【正文】 請(qǐng)假手續(xù)。（7） 哺乳假：（正式職工享受哺乳假） 員工在哺乳期間工資不受影響，獎(jiǎng)金扣除。 法定節(jié)假日加班，按每天三個(gè)加班計(jì)，即3X18計(jì)。（2） 節(jié)假日：日班：上午8：30至下午5：00止。 第四條 崗位工資按附表附表2計(jì)，獎(jiǎng)金按附表附表4計(jì)，績(jī)效工資每月末由人事行政 部會(huì)同各部門(mén)按績(jī)效考核結(jié)果派發(fā)。第四條 節(jié)日福利（中秋節(jié)、春節(jié)等）（1） 累計(jì)請(qǐng)假超60天者，取消此待遇。 要重點(diǎn)培養(yǎng)新員工的責(zé)任心、效率意識(shí)和禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的習(xí)慣。員工須為公司服務(wù)十年以上。第十一條 下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)估持有不同意見(jiàn)，可以直接與上級(jí)交換意見(jiàn)，也可以在評(píng)估表上陳述。主要是①不辭而別；②申請(qǐng)辭去工作，但公司未同意而辭職。試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事行政部簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。 重大工傷事故：事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對(duì)部門(mén)安全員罰款200元/次。（3） 員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故: 輕度工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的20 %予以罰款，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對(duì)部門(mén)安全員罰款50元/次；扣除員工本人半年獎(jiǎng)金。第四條 簽訂《勞動(dòng)合同》的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。（3） 臨時(shí)工檔案由人事行政部另行存放，做到保密。計(jì)算器等貴重辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。部門(mén)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理室實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)供應(yīng)部200工程部80副總經(jīng)理室150人事行政部80QC部生產(chǎn)部100后勤部50生產(chǎn)車(chē)間質(zhì)量部100QA部50驗(yàn)證部銷(xiāo)售部400財(cái)務(wù)部80倉(cāng)儲(chǔ)部第五節(jié) 網(wǎng)絡(luò)使用管理制度第一條 為規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)的管理，確保網(wǎng)絡(luò)資源高校安全地用于工作，特制定本制度。（2） 轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件或根據(jù)上級(jí)文件精神制定的公司文件。營(yíng)銷(xiāo)人員出差不按此規(guī)定辦理。第十節(jié) 公司業(yè)務(wù)招待管理制度 接待工作統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)。（6） 本企業(yè)發(fā)生突發(fā)性事件，在搶險(xiǎn)、搶修、救災(zāi)過(guò)程中需用餐，由后勤部按工作餐標(biāo)準(zhǔn)及現(xiàn)場(chǎng)處理人數(shù)通知食堂送達(dá)。（5） 玻璃明亮、清潔、無(wú)污。第二節(jié) 綠化管理制度第一條 為美化公司工作、生產(chǎn)環(huán)境，塑造公司良好的外在形象，特制定本辦法。（2） 車(chē)輛應(yīng)由專職駕駛員駕駛，需由他人駕駛時(shí)，應(yīng)告知車(chē)輛性能、狀況并到車(chē)隊(duì)調(diào)度處備案。（5） 駕駛員發(fā)現(xiàn)車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。如本人不能解決，下班前應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)、條例及公司的具體規(guī)定、制度和紀(jì)律條文。第六條 樓梯走道和出口，必須保持暢通無(wú)阻，任何部門(mén)或個(gè)人不得占用或封堵，嚴(yán)禁在設(shè)定禁令的通道上停放車(chē)輛。失火時(shí)，不宜先搶救財(cái)物，否則易窒息而死或失去逃生的時(shí)機(jī)。第四條 警衛(wèi)人員除欠條各項(xiàng)職責(zé)外還應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則:（1） 應(yīng)絕對(duì)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。第十條 離公司人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌疑者，暫扣留物品，并以下列程序處理：（1） 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。第三條 員工餐的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由后勤部提出調(diào)整方案經(jīng)主管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。第十四條 愛(ài)護(hù)食堂公共設(shè)施，如有損壞須照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款。第十條 公寓衛(wèi)生間本著“誰(shuí)居住誰(shuí)清理”的原則，按后勤部規(guī)定的執(zhí)日表輪流打掃，違反《衛(wèi)生間清潔標(biāo)準(zhǔn)》中任何一款者，罰款50元并勒令清理干凈。（1） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。（3） 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第七條第六條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第六條 自覺(jué)遵守衛(wèi)生制度，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、雜物；無(wú)特殊情況不得在宿舍內(nèi)就餐，違反規(guī)定者罰款50—200元。第十二條 所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔，嚴(yán)格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī) 定消毒；食堂工作人員應(yīng)保持食堂整潔。第七節(jié) 員工餐廳管理制度 公司為員工提供工作餐，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度。第七條 協(xié)作廠商長(zhǎng)期派駐公司人員，得憑公司單位發(fā)給的識(shí)別證進(jìn)出公司。（3） 進(jìn)出公司及辦公處所的外賓及人員的管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。 火災(zāi)應(yīng)急七要要早報(bào)警,報(bào)警愈早損失愈小,要牢記“119”火警電話。全體員工要愛(ài)護(hù)消防設(shè)施，禁止毀壞、偷盜消防設(shè)施，不能將消防設(shè)施挪作他用。第十六條 員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識(shí)，熟記火警電話，熟悉電源開(kāi)關(guān)、出口通道、滅火器具體位置及使用發(fā)放等。防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng)。并遵守本公司其它相關(guān)有規(guī)章制度。第十六條 公司綠化列入社區(qū)綠化總體規(guī)劃范圍。第八條 食堂及廚房等一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生。第四條 衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)：（1） 路面應(yīng)平坦，暢通干凈，無(wú)雜物，無(wú)積水，全天保持干凈。（2） 一般業(yè)務(wù)單位業(yè)務(wù)員在本公司就餐，可經(jīng)后勤部同意后按工作餐標(biāo)準(zhǔn)安排，與我公司相關(guān)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)往來(lái)，可增加12個(gè)簡(jiǎn)單菜品到包間就餐，可也經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，加啤酒2瓶，陪同人員不得超過(guò)2人；來(lái)我公司安裝調(diào)試設(shè)備、儀器者，可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。 各部門(mén)各級(jí)人員出差地點(diǎn)100公里以內(nèi)當(dāng)天返回的，可報(bào)銷(xiāo)誤餐補(bǔ)貼每人每天20 元，出差地點(diǎn)單程100公里以上當(dāng)天返回的，可報(bào)銷(xiāo)誤餐補(bǔ)貼每人每天30元。第一條 每年召開(kāi)一次職工大會(huì)，由人事行政部組織。第四條 收發(fā)室由后勤部負(fù)責(zé)管理，其工作質(zhì)量由后勤部進(jìn)行檢查、考核，并承擔(dān)責(zé)任。第五條 電訊費(fèi)用是公司的重要成本科目，是節(jié)約費(fèi)用的主要對(duì)象，應(yīng)對(duì)使用者在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第二節(jié) 辦公用品管理制度為加強(qiáng)辦公用品使用的管理，節(jié)約開(kāi)支、杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。第二條 雇傭限制（1） 未滿16歲者不得雇傭。（2） 中層管理崗位為5年，一般技術(shù)人員為3年，一般行政人員和工人為1年。 中度工傷事故：對(duì)事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70 %予以罰款，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對(duì)部門(mén)安全員罰款100元/次。第十二節(jié) 人事任免管理制度第一條 本公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免，由公司辦公會(huì)議討論，總經(jīng)理簽發(fā)。公司的處理方式主要有3種：①公司同意，且視為辭職員工違約。（3） 工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成改進(jìn)目標(biāo)。資歷考試如需占用工作時(shí)間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審核，獲主管副總批準(zhǔn)后按公假處理（不影響工資及獎(jiǎng)金）。 （2） 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容： 對(duì)公司的機(jī)構(gòu)組織設(shè)置、規(guī)章制度、生產(chǎn)質(zhì)量管理系統(tǒng)要作重點(diǎn)介紹。 值班津貼：執(zhí)行《員工值勤管理制度》。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果，同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù)來(lái)調(diào)整員工工資。（3） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。（4） 以上人員的加班費(fèi)，辦事員須將記錄及考勤一同報(bào)于人事行政部，由主管副總批準(zhǔn)后發(fā)放。晚育者（24周歲后生第一胎的）產(chǎn)假可享受120天。 （2） 病假：?jiǎn)T工因病或非因工（公）負(fù)傷，病假超過(guò)3天者（不含3天），經(jīng)縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作，應(yīng)附醫(yī)師證明文件，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。 （2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。（3） 工作時(shí)避免打私人電話，嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話。第三條 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。、郵件、函電收發(fā)管理制度第七節(jié) 發(fā)文管理制度第八節(jié) 公司會(huì)議管理制度第九節(jié) 出差管理制度第十節(jié) 公司業(yè)務(wù)招待管理制度第四章 后勤管理制度第一節(jié) 衛(wèi)生管理制度第二節(jié) 綠化管理制度第三節(jié) 公司車(chē)輛管理制度第四節(jié) 安全保衛(wèi)管理制度第五節(jié) 消防安全管理制度（附火災(zāi)應(yīng)急七要）第六節(jié) 公司警衛(wèi)人員值勤制度第七節(jié) 工作餐供應(yīng)管理制度第八節(jié) 員工公寓管理制度第五章 公司保密制度第六章 公司獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度 企業(yè)規(guī)章制度作為公司加強(qiáng)勞動(dòng)管理，保障員工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng)制度，它對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。第四條 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。第四條 就餐（1） 員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就餐，自覺(jué)排隊(duì)領(lǐng)取飯菜，并在指定餐桌就餐。第十一條 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。 （3） 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。病假3天內(nèi)（含3天）不扣工資，獎(jiǎng)金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除；4天以上（含4天）按崗位工資/22 天計(jì)扣工資，獎(jiǎng)金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除。產(chǎn)假期間工資不受影響，獎(jiǎng)金扣除。第二條 加班薪金（1） 管理人員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人不發(fā)加班費(fèi)。（4） 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。第二條 工資的組成=崗位工資+獎(jiǎng)金。第三條 年終效益獎(jiǎng)：（1） 當(dāng)年度（按自然月計(jì)）累計(jì)各類假期滿20天者，取消年終效益獎(jiǎng)。 對(duì)各部門(mén)的職權(quán)范圍、工作內(nèi)容等作詳盡介紹。表現(xiàn)突出的藥學(xué)專業(yè)員工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部、主管副總、總經(jīng)理審批，與公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議》后，可參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。第九條 考核程序：相關(guān)考核者對(duì)被考核者提出考核意見(jiàn)，人事行政部將考核結(jié)果進(jìn)行匯總并將考核結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資。②公司同意，但視為員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。第二條 本公司職員的任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書(shū)面下文，并酌情另行公布。（3） 正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，簽定年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2） 經(jīng)管財(cái)物、質(zhì)量、倉(cāng)儲(chǔ)、銷(xiāo)售及會(huì)計(jì)等重要工作不得雇傭。第一條 辦公用品及日常用品由人事行政部根據(jù)消耗情況填寫(xiě)《計(jì)劃采購(gòu)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行申購(gòu)備領(lǐng)。第六條 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤文件收發(fā)。第七節(jié) 發(fā)文管理制度第一條 全公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中于黨委和公司，各群眾團(tuán)體和部門(mén)一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。第二條 每周例會(huì)于周一下午召開(kāi)，由生產(chǎn)副總主持，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排參加的省外各型會(huì)議的人員可持會(huì)議出具的正式報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。（3） 來(lái)我公司辦理業(yè)務(wù)者（有一定職務(wù)），根據(jù)實(shí)際情況可按每人10元標(biāo)準(zhǔn)，陪同人員 12名。（2） 室外墻壁應(yīng)整齊，粉刷美觀，無(wú)污物，無(wú)張貼。第九條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第十七條 公司有必要時(shí)可專門(mén)聘用園藝工人，承擔(dān)綠化管理工作。（2） 駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)注意保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件，確保車(chē)輛正常行駛。第四條 員工上下班、外出公干、出差，要嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。第十七條 思想教育。除發(fā)生事故外，任何人不得私自動(dòng)用?；馂?zāi)初起時(shí)最容易撲滅，在消防車(chē)未到之前。（4） 進(jìn)出公司車(chē)輛的管制。第八條 公司內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時(shí)間外，憑住宿證進(jìn)出公司，但夜間不按規(guī)定時(shí)間出入公司者，應(yīng)即通知總監(jiān)處理。本制度適用于公司所有員工。第十三條 倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。第七條 被褥床單及個(gè)人衣物須按規(guī)范整理好，不得亂疊亂放；生活用品應(yīng)擺放整齊，違反規(guī)定者罰款50—100元。第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制。公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：第三條第九條 嚴(yán)禁在公寓內(nèi)使用電爐、酒精燈或未經(jīng)同意使用其它電器設(shè)備，不得私自玩弄電線、電器和消防設(shè)備，違反規(guī)定者罰款500元，由此造成的一切后果自負(fù)。用后的餐盤(pán)、湯碗將殘?jiān)箖艉螅仨氃谥付ㄎ恢脭[放并重疊整齊。 第二條 后勤部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對(duì)食堂進(jìn)行歸口管理。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后的《出門(mén)證》由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。（6） 防止竊盜,協(xié)助維持公司及辦公處所秩序。要先救火，后搬財(cái)物，片刻延誤，易成巨災(zāi)。由消防安全小組組織消防小分隊(duì)，熟練掌握消防規(guī)則，消防技術(shù)和消防器材的使用方法，并組織演習(xí)，提高員工的消防觀念，鍛煉員工的消防技能。第十八條 法規(guī)教育。第六條 員工下班前認(rèn)真檢查本崗位、辦公場(chǎng)所，消除水、電、氣等設(shè)備存在的隱患。（4） 出車(chē)前要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)要立即加補(bǔ)或調(diào)整。第三節(jié) 公司車(chē)輛管理制度第一條 車(chē)輛管理（1） 本公司的車(chē)輛由公司后勤部統(tǒng)一管理，并指派專人負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛調(diào)度。第十一條 每周五下午各部門(mén)應(yīng)組織進(jìn)行衛(wèi)生打掃除，并由后勤部組織相關(guān)人員同時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生安全消防大檢查。（4） 辦公室頂棚、墻