【正文】 3） 財(cái)務(wù)部有監(jiān)督核賬報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的職責(zé)，必須嚴(yán)格按規(guī)定報(bào)賬、入賬不符合規(guī)定一律不得報(bào)賬、入賬。（5） 因本企業(yè)工作需要在外招待客人，招待標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，憑票經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第四章 后勤管理制度 公司后勤管理制度主要內(nèi)容包括:食、住、行、作、醫(yī)、老、病、退、死，以及相應(yīng)的對(duì)人、財(cái)、物的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，采用有效的管理方法，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物的最佳結(jié)合，以最小的投入，獲得最大的效益，達(dá)到既定的管理目標(biāo)。（4） 辦公室頂棚、墻壁、燈架、暖氣、窗框、柜頂無塵土。（3） 墩布應(yīng)在下午下班前清洗干凈待用。第十一條 每周五下午各部門應(yīng)組織進(jìn)行衛(wèi)生打掃除，并由后勤部組織相關(guān)人員同時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生安全消防大檢查。第八條 不準(zhǔn)往綠化地倒污水或仍雜物。第三節(jié) 公司車輛管理制度第一條 車輛管理（1） 本公司的車輛由公司后勤部統(tǒng)一管理，并指派專人負(fù)責(zé)對(duì)車輛調(diào)度。（7） 車輛行車途中應(yīng)特別注意安全行駛及遵守交通規(guī)則，若有違規(guī)罰款，由駕駛員負(fù)擔(dān)。（4） 出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)要立即加補(bǔ)或調(diào)整。第三條 后勤部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定詳盡的用油、車輛維修、保養(yǎng)等具體制度。第六條 員工下班前認(rèn)真檢查本崗位、辦公場(chǎng)所，消除水、電、氣等設(shè)備存在的隱患。第十一條 不得偷竊個(gè)人或公司財(cái)物，拾到遺留錢物一律上交。第十八條 法規(guī)教育。（2） 經(jīng)常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險(xiǎn)隱患。由消防安全小組組織消防小分隊(duì)，熟練掌握消防規(guī)則，消防技術(shù)和消防器材的使用方法，并組織演習(xí)，提高員工的消防觀念，鍛煉員工的消防技能。第十二條 車間分管本部門的消防安全設(shè)施的維護(hù)和清潔工作，由消防安全小組不定期抽查車間嫌犯安全設(shè)施。要先救火，后搬財(cái)物，片刻延誤，易成巨災(zāi)。呼吸要小而淺。（6） 防止竊盜,協(xié)助維持公司及辦公處所秩序。（8） 應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏公司各處。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后的《出門證》由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。第十四條 警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全設(shè)備的使用，了解配置地點(diǎn)。 第二條 后勤部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對(duì)食堂進(jìn)行歸口管理。嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所用餐。用后的餐盤、湯碗將殘?jiān)箖艉?，必須在指定位置擺放并重疊整齊。第二條 每個(gè)寢室設(shè)舍長一人，負(fù)責(zé)本寢室內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生及安全管理工作。第九條 嚴(yán)禁在公寓內(nèi)使用電爐、酒精燈或未經(jīng)同意使用其它電器設(shè)備，不得私自玩弄電線、電器和消防設(shè)備，違反規(guī)定者罰款500元，由此造成的一切后果自負(fù)。 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第三條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。保密期限屆滿，自行解密。第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制。（3） 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、GMP相關(guān)文件、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。（6） 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。第四條鏡面應(yīng)擦洗明亮，衛(wèi)生用具堆放整齊，窗臺(tái)不得有塵土。第七條 被褥床單及個(gè)人衣物須按規(guī)范整理好，不得亂疊亂放；生活用品應(yīng)擺放整齊，違反規(guī)定者罰款50—100元。后勤部應(yīng)對(duì)食宿人中進(jìn)行食宿管理制度的培訓(xùn)。第十三條 倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。第七條 用餐時(shí)間和地點(diǎn)（1） 用餐時(shí)間：早餐： 7：307：50午餐： 12：0012：50晚餐： 18：30—19：30部門值班人員須提前15分鐘到食堂用餐。本制度適用于公司所有員工。第十二條 進(jìn)出公司車輛（包括送貨、提貨車輛等）應(yīng)一律檢查，進(jìn)公司車輛應(yīng)當(dāng)注意載有違 禁、危險(xiǎn)或易燃物品，除公司車輛載有貨物時(shí)，應(yīng)憑《出門證》查驗(yàn)無誤后放行。第八條 公司內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時(shí)間外，憑住宿證進(jìn)出公司，但夜間不按規(guī)定時(shí)間出入公司者，應(yīng)即通知總監(jiān)處理。（6） 應(yīng)熟記公司各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)立即建議公司處理。（4） 進(jìn)出公司車輛的管制。否則，熱氣濃煙乘虛而入會(huì)使人窒息?；馂?zāi)初起時(shí)最容易撲滅，在消防車未到之前。第十一條 發(fā)生火警，應(yīng)立即告知管理處或撥火警電話119，并關(guān)閉電閘，迅速離開著火地點(diǎn)。除發(fā)生事故外，任何人不得私自動(dòng)用。第二條 消防日常工作由后勤部負(fù)責(zé)。第十七條 思想教育。第十條 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班場(chǎng)所留客人。第四條 員工上下班、外出公干、出差，要嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。對(duì)工作安排有意見的，事后可向部長反映。（2） 駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)注意保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，確保車輛正常行駛。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員和行政部領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)部分賠償責(zé)任。第十七條 公司有必要時(shí)可專門聘用園藝工人，承擔(dān)綠化管理工作。第六條 不準(zhǔn)私自采摘花果。第九條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第五條 衛(wèi)生管理規(guī)定：（1） 工作人員及衛(wèi)生清潔人員應(yīng)在早8點(diǎn)30分前將辦公室衛(wèi)生全部清理完畢，垃圾裝袋倒入封閉生活垃圾箱。（2） 室外墻壁應(yīng)整齊，粉刷美觀，無污物，無張貼。（3） 招待來客時(shí)，應(yīng)由相關(guān)部門接待，并嚴(yán)格控制陪同人數(shù)。（3） 來我公司辦理業(yè)務(wù)者（有一定職務(wù)），根據(jù)實(shí)際情況可按每人10元標(biāo)準(zhǔn)，陪同人員 12名。第三條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理（1） 人事行政部是業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理部門，并根據(jù)制度和核定的計(jì)劃指標(biāo)嚴(yán)格控制使用。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排參加的省外各型會(huì)議的人員可持會(huì)議出具的正式報(bào)銷憑據(jù)報(bào)銷。結(jié)算時(shí)，應(yīng)按《差旅費(fèi)報(bào)銷單》所列各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真填寫，并將出差期間發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等憑據(jù)附后。第二條 每周例會(huì)于周一下午召開，由生產(chǎn)副總主持，各職能部門負(fù)責(zé)人參加。第四條 所有文件的分發(fā)，須由領(lǐng)導(dǎo)、簽發(fā)。第七節(jié) 發(fā)文管理制度第一條 全公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中于黨委和公司，各群眾團(tuán)體和部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。第六條 嚴(yán)禁員工利用公司電腦上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，如打游戲、聊天等，經(jīng)一發(fā)現(xiàn)，按《公司獎(jiǎng)懲條例》每次罰款100元。第六條 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤文件收發(fā)。第二條 印章使用（1） 使用印章要在《公章使用登記表》上按欄目要求逐項(xiàng)登記清楚。第一條 辦公用品及日常用品由人事行政部根據(jù)消耗情況填寫《計(jì)劃采購單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行申購備領(lǐng)。第一節(jié) 檔案管理制度總 則為規(guī)范檔案管理工作，充分發(fā)揮檔案作用，提高檔案保存質(zhì)量，特制定本制度。（2） 經(jīng)管財(cái)物、質(zhì)量、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)等重要工作不得雇傭。逾期不簽且未作說明，即視為自動(dòng)待崗。（3） 正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，簽定年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 重大工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40 %予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對(duì)部門安全員罰款200元/次；扣除員工本人半年獎(jiǎng)金。 輕度工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的80 %予以罰款，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對(duì)部門安全員罰款50元/次；扣除員工本人三個(gè)月獎(jiǎng)金。輕度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在200元以下；（2） 中度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在2005000元；（3） 重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在 5000元以上；第三條 對(duì)發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰（1） 非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:第二條 本公司職員的任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面下文，并酌情另行公布。第二條 離職手續(xù)辦理本公司的離職員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前7天）提交本人簽字的書面申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到相關(guān)部門辦理工作及財(cái)物等移交手續(xù)，人事行政部在收到《相關(guān)部門離職交接單》后方可辦理離職手續(xù)。②公司同意，但視為員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。（4） 人事行政部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的調(diào)動(dòng)結(jié)果。第九條 考核程序：相關(guān)考核者對(duì)被考核者提出考核意見，人事行政部將考核結(jié)果進(jìn)行匯總并將考核結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績效工資。第四條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績效評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作；人事行政部負(fù)責(zé)政策制訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務(wù)指導(dǎo)；各部門具體負(fù)責(zé)績效評(píng)估的組織和實(shí)施工作。表現(xiàn)突出的藥學(xué)專業(yè)員工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人及人事行政部、主管副總、總經(jīng)理審批，與公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議》后，可參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。第四條 公司員工培訓(xùn)工作由人事行政部負(fù)責(zé)。 對(duì)各部門的職權(quán)范圍、工作內(nèi)容等作詳盡介紹。第一條 教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成：（1） 新員工培訓(xùn)。第三條 年終效益獎(jiǎng)：（1） 當(dāng)年度（按自然月計(jì)）累計(jì)各類假期滿20天者，取消年終效益獎(jiǎng)。第七條 本制度第一至第五條適用于本公司所有已轉(zhuǎn)正員工。第二條 工資的組成=崗位工資+獎(jiǎng)金。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)求主管辦理。（4） 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。（2） 周六日加班，如到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)班請(qǐng)假，次日上班后再敘明事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假字樣）。第二條 加班薪金（1） 管理人員：各部門負(fù)責(zé)人不發(fā)加班費(fèi)。第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定進(jìn)行（1） 中層人員請(qǐng)假1天以上者（含1天）由所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間工資不受影響，獎(jiǎng)金扣除。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。病假3天內(nèi)（含3天）不扣工資，獎(jiǎng)金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除；4天以上（含4天）按崗位工資/22 天計(jì)扣工資，獎(jiǎng)金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除。 第三條 加班各部門根據(jù)工作需要，在征得員工同意后，安排員工加班；營銷系統(tǒng)、中層管理人員不計(jì)加班。 （3） 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。第十一條 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。第六條 出入廠區(qū)管理（1） 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。第四條 就餐（1） 員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就餐，自覺排隊(duì)領(lǐng)取飯菜，并在指定餐桌就餐。第二條 言談舉止公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。第四條 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。企業(yè)規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。、郵件、函電收發(fā)管理制度第七節(jié) 發(fā)文管理制度第八節(jié) 公司會(huì)議管理制度第九節(jié) 出差管理制度第十節(jié) 公司業(yè)務(wù)招待管理制度第四章 后勤管理制度第一節(jié) 衛(wèi)生管理制度第二節(jié) 綠化管理制度第三節(jié) 公司車輛管理制度第四節(jié) 安全保衛(wèi)管理制度第五節(jié) 消防安全管理制度（附火災(zāi)應(yīng)急七要）第六節(jié) 公司警衛(wèi)人員值勤制度第七節(jié) 工作餐供應(yīng)管理制度第八節(jié) 員工公寓管理制度第五章 公司保密制度第六章 公司獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度 企業(yè)規(guī)章制度作為公司加強(qiáng)勞動(dòng)管理，保障員工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng)制度，它對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。 第三條 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。（2） 員工應(yīng)按規(guī)定著裝。（3） 工作時(shí)避免打私人電話，嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話。　　 愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施，共同維持衛(wèi)生。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。 （2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。第二條 遲到、早退及曠工員工應(yīng)規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到早退；未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤，視為曠工。 （2） 病假：員工因病或非因工（公）負(fù)傷，病假超過3天者（不含3天），經(jīng)縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作，應(yīng)附醫(yī)師證明文件，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。 根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定。晚育者（24周歲后生第一胎的）產(chǎn)假可享受120天。（8） 工傷、計(jì)劃生育假、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4） 以上人員的加班費(fèi)，辦事員須將記錄及考勤一同報(bào)于人事行政部，由主管副總批準(zhǔn)后發(fā)放。第四條 加班請(qǐng)假（1） 操作人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（未有具體事實(shí)不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位。（3） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。公司將根據(jù)經(jīng)營效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工業(yè)績?cè)u(píng)估結(jié)果，同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來調(diào)整員工工資。第六條 任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息秘密，若有違反將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。 值班津貼：執(zhí)行《員工值勤管理制度》。第八節(jié) 員工培訓(xùn)管理制度 總 則 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)