【正文】 、郵件、函電收發(fā)管理制度第七節(jié) 發(fā)文管理制度第八節(jié) 公司會(huì)議管理制度第九節(jié) 出差管理制度第十節(jié) 公司業(yè)務(wù)招待管理制度第四章 后勤管理制度第一節(jié) 衛(wèi)生管理制度第二節(jié) 綠化管理制度第三節(jié) 公司車輛管理制度第四節(jié) 安全保衛(wèi)管理制度第五節(jié) 消防安全管理制度（附火災(zāi)應(yīng)急七要）第六節(jié) 公司警衛(wèi)人員值勤制度第七節(jié) 工作餐供應(yīng)管理制度第八節(jié) 員工公寓管理制度第五章 公司保密制度第六章 公司獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度 企業(yè)規(guī)章制度作為公司加強(qiáng)勞動(dòng)管理，保障員工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng)制度，它對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。 l、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。 企業(yè)規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有效。 企業(yè)規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。 企業(yè)規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。第一章 員工行為準(zhǔn)則 作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象，每位員工在各種場合必須時(shí)時(shí)具有“我代表諾成制藥”的強(qiáng)烈意識(shí)，并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動(dòng)。公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。第一節(jié) 職業(yè)道德第一條 熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。第二條 盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù)，為社會(huì)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。第三條 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。第四條 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。第五條 克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。第六條 保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。第七條 提倡簡單友好，坦誠平等的人際關(guān)系，人人之間應(yīng)相互尊重，相互協(xié)作。第八條 公司所有員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。第九條 員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1） 以公司名義考察、談判、簽約（2） 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明（3） 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息（4） 代表公司出席公眾活動(dòng)。第二節(jié) 禮儀規(guī)范第一條 儀容、儀表?。?） 員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，男士不得留長發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。（2） 員工應(yīng)按規(guī)定著裝。第二條 言談舉止公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。（1） 言談：與人交談時(shí)禮貌、熱情；在公司內(nèi)交談盡量使用普通話。（2） 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。（3） 進(jìn)入房間，要先輕輕敲門；不要中途插話；走廊內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，遇到上司或客戶要禮貌。第三條 電話禮儀員工應(yīng)正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話?！。?） 電話來時(shí)，通話時(shí)先問候，使用禮貌用語。（2） 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。（3） 工作時(shí)避免打私人電話，嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話。第四條 就餐（1） 員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就餐，自覺排隊(duì)領(lǐng)取飯菜，并在指定餐桌就餐。節(jié)約糧食，嚴(yán)禁浪費(fèi)。?。?） 用餐時(shí)，保持餐廳衛(wèi)生；注意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指定窗口并將餐桌清理干凈。不準(zhǔn)將任何食品帶出餐廳。第五條 乘車　　 公司為員工提供班車服務(wù)，并遵循高興而來，平安而歸的服務(wù)宗旨?！〕丝蜏?zhǔn)則：排隊(duì)候車，嚴(yán)禁吸煙。不得爭搶座位?！　? 愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施，共同維持衛(wèi)生。第六條 出入廠區(qū)管理（1） 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。（2）非正常時(shí)間進(jìn)出廠區(qū)，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并在門衛(wèi)登記。第七條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。第八條 嚴(yán)禁將任何辦公文具作為私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用。第九條 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。第十條 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻閱他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。第十一條 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。第十二條 節(jié)約意識(shí)：節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤。員工應(yīng)從點(diǎn)滴做起、從自身做起，提高企業(yè)資源利用效率。 第十三條 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下規(guī)定：如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如規(guī)定有不合理的地方，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門提出修改建議；如公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第二章 人事管理制度 總 則 一、 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 二、 本公司員工的聘用、任免、調(diào)動(dòng)、辭職、休假、出差、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬、福利、退 休等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第一節(jié) 員工招聘錄用管理制度我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸納優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。 第一條 公司在董事會(huì)批準(zhǔn)的人員預(yù)算范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位能力素質(zhì)要求，招聘品 德優(yōu)良的合格人員。第二條 招聘工作由人事行政部及用人部門一起進(jìn)行，應(yīng)聘者經(jīng)考核（面試）和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。人事行政部將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。第三條 新員工試用期三個(gè)月，試用期滿后簽訂《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》；在后期工作考核中成績突 出，應(yīng)經(jīng)部門組織的專業(yè)技能的考試合格后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，簽訂《勞動(dòng)合同》；不合格的員工將被解除勞動(dòng)合同。第四條 公司中層以上管理人員的錄用由總經(jīng)理和主管副總進(jìn)行評(píng)定，試用期36個(gè)月，試用期滿轉(zhuǎn)為正式職務(wù)。第五條 凡有下列情形者，不得錄用： （1） 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 （2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 （3） 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 （4） 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 （5） 患有精神病或傳染病者。 （6） 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 （7） 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第二節(jié) 員工考勤管理制度 考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門員工出勤情況（按自然月計(jì)）于每月10日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事行政部匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第一條 工作時(shí)間公司實(shí)行8小時(shí)工作制， 每星期六、日及國家法定假日為公司休息日。第二條 遲到、早退及曠工員工應(yīng)規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到早退；未經(jīng)請假無故缺勤，視為曠工。 第三條 加班各部門根據(jù)工作需要，在征得員工同意后，安排員工加班；營銷系統(tǒng)、中層管理人員不計(jì)加班。第四條 出差 員工出差前填好《出差申請單》呈本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。 第五條 各部門在每月25日結(jié)算工資時(shí)，應(yīng)將部門考勤匯總張貼在明顯位置公示三天。第三節(jié) 員工請假管理制度第一條 所有員工請假應(yīng)事先填寫請假條，依規(guī)定呈請上級(jí)批準(zhǔn)，并送人事行政部登記后，視為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后3日內(nèi)以規(guī)定呈請批準(zhǔn)外，應(yīng)以曠工處理。第二條 本公司員工請假分為下列數(shù)種：（1） 事假：因事必須本身處理者，需請事假，必須由請假人自己親自辦理。事假一天，按崗位工資/22天計(jì)扣工資，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%。 （2） 病假：員工因病或非因工（公）負(fù)傷，病假超過3天者（不含3天），經(jīng)縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作，應(yīng)附醫(yī)師證明文件，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。病假3天內(nèi)（含3天）不扣工資，獎(jiǎng)金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除；4天以上（含4天）按崗位工資/22 天計(jì)扣工資，獎(jiǎng)金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除。（3） 喪假：喪假期間工資及獎(jiǎng)金不受影響。 員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假五天。員工的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母死亡，給予三天假期，受影響的員工應(yīng)立即通知其部門負(fù)責(zé)人和人事行政部，并辦理正常請假手續(xù)。（4） 探親假：　　 未婚員工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探親假期間工資不受影響，獎(jiǎng)金扣除。（5） 婚假：婚假期間工資不受影響，獎(jiǎng)金扣除。 根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假（即三天），不能享受晚婚假。 　 員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的半年內(nèi)一次性休完，逾期作廢。休婚假需提前一周填寫請假條，并附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部審核存檔，方能生效。（6） 產(chǎn)假：（正式職工享受產(chǎn)假）早育者享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。晚育者（24周歲后生第一胎的）產(chǎn)假可享受120天。產(chǎn)假期間工資不受影響，獎(jiǎng)金扣除。 另外，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予三十天產(chǎn)假。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。（7） 哺乳假：（正式職工享受哺乳假） 員工在哺乳期間工資不受影響，獎(jiǎng)金扣除。 懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。其中包括產(chǎn)假的120天，產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫(yī)生簽署意見，部門負(fù)責(zé)人、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假。（8） 工傷、計(jì)劃生育假、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定進(jìn)行（1） 中層人員請假1天以上者（含1天）由所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2） 其余人員請假半天以內(nèi)者（含半天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以內(nèi)者（含3天）由所屬副總經(jīng)理一級(jí)或總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 員工請假理由不充分，或有礙工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請假。第五條 因各類假種扣除的工資、獎(jiǎng)金在25日結(jié)算工資時(shí)，應(yīng)如數(shù)返還原部門。第四節(jié) 員工加班管理制度第一條 本公司員工于每日規(guī)定時(shí)間外，如需加班生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)安下列手續(xù)辦理：（1） 生產(chǎn)車間人員加班，先由車間根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)報(bào)生產(chǎn)部門同意后報(bào)主管副總審批，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由核算員記載在工作單上。 （2） 如需節(jié)假日加班，須由主管副總審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 各部門于假日或夜間加班，如果是緊急而較為重要工作。（4） 以上人員的加班費(fèi)，辦事員須將記錄及考勤一同報(bào)于人事行政部，由主管副總批準(zhǔn)后發(fā)放。第二條 加班薪金（1） 管理人員：各部門負(fù)責(zé)人不發(fā)加班費(fèi)。（2） 其他人員：按下列發(fā)給加班薪金 平日加班，累計(jì)6小時(shí)為一個(gè)加班，每個(gè)加班按18元計(jì)。 周六日加班，按每天兩個(gè)加班計(jì)，即2X18計(jì)。 法定節(jié)假日加班，按每天三個(gè)加班計(jì)，即3X18計(jì)。第三條 注意事項(xiàng)（1） 加班的操作人員超過3人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時(shí)應(yīng)派部門領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)。（2） 公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。（3） 分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時(shí)，全月不超過36小時(shí)為原則。第四條 加班請假（1） 操作人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（未有具體事實(shí)不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位。（2） 周六日加班，如到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)班請假，次日上班后再敘明事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請假字樣）。此項(xiàng)請假不予列入考勤。第五條 生產(chǎn)車間應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成任務(wù)，不得拖延生產(chǎn)，套取加班。第六條 各部門獎(jiǎng)金不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)另計(jì)。第五節(jié) 員工值勤管理制度第一條 公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。（1） 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。（2） 指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及執(zhí)勤人員。（3） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。（4） 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。（5） 公司交辦各項(xiàng)事宜。第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：（1） 自星期一至星期五每日下午下班時(shí)起至次日上班時(shí)間止。（2） 節(jié)假日：日班：上午8：30至下午5：00止。夜班：下午5：00起至次日上班止。第三條 員工值勤輪值表由后勤部編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日表，寫明值勤員工姓名懸示于明顯場所。第四條 值勤人員應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處