科發(fā)信息科技公司行政管理制度規(guī)定(已修改)
2025-05-01 05:23 本頁面
【正文】 安徽科發(fā)信息科技有限公司行政管理制度總 綱 安徽科發(fā)信息科技有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依據(jù)是《安徽科發(fā)信息科技有限公司管理制度》和《安徽科發(fā)信息科技有限公司員工守則》。本制度由總經(jīng)理、公司總經(jīng)辦、行政部及各部門主管直線執(zhí)行。司職機構(gòu)為公司行政部。本制度的修改須經(jīng)總經(jīng)理核準。 第一章 人事管理總 則1． 1．人事管理是公司“人才為本”價值的直接體現(xiàn)；2． 2．人事管理以合法、平等為基準，以實績導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨；3． 3．人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標。一 一 人力資源規(guī)劃1． 1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行前瞻性人力資源計劃；2． 2．建立明確的人才標準、工作分析體系；3． 3．短期人力資源計劃由總經(jīng)辦核準，中長期人力資源計劃報總經(jīng)辦核準；4． 4．經(jīng)核準后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用計劃；5． 5．行政部依據(jù)招聘計劃執(zhí)行招聘流程；6． 6．建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲備。 公司/部門發(fā)展人力資源規(guī)劃流程工作分析執(zhí)行人：行政部、各部主管責任人：行政部監(jiān)督人：總經(jīng)理招聘流程征用計劃董 事 長總經(jīng)辦中長期計劃短期計劃人才標準 二 招聘與錄用1. ，應(yīng)該按照公司標準文本《人員增補申請表》進行填寫后上交公司行政管理部，由行政管理部上報公司總經(jīng)理批準后，開始招聘程序。2. ，應(yīng)該首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動，在公司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的招聘程序。3. ：公司內(nèi)部人才庫尋覓、設(shè)攤招聘、登報廣告征員等方式。4. 、本次招聘人數(shù)、職位、要求等材料報政府有關(guān)勞動人事部門批準,方可擬稿登報或設(shè)攤招聘。5. ,并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門審閱,并與其共同商定參加初試者人員名單。6. ,包括筆試和面試，同時填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。7. ,同時填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。8. ，由行政部發(fā)放《聘用通知書》。9. 《聘用通知書》報到，應(yīng)繳驗以下材料:身份證復(fù)印件一份、最高學(xué)歷影印件，據(jù)此行政管理部建立《人事資料卡》，并由行政管理部保存并管理使用。10. ,試用滿一個月時,由行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進行一次考核,若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者,隨時解聘。11. ，成為公司正式員工，公司與之簽定《勞動合同》。12. ，然后由總經(jīng)辦與其簽訂聘用合同。13. 、保存并管理，必須準確、及時、保密。14. ：《應(yīng)聘人員登記表》、履歷、《面試考核表》、《錄用通知書》、《人事資料卡》、《勞動合同》、職務(wù)、工資計錄。 招聘流程人員增補申請表各部門填妥〈人員增補申請表〉交行政管理部總經(jīng)理批準內(nèi)部人員調(diào)動程序公司內(nèi)部調(diào)動 可以 不可以 登報廣告征員內(nèi)部人才庫尋覓設(shè)攤招聘篩選候選人（行政部協(xié)同錄用部門）初（復(fù)）試考核表面試記錄表初試（行政管理部）時間間隔2周左右測試打字、語言、寫作面試記錄表初（復(fù)）試考核表復(fù)試（行政部協(xié)同錄用部門）總經(jīng)理審批行政管理部明確工資與福利聘用通知書信函通知報到員工資料卡報到建檔勞動合同一個月考核表格考 核不合格解 聘 合 格正式錄用，簽定勞動合同見證等相關(guān)手續(xù) 責任人：行政主管監(jiān)督人：總經(jīng)理 三、培 訓(xùn)1. 1.行政管理部負責綜合協(xié)調(diào)各部門之訓(xùn)練計劃,訂立各項公司全年教育訓(xùn)練計劃。2. 2.行政管理部須督導(dǎo)實施教育訓(xùn)練計劃,檢討各項訓(xùn)練情況并做效果分析。3. 3.行政管理部負責收集、編訂教育訓(xùn)練教材。4. 4.行政管理部協(xié)同公司其他部門進行相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5. 5.公司培訓(xùn)分為：新員工引導(dǎo)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（主管指導(dǎo)、在崗司內(nèi)外、脫崗司內(nèi)外）與主管培訓(xùn)等多種。公司迎新引導(dǎo)培訓(xùn)體系表培訓(xùn)人培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間考核基準總經(jīng)理公司介紹行政部《員工守則》《行政管理制度》《檔案管理制度》財務(wù)部《財務(wù)管理制度》業(yè)務(wù)部《業(yè)務(wù)管理制度》法律顧問法律事務(wù)* *商業(yè)秘密* *合同、文本管理* *商業(yè)信息培訓(xùn)需求調(diào)查表培訓(xùn)考核表執(zhí)行人：行政部、各部主管負責人：行政部監(jiān)督人：總經(jīng)理評 估總經(jīng)理實 施總 經(jīng) 理培訓(xùn)計劃內(nèi)容確定需求分析執(zhí)行人：行政部、各部主管責任人：行政部監(jiān)督人：總經(jīng)理總 經(jīng) 理評 估培訓(xùn)流程 四 考勤 1. ，必須自行、準確打卡。2. ， 錯打卡者須在24小時內(nèi)申請補辦，經(jīng)部門主管核定后報行政管理部。3. ,須填報出差申請單，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準后須將申請單復(fù)印件一份交行政管理部備查。4. ，出差期間之例假記入員工出勤資料表。5. 。6. ，須填寫《外出登記表》并經(jīng)主管核準后有效，通知行政管理部專職人員，作為考勤之依據(jù)。7. ，須填寫《加班申請表》并經(jīng)本部門主管及行政管理部批準后方可以加班論，行政管理部負責加班人員之出勤考核。8. ,須向申請人部門核查,若無確鑿證明,以作廢論。9. ,總經(jīng)辦若發(fā)現(xiàn)無經(jīng)主管核準之加班單,即使有考勤記錄，也不將其視作加班。10. ，
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