【正文】 請假手續(xù)。（7） 哺乳假：（正式職工享受哺乳假） 員工在哺乳期間工資不受影響，獎金扣除。 法定節(jié)假日加班，按每天三個加班計，即3X18計。（2） 節(jié)假日：日班：上午8：30至下午5：00止。 第四條 崗位工資按附表附表2計，獎金按附表附表4計，績效工資每月末由人事行政 部會同各部門按績效考核結(jié)果派發(fā)。第四條 節(jié)日福利（中秋節(jié)、春節(jié)等）（1） 累計請假超60天者，取消此待遇。 要重點培養(yǎng)新員工的責(zé)任心、效率意識和禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的習(xí)慣。員工須為公司服務(wù)十年以上。第十一條 下級對上級的評估持有不同意見，可以直接與上級交換意見，也可以在評估表上陳述。主要是①不辭而別；②申請辭去工作，但公司未同意而辭職。試用期滿雙方認(rèn)為滿意時，由人事行政部簽報總經(jīng)理，正式通知任用。 重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。（3） 員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故: 輕度工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的20 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；扣除員工本人半年獎金。第四條 簽訂《勞動合同》的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。（3） 臨時工檔案由人事行政部另行存放，做到保密。計算器等貴重辦公用品重新領(lǐng)用時應(yīng)以舊換新。部門話費標(biāo)準(zhǔn)部門話費標(biāo)準(zhǔn)部門話費標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理室實報實銷供應(yīng)部200工程部80副總經(jīng)理室150人事行政部80QC部生產(chǎn)部100后勤部50生產(chǎn)車間質(zhì)量部100QA部50驗證部銷售部400財務(wù)部80倉儲部第五節(jié) 網(wǎng)絡(luò)使用管理制度第一條 為規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)的管理，確保網(wǎng)絡(luò)資源高校安全地用于工作，特制定本制度。（2） 轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制定的公司文件。營銷人員出差不按此規(guī)定辦理。第十節(jié) 公司業(yè)務(wù)招待管理制度 接待工作統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)。（6） 本企業(yè)發(fā)生突發(fā)性事件，在搶險、搶修、救災(zāi)過程中需用餐，由后勤部按工作餐標(biāo)準(zhǔn)及現(xiàn)場處理人數(shù)通知食堂送達(dá)。（5） 玻璃明亮、清潔、無污。第二節(jié) 綠化管理制度第一條 為美化公司工作、生產(chǎn)環(huán)境，塑造公司良好的外在形象，特制定本辦法。（2） 車輛應(yīng)由專職駕駛員駕駛，需由他人駕駛時，應(yīng)告知車輛性能、狀況并到車隊調(diào)度處備案。（5） 駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障時要立即檢修。如本人不能解決，下班前應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)、條例及公司的具體規(guī)定、制度和紀(jì)律條文。第六條 樓梯走道和出口，必須保持暢通無阻，任何部門或個人不得占用或封堵，嚴(yán)禁在設(shè)定禁令的通道上停放車輛。失火時，不宜先搶救財物，否則易窒息而死或失去逃生的時機。第四條 警衛(wèi)人員除欠條各項職責(zé)外還應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則:（1） 應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。第十條 離公司人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌疑者，暫扣留物品，并以下列程序處理：（1） 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。第三條 員工餐的費用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次，于每年年底由后勤部提出調(diào)整方案經(jīng)主管副總審核，報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。第十四條 愛護(hù)食堂公共設(shè)施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款。第十條 公寓衛(wèi)生間本著“誰居住誰清理”的原則，按后勤部規(guī)定的執(zhí)日表輪流打掃，違反《衛(wèi)生間清潔標(biāo)準(zhǔn)》中任何一款者，罰款50元并勒令清理干凈。（1） 公司重大決策中的秘密事項。（3） 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第七條第六條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第六條 自覺遵守衛(wèi)生制度，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、雜物；無特殊情況不得在宿舍內(nèi)就餐，違反規(guī)定者罰款50—200元。第十二條 所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔，嚴(yán)格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī) 定消毒；食堂工作人員應(yīng)保持食堂整潔。第七節(jié) 員工餐廳管理制度 公司為員工提供工作餐，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度。第七條 協(xié)作廠商長期派駐公司人員，得憑公司單位發(fā)給的識別證進(jìn)出公司。（3） 進(jìn)出公司及辦公處所的外賓及人員的管制，聯(lián)絡(luò)登記事項。 火災(zāi)應(yīng)急七要要早報警,報警愈早損失愈小,要牢記“119”火警電話。全體員工要愛護(hù)消防設(shè)施，禁止毀壞、偷盜消防設(shè)施，不能將消防設(shè)施挪作他用。第十六條 員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)、出口通道、滅火器具體位置及使用發(fā)放等。防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。并遵守本公司其它相關(guān)有規(guī)章制度。第十六條 公司綠化列入社區(qū)綠化總體規(guī)劃范圍。第八條 食堂及廚房等一切用具及環(huán)境,均須保持清潔衛(wèi)生。第四條 衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)：（1） 路面應(yīng)平坦，暢通干凈，無雜物，無積水，全天保持干凈。（2） 一般業(yè)務(wù)單位業(yè)務(wù)員在本公司就餐，可經(jīng)后勤部同意后按工作餐標(biāo)準(zhǔn)安排，與我公司相關(guān)性較強的業(yè)務(wù)往來，可增加12個簡單菜品到包間就餐，可也經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，加啤酒2瓶，陪同人員不得超過2人；來我公司安裝調(diào)試設(shè)備、儀器者，可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。 各部門各級人員出差地點100公里以內(nèi)當(dāng)天返回的，可報銷誤餐補貼每人每天20 元，出差地點單程100公里以上當(dāng)天返回的，可報銷誤餐補貼每人每天30元。第一條 每年召開一次職工大會，由人事行政部組織。第四條 收發(fā)室由后勤部負(fù)責(zé)管理，其工作質(zhì)量由后勤部進(jìn)行檢查、考核，并承擔(dān)責(zé)任。第五條 電訊費用是公司的重要成本科目，是節(jié)約費用的主要對象，應(yīng)對使用者在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎勵或懲罰。第二節(jié) 辦公用品管理制度為加強辦公用品使用的管理，節(jié)約開支、杜絕浪費現(xiàn)象。第二條 雇傭限制（1） 未滿16歲者不得雇傭。（2） 中層管理崗位為5年，一般技術(shù)人員為3年，一般行政人員和工人為1年。 中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。第十二節(jié) 人事任免管理制度第一條 本公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及部門負(fù)責(zé)人的任免，由公司辦公會議討論，總經(jīng)理簽發(fā)。公司的處理方式主要有3種：①公司同意，且視為辭職員工違約。（3） 工作績效：員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成改進(jìn)目標(biāo)。資歷考試如需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審核，獲主管副總批準(zhǔn)后按公假處理（不影響工資及獎金）。 （2） 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容： 對公司的機構(gòu)組織設(shè)置、規(guī)章制度、生產(chǎn)質(zhì)量管理系統(tǒng)要作重點介紹。 值班津貼：執(zhí)行《員工值勤管理制度》。公司將根據(jù)經(jīng)營效益、社會物價指數(shù)及員工業(yè)績評估結(jié)果，同時結(jié)合市場調(diào)研的數(shù)據(jù)來調(diào)整員工工資。（3） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。（4） 以上人員的加班費，辦事員須將記錄及考勤一同報于人事行政部，由主管副總批準(zhǔn)后發(fā)放。晚育者（24周歲后生第一胎的）產(chǎn)假可享受120天。 （2） 病假：員工因病或非因工（公）負(fù)傷，病假超過3天者（不含3天），經(jīng)縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明確定不能堅持工作，應(yīng)附醫(yī)師證明文件，根據(jù)實際情況核給病假。 （2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。（3） 工作時避免打私人電話，嚴(yán)禁打有獎聲訊電話。第三條 遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。、郵件、函電收發(fā)管理制度第七節(jié) 發(fā)文管理制度第八節(jié) 公司會議管理制度第九節(jié) 出差管理制度第十節(jié) 公司業(yè)務(wù)招待管理制度第四章 后勤管理制度第一節(jié) 衛(wèi)生管理制度第二節(jié) 綠化管理制度第三節(jié) 公司車輛管理制度第四節(jié) 安全保衛(wèi)管理制度第五節(jié) 消防安全管理制度（附火災(zāi)應(yīng)急七要）第六節(jié) 公司警衛(wèi)人員值勤制度第七節(jié) 工作餐供應(yīng)管理制度第八節(jié) 員工公寓管理制度第五章 公司保密制度第六章 公司獎懲激勵制度 企業(yè)規(guī)章制度作為公司加強勞動管理，保障員工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動所必須的一項制度，它對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義。第四條 安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。第四條 就餐（1） 員工在規(guī)定時間內(nèi)就餐，自覺排隊領(lǐng)取飯菜，并在指定餐桌就餐。第十一條 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 （3） 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。病假3天內(nèi)（含3天）不扣工資，獎金每天按當(dāng)月獎金的20%扣除；4天以上（含4天）按崗位工資/22 天計扣工資，獎金每天按當(dāng)月獎金的20%扣除。產(chǎn)假期間工資不受影響，獎金扣除。第二條 加班薪金（1） 管理人員：各部門負(fù)責(zé)人不發(fā)加班費。（4） 隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。第二條 工資的組成=崗位工資+獎金。第三條 年終效益獎：（1） 當(dāng)年度（按自然月計）累計各類假期滿20天者，取消年終效益獎。 對各部門的職權(quán)范圍、工作內(nèi)容等作詳盡介紹。表現(xiàn)突出的藥學(xué)專業(yè)員工，經(jīng)個人申請，報部門負(fù)責(zé)人及人事行政部、主管副總、總經(jīng)理審批，與公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議》后，可參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。第九條 考核程序：相關(guān)考核者對被考核者提出考核意見，人事行政部將考核結(jié)果進(jìn)行匯總并將考核結(jié)果歸檔，同時用于計算績效工資。②公司同意，但視為員工為部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。第二條 本公司職員的任免、調(diào)遷等事項，均以書面下文，并酌情另行公布。（3） 正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，簽定年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2） 經(jīng)管財物、質(zhì)量、倉儲、銷售及會計等重要工作不得雇傭。第一條 辦公用品及日常用品由人事行政部根據(jù)消耗情況填寫《計劃采購單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行申購備領(lǐng)。第六條 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤文件收發(fā)。第七節(jié) 發(fā)文管理制度第一條 全公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中于黨委和公司，各群眾團體和部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。第二條 每周例會于周一下午召開，由生產(chǎn)副總主持，各職能部門負(fù)責(zé)人參加。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排參加的省外各型會議的人員可持會議出具的正式報銷憑據(jù)報銷。（3） 來我公司辦理業(yè)務(wù)者（有一定職務(wù)），根據(jù)實際情況可按每人10元標(biāo)準(zhǔn)，陪同人員 12名。（2） 室外墻壁應(yīng)整齊，粉刷美觀，無污物，無張貼。第九條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第十七條 公司有必要時可專門聘用園藝工人，承擔(dān)綠化管理工作。（2） 駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時注意保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。第四條 員工上下班、外出公干、出差，要嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。第十七條 思想教育。除發(fā)生事故外，任何人不得私自動用。火災(zāi)初起時最容易撲滅，在消防車未到之前。（4） 進(jìn)出公司車輛的管制。第八條 公司內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時間外，憑住宿證進(jìn)出公司，但夜間不按規(guī)定時間出入公司者，應(yīng)即通知總監(jiān)處理。本制度適用于公司所有員工。第十三條 倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。第七條 被褥床單及個人衣物須按規(guī)范整理好，不得亂疊亂放；生活用品應(yīng)擺放整齊，違反規(guī)定者罰款50—100元。第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制。公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：第三條第九條 嚴(yán)禁在公寓內(nèi)使用電爐、酒精燈或未經(jīng)同意使用其它電器設(shè)備，不得私自玩弄電線、電器和消防設(shè)備，違反規(guī)定者罰款500元，由此造成的一切后果自負(fù)。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊。 第二條 后勤部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進(jìn)行歸口管理。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后的《出門證》由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。（6） 防止竊盜,協(xié)助維持公司及辦公處所秩序。要先救火，后搬財物，片刻延誤，易成巨災(zāi)。由消防安全小組組織消防小分隊，熟練掌握消防規(guī)則，消防技術(shù)和消防器材的使用方法，并組織演習(xí)，提高員工的消防觀念，鍛煉員工的消防技能。第十八條 法規(guī)教育。第六條 員工下班前認(rèn)真檢查本崗位、辦公場所，消除水、電、氣等設(shè)備存在的隱患。（4） 出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時要立即加補或調(diào)整。第三節(jié) 公司車輛管理制度第一條 車輛管理（1） 本公司的車輛由公司后勤部統(tǒng)一管理，并指派專人負(fù)責(zé)對車輛調(diào)度。第十一條 每周五下午各部門應(yīng)組織進(jìn)行衛(wèi)生打掃除，并由后勤部組織相關(guān)人員同時進(jìn)行衛(wèi)生安全消防大檢查。（4） 辦公室頂棚、墻