【正文】 請假手續(xù)。（7） 哺乳假：（正式職工享受哺乳假） 員工在哺乳期間工資不受影響，獎金扣除。 法定節(jié)假日加班，按每天三個加班計，即3X18計。（2） 節(jié)假日：日班：上午8：30至下午5：00止。 第四條 崗位工資按附表附表2計，獎金按附表附表4計，績效工資每月末由人事行政 部會同各部門按績效考核結(jié)果派發(fā)。第四條 節(jié)日福利（中秋節(jié)、春節(jié)等）（1） 累計請假超60天者，取消此待遇。 要重點培養(yǎng)新員工的責任心、效率意識和禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的習慣。員工須為公司服務十年以上。第十一條 下級對上級的評估持有不同意見，可以直接與上級交換意見，也可以在評估表上陳述。主要是①不辭而別；②申請辭去工作，但公司未同意而辭職。試用期滿雙方認為滿意時，由人事行政部簽報總經(jīng)理，正式通知任用。 重大工傷事故：事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款，對部門領(lǐng)導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。（3） 員工本人負主要責任造成的工傷事故: 輕度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的20 %予以罰款，對部門領(lǐng)導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；扣除員工本人半年獎金。第四條 簽訂《勞動合同》的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。（3） 臨時工檔案由人事行政部另行存放，做到保密。計算器等貴重辦公用品重新領(lǐng)用時應以舊換新。部門話費標準部門話費標準部門話費標準總經(jīng)理室實報實銷供應部200工程部80副總經(jīng)理室150人事行政部80QC部生產(chǎn)部100后勤部50生產(chǎn)車間質(zhì)量部100QA部50驗證部銷售部400財務部80倉儲部第五節(jié) 網(wǎng)絡使用管理制度第一條 為規(guī)范公司網(wǎng)絡的管理，確保網(wǎng)絡資源高校安全地用于工作，特制定本制度。（2） 轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制定的公司文件。營銷人員出差不按此規(guī)定辦理。第十節(jié) 公司業(yè)務招待管理制度 接待工作統(tǒng)一由人事行政部負責。（6） 本企業(yè)發(fā)生突發(fā)性事件，在搶險、搶修、救災過程中需用餐，由后勤部按工作餐標準及現(xiàn)場處理人數(shù)通知食堂送達。（5） 玻璃明亮、清潔、無污。第二節(jié) 綠化管理制度第一條 為美化公司工作、生產(chǎn)環(huán)境，塑造公司良好的外在形象，特制定本辦法。（2） 車輛應由專職駕駛員駕駛，需由他人駕駛時，應告知車輛性能、狀況并到車隊調(diào)度處備案。（5） 駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障時要立即檢修。如本人不能解決，下班前應立即報告主管領(lǐng)導。學習有關(guān)的法律、法規(guī)、條例及公司的具體規(guī)定、制度和紀律條文。第六條 樓梯走道和出口，必須保持暢通無阻，任何部門或個人不得占用或封堵，嚴禁在設定禁令的通道上停放車輛。失火時，不宜先搶救財物，否則易窒息而死或失去逃生的時機。第四條 警衛(wèi)人員除欠條各項職責外還應恪守本公司一切規(guī)定，尤應嚴遵下列守則:（1） 應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。第十條 離公司人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌疑者，暫扣留物品，并以下列程序處理：（1） 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。第三條 員工餐的費用標準原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由后勤部提出調(diào)整方案經(jīng)主管副總審核，報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。第十四條 愛護食堂公共設施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者予以罰款。第十條 公寓衛(wèi)生間本著“誰居住誰清理”的原則，按后勤部規(guī)定的執(zhí)日表輪流打掃，違反《衛(wèi)生間清潔標準》中任何一款者，罰款50元并勒令清理干凈。（1） 公司重大決策中的秘密事項。（3） 在設備完善的保險裝置中保存。第七條第六條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第六條 自覺遵守衛(wèi)生制度，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、雜物；無特殊情況不得在宿舍內(nèi)就餐，違反規(guī)定者罰款50—200元。第十二條 所有炊事器具、用具和餐具均應保持清潔，嚴格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī) 定消毒；食堂工作人員應保持食堂整潔。第七節(jié) 員工餐廳管理制度 公司為員工提供工作餐，為保證工作餐服務質(zhì)量，特制訂本制度。第七條 協(xié)作廠商長期派駐公司人員，得憑公司單位發(fā)給的識別證進出公司。（3） 進出公司及辦公處所的外賓及人員的管制，聯(lián)絡登記事項。 火災應急七要要早報警,報警愈早損失愈小,要牢記“119”火警電話。全體員工要愛護消防設施，禁止毀壞、偷盜消防設施，不能將消防設施挪作他用。第十六條 員工積極參加防火演習，了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)、出口通道、滅火器具體位置及使用發(fā)放等。防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故為每個員工應盡的義務，要敢于與壞人壞事作斗爭。并遵守本公司其它相關(guān)有規(guī)章制度。第十六條 公司綠化列入社區(qū)綠化總體規(guī)劃范圍。第八條 食堂及廚房等一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生。第四條 衛(wèi)生清潔標準：（1） 路面應平坦，暢通干凈，無雜物，無積水，全天保持干凈。（2） 一般業(yè)務單位業(yè)務員在本公司就餐，可經(jīng)后勤部同意后按工作餐標準安排，與我公司相關(guān)性較強的業(yè)務往來，可增加12個簡單菜品到包間就餐，可也經(jīng)主管副總批準后，加啤酒2瓶，陪同人員不得超過2人；來我公司安裝調(diào)試設備、儀器者，可適當提高標準。 各部門各級人員出差地點100公里以內(nèi)當天返回的，可報銷誤餐補貼每人每天20 元，出差地點單程100公里以上當天返回的，可報銷誤餐補貼每人每天30元。第一條 每年召開一次職工大會，由人事行政部組織。第四條 收發(fā)室由后勤部負責管理，其工作質(zhì)量由后勤部進行檢查、考核，并承擔責任。第五條 電訊費用是公司的重要成本科目，是節(jié)約費用的主要對象，應對使用者在考核的基礎(chǔ)上進行獎勵或懲罰。第二節(jié) 辦公用品管理制度為加強辦公用品使用的管理，節(jié)約開支、杜絕浪費現(xiàn)象。第二條 雇傭限制（1） 未滿16歲者不得雇傭。（2） 中層管理崗位為5年，一般技術(shù)人員為3年，一般行政人員和工人為1年。 中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。第十二節(jié) 人事任免管理制度第一條 本公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及部門負責人的任免，由公司辦公會議討論，總經(jīng)理簽發(fā)。公司的處理方式主要有3種：①公司同意，且視為辭職員工違約。（3） 工作績效：員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習任務，并達成改進目標。資歷考試如需占用工作時間，可憑培訓考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事行政部負責人審核，獲主管副總批準后按公假處理（不影響工資及獎金）。 （2） 崗前培訓的內(nèi)容： 對公司的機構(gòu)組織設置、規(guī)章制度、生產(chǎn)質(zhì)量管理系統(tǒng)要作重點介紹。 值班津貼：執(zhí)行《員工值勤管理制度》。公司將根據(jù)經(jīng)營效益、社會物價指數(shù)及員工業(yè)績評估結(jié)果，同時結(jié)合市場調(diào)研的數(shù)據(jù)來調(diào)整員工工資。（3） 預防災害、盜竊及其他危險事項。（4） 以上人員的加班費，辦事員須將記錄及考勤一同報于人事行政部，由主管副總批準后發(fā)放。晚育者（24周歲后生第一胎的）產(chǎn)假可享受120天。 （2） 病假：員工因病或非因工（公）負傷，病假超過3天者（不含3天），經(jīng)縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明確定不能堅持工作，應附醫(yī)師證明文件，根據(jù)實際情況核給病假。 （2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。（3） 工作時避免打私人電話，嚴禁打有獎聲訊電話。第三條 遵章守紀，嚴守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。、郵件、函電收發(fā)管理制度第七節(jié) 發(fā)文管理制度第八節(jié) 公司會議管理制度第九節(jié) 出差管理制度第十節(jié) 公司業(yè)務招待管理制度第四章 后勤管理制度第一節(jié) 衛(wèi)生管理制度第二節(jié) 綠化管理制度第三節(jié) 公司車輛管理制度第四節(jié) 安全保衛(wèi)管理制度第五節(jié) 消防安全管理制度（附火災應急七要）第六節(jié) 公司警衛(wèi)人員值勤制度第七節(jié) 工作餐供應管理制度第八節(jié) 員工公寓管理制度第五章 公司保密制度第六章 公司獎懲激勵制度 企業(yè)規(guī)章制度作為公司加強勞動管理，保障員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務的行為準則，是企業(yè)組織勞動所必須的一項制度，它對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。第四條 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。第四條 就餐（1） 員工在規(guī)定時間內(nèi)就餐，自覺排隊領(lǐng)取飯菜，并在指定餐桌就餐。第十一條 根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 （3） 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。病假3天內(nèi)（含3天）不扣工資，獎金每天按當月獎金的20%扣除；4天以上（含4天）按崗位工資/22 天計扣工資，獎金每天按當月獎金的20%扣除。產(chǎn)假期間工資不受影響，獎金扣除。第二條 加班薪金（1） 管理人員：各部門負責人不發(fā)加班費。（4） 隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。第二條 工資的組成=崗位工資+獎金。第三條 年終效益獎：（1） 當年度（按自然月計）累計各類假期滿20天者，取消年終效益獎。 對各部門的職權(quán)范圍、工作內(nèi)容等作詳盡介紹。表現(xiàn)突出的藥學專業(yè)員工，經(jīng)個人申請，報部門負責人及人事行政部、主管副總、總經(jīng)理審批，與公司簽署《培訓協(xié)議》后，可參加脫產(chǎn)學習。第九條 考核程序：相關(guān)考核者對被考核者提出考核意見，人事行政部將考核結(jié)果進行匯總并將考核結(jié)果歸檔，同時用于計算績效工資。②公司同意，但視為員工為部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。第二條 本公司職員的任免、調(diào)遷等事項，均以書面下文，并酌情另行公布。（3） 正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，簽定年限須總經(jīng)理批準。（2） 經(jīng)管財物、質(zhì)量、倉儲、銷售及會計等重要工作不得雇傭。第一條 辦公用品及日常用品由人事行政部根據(jù)消耗情況填寫《計劃采購單》，經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理批準后進行申購備領(lǐng)。第六條 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤文件收發(fā)。第七節(jié) 發(fā)文管理制度第一條 全公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中于黨委和公司，各群眾團體和部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。第二條 每周例會于周一下午召開，由生產(chǎn)副總主持，各職能部門負責人參加。 經(jīng)公司領(lǐng)導批準安排參加的省外各型會議的人員可持會議出具的正式報銷憑據(jù)報銷。（3） 來我公司辦理業(yè)務者（有一定職務），根據(jù)實際情況可按每人10元標準，陪同人員 12名。（2） 室外墻壁應整齊，粉刷美觀，無污物，無張貼。第九條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第十七條 公司有必要時可專門聘用園藝工人，承擔綠化管理工作。（2） 駕駛員應愛惜公司車輛，平時注意保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。第四條 員工上下班、外出公干、出差，要嚴格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。第十七條 思想教育。除發(fā)生事故外，任何人不得私自動用?；馂某跗饡r最容易撲滅，在消防車未到之前。（4） 進出公司車輛的管制。第八條 公司內(nèi)住宿人員，在勤務時間外，憑住宿證進出公司，但夜間不按規(guī)定時間出入公司者，應即通知總監(jiān)處理。本制度適用于公司所有員工。第十三條 倡導節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。第七條 被褥床單及個人衣物須按規(guī)范整理好，不得亂疊亂放；生活用品應擺放整齊，違反規(guī)定者罰款50—100元。第十二條 屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制。公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：第三條第九條 嚴禁在公寓內(nèi)使用電爐、酒精燈或未經(jīng)同意使用其它電器設備，不得私自玩弄電線、電器和消防設備，違反規(guī)定者罰款500元，由此造成的一切后果自負。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。 第二條 后勤部負責協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進行歸口管理。經(jīng)警衛(wèi)簽認后的《出門證》由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。（6） 防止竊盜,協(xié)助維持公司及辦公處所秩序。要先救火，后搬財物，片刻延誤，易成巨災。由消防安全小組組織消防小分隊，熟練掌握消防規(guī)則，消防技術(shù)和消防器材的使用方法，并組織演習，提高員工的消防觀念，鍛煉員工的消防技能。第十八條 法規(guī)教育。第六條 員工下班前認真檢查本崗位、辦公場所，消除水、電、氣等設備存在的隱患。（4） 出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時要立即加補或調(diào)整。第三節(jié) 公司車輛管理制度第一條 車輛管理（1） 本公司的車輛由公司后勤部統(tǒng)一管理，并指派專人負責對車輛調(diào)度。第十一條 每周五下午各部門應組織進行衛(wèi)生打掃除，并由后勤部組織相關(guān)人員同時進行衛(wèi)生安全消防大檢查。（4） 辦公室頂棚、墻