì)。3、人們對(duì)于績(jī)效的認(rèn)識(shí)是不斷發(fā)展的,從單純地強(qiáng)調(diào)數(shù)量到強(qiáng)調(diào)質(zhì)量再到強(qiáng)調(diào)滿足顧客需要;從強(qiáng)調(diào)“即期績(jī)效”發(fā)展到強(qiáng)調(diào)“未來績(jī)效”。4、績(jī)效管理是通過識(shí)別、衡量和傳達(dá)有關(guān)員工工作績(jī)效
2025-01-09 14:58
【總結(jié)】績(jī)效:又稱工作表現(xiàn),它一般包括兩個(gè)方面:一方面指工作結(jié)果,相當(dāng)于通常所說的業(yè)績(jī),如工作效率、工作生產(chǎn)的效益或利潤(rùn)等;另一方面指影響工作的結(jié)果產(chǎn)生的行為、技能、能力和素質(zhì)等。因此,績(jī)效包括靜態(tài)的結(jié)果內(nèi)容,也包括動(dòng)態(tài)的工程。1、績(jī)效一般分為組織績(jī)效和人員績(jī)效兩類。2、績(jī)效管理主要關(guān)注的是人員個(gè)體績(jī)效。3、人員工作績(jī)效的關(guān)鍵因
2025-08-30 12:26
【總結(jié)】工作分析06092第一章工作分析概述一、識(shí)記:工作的概念:廣義是指?jìng)€(gè)體在組織所扮演的角色的總和,通常由一系列專門任務(wù)組成。特點(diǎn):1、工作是組織的細(xì)胞;2、工作是責(zé)任和權(quán)利的統(tǒng)一體;3、工作是同類職位(崗位)的總稱;4、工作是人與組織之間的橋梁。二、領(lǐng)會(huì):工作分析的含義工作分析也稱職務(wù)分析、職位分析或崗位分析,它是全面了解組織中一項(xiàng)工作特征的管理活動(dòng),即對(duì)該項(xiàng)工作的
2025-04-24 22:21
【總結(jié)】高等藥物分析復(fù)習(xí)資料-----------------------作者:-----------------------日期:1、簡(jiǎn)述現(xiàn)代藥物分析較傳統(tǒng)藥物分析的新特點(diǎn)。靜態(tài)分析→動(dòng)態(tài)分析體外分析→體內(nèi)分析品質(zhì)分析→生物活性分析單一技術(shù)→聯(lián)用技術(shù)小樣本分析→高通量分析人工分析→計(jì)算機(jī)輔助分析特點(diǎn):(1)新的藥物分析理論、方
2025-05-03 00:29
【總結(jié)】....《管理數(shù)量方法與分析》復(fù)習(xí)資料馬智祥老師編寫第1章數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)本章重點(diǎn)難點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)重點(diǎn)掌握:;、測(cè)定方法及其應(yīng)用;、峰度以及相關(guān)系數(shù)的作用以及計(jì)算方法。能夠理解:本章學(xué)習(xí)內(nèi)容中的基本概念。一、選擇題
2025-04-17 08:31
【總結(jié)】第一章緒論問答題 1.簡(jiǎn)述儀器分析法的特點(diǎn)?!〉谝徽鹿夥治鰧?dǎo)論一、選擇題,采用鎢燈作光源的是()(1)原子光譜(2)分子光譜(3)可見分子光譜(4)紅外光譜(
2025-06-07 14:42
【總結(jié)】壓力測(cè)量?jī)x表一、壓力儀表基礎(chǔ)知識(shí):1、壓力定義:實(shí)際是指物理學(xué)上的壓強(qiáng),即單位面積上所承受壓力的大小。2、壓力單位:我國(guó)法定的壓力單位為Pa(N/㎡),簡(jiǎn)稱帕。常采用的單位還有:Kgf/cm2、bar、標(biāo)準(zhǔn)大氣壓atm、mmHg、磅每平方英寸PSI(lb/in2)3、常用的兩個(gè)壓力壓強(qiáng)單位換算表:1atm==100KPa=1公斤=1bar=10米水柱=
2025-01-15 08:08
【總結(jié)】1采購(gòu)項(xiàng)目管理考前重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料一.什么是項(xiàng)目P4-(I)答:1.英國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)根據(jù)實(shí)現(xiàn)商定的成果來定義項(xiàng)目1項(xiàng)目是為獲得商定的成果而進(jìn)行的獨(dú)特的、階段的工作.2項(xiàng)目管理是獲取這些成果的過程:項(xiàng)目管理是一個(gè)過程,在這個(gè)過程里,項(xiàng)目被界定、計(jì)劃、監(jiān)督、控制和交付,
2025-08-30 10:11
【總結(jié)】鹽酸?HCl硝酸?HNO3硫酸?H2SO4高氯酸?H4ClO7磷酸?H3PO4氫氟酸?HF物質(zhì)的量濃度(mol/L)121618121522最大含量﹪38﹪70﹪98﹪70﹪85﹪40﹪·填空題1、?質(zhì)量管理過程大致可以分為:質(zhì)量
2025-04-17 00:52
【總結(jié)】攝影測(cè)量學(xué):利用光學(xué)攝影機(jī)攝取像片,通過像片來研究和確定被攝物體的形狀、大小、位置和相互關(guān)系。、攝影測(cè)量的按攝影機(jī)平臺(tái)位置不同:航天攝影測(cè)量、航空攝影測(cè)量、地面攝影測(cè)量、水下攝影測(cè)量;、按攝影機(jī)平臺(tái)與被攝目標(biāo)距離的遠(yuǎn)近:航天攝影測(cè)量、航空攝影測(cè)量、地面攝影測(cè)量、近景攝影測(cè)量、顯微攝影測(cè)量;、按用途:地形攝影、非地形攝影;攝影測(cè)量學(xué)的發(fā)展三個(gè)階段:模擬攝影測(cè)量(1900~1
2025-08-05 07:24
【總結(jié)】第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為
2025-04-30 13:25
【總結(jié)】第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為系統(tǒng)因素個(gè)人因素5.西方學(xué)者于20世紀(jì)
2025-08-27 08:59
【總結(jié)】第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為系統(tǒng)因素個(gè)人因素5.西方學(xué)者于20世紀(jì)70年代后期提出了績(jī)效管理的概念6.績(jī)效管理的意義
2025-05-11 22:03
【總結(jié)】05963績(jī)效管理最新復(fù)習(xí)資料一、單選:1、(單)理論界對(duì)績(jī)效的界定,目前有兩種較為流行的觀點(diǎn):一是結(jié)果說;二是行為說。近來,還有學(xué)者提出與績(jī)效結(jié)果說和行為說不同的第三種觀點(diǎn),即技能、能力與價(jià)值觀績(jī)效論。(多)2、(單)在坎貝爾模型里,特定任務(wù)的因素更多地滲透在組織所規(guī)定的角色行為里,而其他的因素則更多地滲透在組織公民行為、親社會(huì)行為和獻(xiàn)身精神里。(多)3、(單)波曼和摩