【正文】 +懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實(shí)際上它所給你的是無(wú)聊，是倦怠，是消沉。它剝奪你對(duì)前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對(duì)人生也越來(lái)越懷疑?！_蘭公司行政管理制度一、行政管理規(guī)定 考勤規(guī)定 公司職工一律實(shí)行上下班簽到登記制度。 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代他人或由他人代簽到，若有代簽情況發(fā)生，代簽人和被代簽人均予扣1分。 公司由前臺(tái)文員監(jiān)督員工上下班簽字，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告部門主管，由部門主管據(jù)此核發(fā)填寫全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。 所有人員先到公司報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況，需提前由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知前臺(tái)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，并到前臺(tái)做外出記錄，否則按外出辦私事處理。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 上班時(shí)間開始后10分鐘到者，按遲到論處，扣1分；超過(guò)30分鐘以上者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，（因公外出或請(qǐng)假、主管證明者除外）。不辦理手續(xù)者，按曠工半日論處，每次扣除半日工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，撥入福利金。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，扣1分，超過(guò)15分鐘者按曠工半天論處，扣除半日工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，撥入福利金。 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)100%，超過(guò)5次者(含5次)給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)5分。 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，加收￥100元罰金，并給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，按日工資的2倍從工資里扣除；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者，給予除名處理。員工病假（需醫(yī)院出具病假單）、事假需提前與部門主管人員請(qǐng)示，并提交公司經(jīng)理審批，請(qǐng)假1日或者2日以上，按員工日平均工資額從當(dāng)月工資中扣除。 公司會(huì)議無(wú)故遲到者，扣5分，若因公不能按時(shí)到會(huì)者，要預(yù)先請(qǐng)示，經(jīng)同意后方延時(shí)或非常特殊的情況下缺會(huì)。 人事聘用制度 部門填申請(qǐng)表，提交用人事由給行政負(fù)責(zé)人，由行政負(fù)責(zé)人簽復(fù)，報(bào)會(huì)計(jì)核部門成本，核定費(fèi)用（含擬聘人員工資）增加部門生產(chǎn)指標(biāo)，后轉(zhuǎn)交給申請(qǐng)部門，由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理批復(fù)后，行政部方可安排招聘。 新聘員工需交納相片兩張，身份證、學(xué)歷證明以及相關(guān)證件原件，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人核對(duì)后留復(fù)印件，財(cái)會(huì)人員必需有深戶或深戶擔(dān)保。 由行政負(fù)責(zé)人組織新員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍分：業(yè)務(wù)介紹和公司介紹，新聘人員的業(yè)務(wù)介紹和培訓(xùn)由聘用部門安排專門培訓(xùn)，行政部負(fù)責(zé)公司介紹，培訓(xùn)時(shí)間由部門主管和行政負(fù)責(zé)人磋商決定。 經(jīng)培訓(xùn)后，新聘人員必須提交工作計(jì)劃和培訓(xùn)后的感受，此份新工作計(jì)劃經(jīng)考核錄用后，納入個(gè)人檔案。 考核通過(guò)者由所錄用部門報(bào)辦公室辦理正式入職手續(xù)并申請(qǐng)制作工作卡，行政建立檔案。 辭工必須提前30天向公司遞交辭職書并寫明原因，否則公司不發(fā)放該員工工資及相關(guān)費(fèi)用。 試用期內(nèi)，因個(gè)人原因辭工，公司視情況支付工資和費(fèi)用。 所有新招人員，首7天為試用期實(shí)習(xí)日，公司不計(jì)工資，受聘也無(wú)需繳交費(fèi)用；實(shí)習(xí)通過(guò)后，與公司正式簽署試用合同，受聘人員的7天實(shí)習(xí)日將納入試用期內(nèi)計(jì)薪。 車輛管理制度 公司的公務(wù)車輛由司機(jī)為保管使用責(zé)任人，車輛必須用于工作需要，而不是誰(shuí)的專車，嚴(yán)禁擅自將車輛外借給親戚朋友及其他人使用。如有違反者，從其工資中扣回外借期間已報(bào)銷的車輛費(fèi)用。 對(duì)車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，車輛維修須先填寫維修單，由主管審核，維修費(fèi)在500元以上的由總經(jīng)理審批。車輛經(jīng)審批后方能送修，未經(jīng)審批的，維修費(fèi)不予報(bào)銷。車輛在途中需要維修的，要先報(bào)告行政負(fù)責(zé)人，因特殊情況不能在定點(diǎn)維修單位修理的，由車輛負(fù)責(zé)人報(bào)告總經(jīng)理審批處理。 因公在外地加油的，憑出車審批單、發(fā)票和報(bào)銷單，由行政負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。 凡因違反交通規(guī)則受到交管部門罰款的，由責(zé)任人個(gè)人支付罰款。 所有車輛按規(guī)定出車前必須填出車表、司機(jī)必須填寫行車記錄、行車必須填寫公里數(shù)及事由，并由出車人簽名，方能生效。車輛發(fā)生事故，當(dāng)事人要立即報(bào)告交警、保險(xiǎn)公司和行政負(fù)責(zé)人，不及時(shí)報(bào)告者，修理費(fèi)和賠償由當(dāng)事人支付。 車輛發(fā)生丟失的，當(dāng)事人要立即報(bào)告公安局、保險(xiǎn)公司和行政負(fù)責(zé)人，并按市物價(jià)局有關(guān)規(guī)定賠償損失。責(zé)任人還就向領(lǐng)導(dǎo)寫出書面報(bào)告，由行政拉按照市物價(jià)局估價(jià)進(jìn)行處理，當(dāng)事人的交通補(bǔ)貼費(fèi)于取得保險(xiǎn)公司賠付款后的次月予以發(fā)放。 所有車輛必須按公司于正規(guī)停車場(chǎng)停放。不按規(guī)定停放車輛者，所造成的一切后果（如損壞、被盜、被拖等）由駕車人承擔(dān)全部責(zé)任。車輛的鑰匙及隨車證件由駕駛員負(fù)責(zé)妥善保管。 對(duì)于無(wú)法安排的用車申請(qǐng)，行政應(yīng)當(dāng)盡快通知用車申請(qǐng)人，做好解釋工作。經(jīng)理級(jí)以下人員（含經(jīng)理級(jí)）出差外地，凡目的地有公用車、船等交通工具的，公司不予派車。特殊情況（如攜帶大件物品、貴重財(cái)物等）可酌情安排。 任何單位或個(gè)人無(wú)論何種原因向公司借車使用，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，確保車輛正常行駛。當(dāng)班期間如無(wú)出車任務(wù)，駕駛員應(yīng)在辦公室待命，保持良好的工作狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備受命出發(fā)，嚴(yán)禁酒后駕駛。休班期間駕駛員不得無(wú)故關(guān)閉通迅工具，以確保遇到緊急情況能夠做到隨叫隨到。杜絕不良嗜好，保持良好的工作狀態(tài)。 每月應(yīng)至少安排車輛進(jìn)行一次吸塵、打臘、上光等維護(hù)工作，應(yīng)做到車容整潔、車況良好。雨后、長(zhǎng)途歸來(lái)應(yīng)及時(shí)清洗車輛，對(duì)車輛內(nèi)部及發(fā)動(dòng)機(jī)要定期清洗維護(hù)。以保持良好的車容狀況。 凡有以下行為者，除賠償公司損失外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重受公司行政處罰；（1） 車輛內(nèi)外不清潔、不衛(wèi)生的（下雨天除外），扣3分；（2） 因違反交通法規(guī)而被交通管理部門或糾察人員處罰影響工作的（全部罰款由本人負(fù)責(zé)）扣5—10分；（3） 酒后駕駛，扣10分；酒后駕駛造成的事故，除保險(xiǎn)公司賠償外，其余費(fèi)用由當(dāng)事人自行賠償。（4） 出車任務(wù)清楚，但又無(wú)故影