濱河國際幼兒園教師聘任制實施方案(已修改)
2025-05-05 04:36 本頁面
【正文】 。濱河國際幼兒園教師聘任制實施方案 指導(dǎo)思想充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提高辦園效益，增強辦園活力，達到教育資源的合理配置，全面提高保教質(zhì)量。二、聘任原則 雙向選擇原則。幼兒園對教職工可以聘任、不聘、緩聘或解聘。教職工可以受聘、拒聘或辭聘，雙方通過書面表明意向，履行一定手續(xù)。實行定崗。定責(zé)，教職工受聘后，嚴格履行崗位職責(zé)。、 擇優(yōu)競爭原則。在聘任過程中，堅持任人唯賢、唯才是舉，實行公開聘任與公平競爭的原則。 能者多勞原則。對于思想素質(zhì)高、工作能力強、精力充沛的教職工，允許多崗位受聘，提倡、鼓勵能者多勞。三、聘任條件 凡具有良好的幼兒園教師職業(yè)道德、能勝任幼兒園的保教、保健、后勤、廚房工作，身體健康、服從管理的教職工均可參加崗位聘任。四、聘任程序園長作聘任動員報告。職代會討論聘任方案。園長聘年級班主任，后勤主任，保健主任；年級組長聘班主任，班主任聘班級教師、保育員，然后年級組長聘任各特長教師。 園長進行全面合
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