員工獎罰制度(參考jj)(已修改)
2025-04-30 05:36 本頁面
【正文】 員工獎懲制度xxxxx公司2012年1月1日20120109號 目的為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)，特制定本制度。 適用范圍 全休員工 獎懲原則 獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。、獎勵 獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。 獎勵分為三種：記嘉獎、記小功、記大功。、懲罰 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。懲罰分為六種：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、降職、辭退。三、日常辦公獎懲條例有下列事跡者經(jīng)查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準后予以獎勵。 范圍：適用于全體員工。 職責： 總經(jīng)理負責該項工作的制訂和獎罰評定，決定對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰。 各部門主管和行政部對所屬部門員工的獎勵或處罰有建議職責。 制度： 獎勵、有下列事跡者，予以記嘉獎： 、工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。 、熱心服務(wù)或維護團體榮譽有具體事跡。 xxxxx公 司 20120109號、支持公司重大專案，圓滿達成任務(wù)。 、有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。 、有下列事跡者得予記小功： 、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。 、具有其它較大功勞，足以表揚。 、有下列事跡者，得予記大功： 、遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績。 、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。 、研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。 、對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。 、具有其它特殊功績。 懲罰 、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，予以口頭警告。 、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 、上班時間串
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