員工獎(jiǎng)罰制度(參考jj)(文件)
【正文】 對(duì)季度一次交驗(yàn)合格率 100%的員工給予 20元的獎(jiǎng)勵(lì)。 、超產(chǎn)獎(jiǎng)：當(dāng)月計(jì)件工資達(dá)到1500元獎(jiǎng)50元，達(dá)到1800元獎(jiǎng)80元，達(dá)到2100元獎(jiǎng)100元，達(dá)到2500元獎(jiǎng)120元，達(dá)到3000元獎(jiǎng)150元。、員工舉報(bào)違反制度者，經(jīng)核實(shí)給予20元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三個(gè)月評(píng)為95分或以上者，公司另獎(jiǎng)勵(lì)20元。、工作崗位上必須保持所用物料堆入整齊有序，產(chǎn)品須堆放在指定地點(diǎn)，違者罰款10元/次。、工作認(rèn)真仔細(xì)，計(jì)數(shù)、計(jì)量準(zhǔn)確，不謊報(bào)、虛報(bào)數(shù)量，否則罰款50元/次。、在條件具備的情況下，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款20元/人。 、在生產(chǎn)過(guò)程中，影響他人正常工作者，一次罰款10元；、違反車(chē)間或公司管理規(guī)定的相關(guān)制度者，一次罰款10元。、對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，不論價(jià)值多少一律交公司辦公室處理。、部門(mén)負(fù)責(zé)人每天10：00前將前一天的報(bào)表必須交到行政文員處，逾期未交按5元/次扣罰。 、評(píng)定共從四個(gè)方面進(jìn)行：工作表現(xiàn)（工作成績(jī)?cè)u(píng)定）、工作態(tài)度（工作配合度）、出勤狀況、工作環(huán)境衛(wèi)生保持等方面。 、嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)￥10元獎(jiǎng)金。 、書(shū)面警告一次：減發(fā)￥10元獎(jiǎng)金。 、罰款由文員向財(cái)務(wù)部發(fā)出扣款通知單，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，罰款納入獎(jiǎng)勵(lì)基金。、員工罰款公司所得，將作為員工進(jìn)行娛樂(lè)休閑活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。、認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。（年終獎(jiǎng)減半） 、大過(guò)一次：減發(fā)￥30元獎(jiǎng)金。 、大功一次：加發(fā)￥30元獎(jiǎng)金。、各部門(mén)根據(jù)評(píng)定結(jié)果，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放。 xxxxx公 司20120109號(hào)、參與評(píng)定的人員有失公允，員工反映強(qiáng)烈者，總經(jīng)理有權(quán)取消其評(píng)定員資格。、如因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由本人承擔(dān)100%的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。、使用質(zhì)檢員誤檢合格的不合格品，當(dāng)事人罰款10元，其損失部分由質(zhì)檢員承擔(dān)。、不按工藝要求作業(yè)者，罰款20元/次。、產(chǎn)品合格率為98%，原材料損耗率為1%；超出規(guī)定范圍的照價(jià)賠償，；產(chǎn)品合格率低于98%的，按照實(shí)際合格率的百分比計(jì)發(fā)計(jì)件工資。吵架、打架的一律開(kāi)除并不得結(jié)算工資，情節(jié)嚴(yán)重的依法移交司法機(jī)關(guān)處理。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：只有出全勤、無(wú)差錯(cuò)、工作表現(xiàn)良好、遵守公司制度、評(píng)比分達(dá)到90分者才有資格評(píng)比。、
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