【正文】 節(jié)假日：日班：上午8：30至下午5：00止。第六條 各部門獎(jiǎng)金不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)另計(jì)。 法定節(jié)假日加班，按每天三個(gè)加班計(jì)，即3X18計(jì)。第五條 因各類假種扣除的工資、獎(jiǎng)金在25日結(jié)算工資時(shí)，應(yīng)如數(shù)返還原部門。（7） 哺乳假：（正式職工享受哺乳假） 員工在哺乳期間工資不受影響，獎(jiǎng)金扣除。再婚的可享受法定婚假（即三天），不能享受晚婚假。員工的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母死亡，給予三天假期，受影響的員工應(yīng)立即通知其部門負(fù)責(zé)人和人事行政部，并辦理正常請假手續(xù)。第三節(jié) 員工請假管理制度第一條 所有員工請假應(yīng)事先填寫請假條，依規(guī)定呈請上級(jí)批準(zhǔn)，并送人事行政部登記后，視為準(zhǔn)假。 （6） 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。人事行政部將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。 第十三條 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下規(guī)定：如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如規(guī)定有不合理的地方，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門提出修改建議；如公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第八條 嚴(yán)禁將任何辦公文具作為私用。不準(zhǔn)將任何食品帶出餐廳。（3） 進(jìn)入房間，要先輕輕敲門；不要中途插話；走廊內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，遇到上司或客戶要禮貌。第七條 提倡簡單友好，坦誠平等的人際關(guān)系，人人之間應(yīng)相互尊重，相互協(xié)作。第一章 員工行為準(zhǔn)則 作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象，每位員工在各種場合必須時(shí)時(shí)具有“我代表諾成制藥”的強(qiáng)烈意識(shí)，并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動(dòng)。l、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。第八條 公司所有員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。第三條 電話禮儀員工應(yīng)正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。第五條 乘車　　 公司為員工提供班車服務(wù)，并遵循高興而來，平安而歸的服務(wù)宗旨。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用。第二章 人事管理制度 總 則 一、 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第三條 新員工試用期三個(gè)月，試用期滿后簽訂《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》；在后期工作考核中成績突 出，應(yīng)經(jīng)部門組織的專業(yè)技能的考試合格后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，簽訂《勞動(dòng)合同》；不合格的員工將被解除勞動(dòng)合同。 （7） 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后3日內(nèi)以規(guī)定呈請批準(zhǔn)外，應(yīng)以曠工處理。（4） 探親假：　　 未婚員工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。 　 員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的半年內(nèi)一次性休完，逾期作廢。 懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。第四節(jié) 員工加班管理制度第一條 本公司員工于每日規(guī)定時(shí)間外，如需加班生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)安下列手續(xù)辦理：（1） 生產(chǎn)車間人員加班，先由車間根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)報(bào)生產(chǎn)部門同意后報(bào)主管副總審批，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由核算員記載在工作單上。第三條 注意事項(xiàng)（1） 加班的操作人員超過3人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時(shí)應(yīng)派部門領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)。第五節(jié) 員工值勤管理制度第一條 公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。夜班：下午5：00起至次日上班止。第六節(jié) 員工薪酬管理制度 薪酬原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第五條 公司于每月25日以人民幣的形式支付上月工資。 42 / 42附表1 崗位工資分配表 注：A類正職2100元；A類副職1900元；A類試用正職1700元；A類試用副職1200元； B類正職1900元；B類副職1700元；B類試用正職1500元；B類試用副職1000元；附表2 車間崗位工資分配表附表3 獎(jiǎng)金分配表注：B為按車間生產(chǎn)效益統(tǒng)計(jì)的人均獎(jiǎng)金，中層以上管理人員無獎(jiǎng)金；B=100元。（2） 已離職或停薪留職、受處分者不享受此待遇。所有員工包括中層管理人員均須經(jīng)考核合格后上崗。 使新員工認(rèn)識(shí)到自己新的責(zé)任位置。第五條 公司為員工提供滿足工作要求和長遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。第七條 員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。第八條 試用期員工考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效等。第十二條 各部門每月25日前將本部門下月工作計(jì)劃及考核表上報(bào)人事行政部，對(duì)上月未完 成的工作順延至下月考核。第一條 離職的種類（1） 合同離職 合同離職指員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。（4） 公司辭退、解聘 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。第五條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)履行就職。（2） 員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故:（2） 試用3個(gè)月合格后轉(zhuǎn)為臨時(shí)員工，人事行政部應(yīng)通知員工本人在5日內(nèi)與公司簽訂《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》；如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》，應(yīng)及時(shí)說明理由，否則視為自動(dòng)延長試用期。第五條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第十條 員工在試用期可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。（4） 臨時(shí)工工資每月25日付上月工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放，個(gè)人所得稅由公司統(tǒng)一代繳。第四條 嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。第三條 辦公電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的耗材及維修由人事行政部安排專人負(fù)責(zé)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一條 嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《公司獎(jiǎng)懲條例》每次罰款100元。第二條 本規(guī)定涉及的網(wǎng)絡(luò)范圍包括公司各辦公地點(diǎn)的局域網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)上提供的各類服務(wù)入Internet電子郵件、代理服務(wù)等。（2） 一般公啟函、電和公司內(nèi)職工私人信件，由收發(fā)員分發(fā)到的各部門。（3） 公布公司體制結(jié)構(gòu)變動(dòng)或干部任免事項(xiàng)。文件打印應(yīng)由擬稿人校對(duì)，校對(duì)人員應(yīng)在發(fā)文稿上簽名。第一條 報(bào)銷程序（1） 出差須填寫《出差申請表》，詳細(xì)寫明出差事由、人數(shù)、時(shí)間、路線、交通工具， 報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)簽字同意后，方可借支差旅費(fèi)。第二條 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 差旅費(fèi)（含住宿費(fèi)、途中補(bǔ)助費(fèi)、短途交通費(fèi)）原則上實(shí)行包干制。接待工作要堅(jiān)持“有利公務(wù)、節(jié)約實(shí)在、杜絕浪費(fèi)”的原則，做到熱情、周到、規(guī)范、適度。（2） 各業(yè)務(wù)部門在接待工作中或外出聯(lián)系工作需使用的必要招待物品經(jīng)人事行政部同意， 方可簽字領(lǐng)取。（7） 因重大突擊項(xiàng)目必須連續(xù)工作而影響正常就餐的，按工作餐標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)目經(jīng)管部門填寫申請，經(jīng)公司主管副總同意后到后勤部辦理有關(guān)手續(xù)。 第一節(jié) 衛(wèi)生管理制度第一條 本公司為維護(hù)員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制訂本辦法。（6） 地面清洗干凈，無雜物。第七條 凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、灰塵、粉末的工作，應(yīng)遵守下列規(guī)定:（1） 采用適當(dāng)方法減少此項(xiàng)有害物的產(chǎn)生。第二條 公司區(qū)域范圍內(nèi)的綠化區(qū)域。第十條 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)在樹木上級(jí)綠化帶內(nèi)設(shè)置廣告招牌。專任駕駛員應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車安全。（9） 車輛到達(dá)目的地后，按對(duì)方要求妥善停置車輛。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除的故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其主管，不得讓有問題的車出行。第二條 公司的安全保衛(wèi)工作由后勤部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，下設(shè)安全保衛(wèi)組具體實(shí)施日常管理工作。第七條 上班時(shí)間外出應(yīng)及時(shí)鎖好抽屜、櫥柜，鑰匙隨身攜帶，最后離開者關(guān)窗鎖門。第十三條 未經(jīng)許可，不得擅自安排公司或外來人員在公司內(nèi)住宿。第十九條 安全技術(shù)教育。（4） 根據(jù)車間的設(shè)備放置的具體情況，制定消防措施，制定緊急狀態(tài)下的疏散方案。第七條 不得損壞消防設(shè)備和器材，妥善維護(hù)樓梯、走道和出口的安全疏散標(biāo)志和事故照明設(shè)施。每月對(duì)班組、車間進(jìn)行一次全面大檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，限期整改。要沉著冷靜，嚴(yán)守秩序，才能在火場中安全撤退。第二條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班值勤時(shí)間，由警衛(wèi)室制定呈準(zhǔn)公布實(shí)施。（2） 平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。第五條 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司辦公處所秩序。（2） 由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得。（2） 判斷事故無法及時(shí)處理時(shí)，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位。第四條 員工餐由公司的專職廚師負(fù)責(zé)，食堂采購員負(fù)責(zé)原料采購，廚師驗(yàn)收后入賬。第九條 員工應(yīng)依次排隊(duì)領(lǐng)取飯菜。第十五條 員工就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 試用期三個(gè)月內(nèi)的員工、值班及加班人員可免費(fèi)就餐。第四條 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得在寢室中接待客人和留宿外人，嚴(yán)禁在寢室喝酒、賭博、斗毆或進(jìn)行任何自行組織的活動(dòng)。 希望全體住宿人員，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助公司搞好衛(wèi)生、防火、防盜工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，杜決一切不安全隱患。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。（2） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。藥品生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)技術(shù)要求、GMP相關(guān)文件等資料。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。（1） 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2） 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。（2） 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況、藥品生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)技術(shù)要求為機(jī)密級(jí)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。（4） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第二條地面要用干凈、擰干的拖把清理，不得有積水。第五條 員工應(yīng)保持宿舍區(qū)安靜，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒、賭博、茲事斗毆或進(jìn)行任何自行組織的活動(dòng)。就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：早餐每人1元 午餐每人2元 晚餐每人2元 第八節(jié) 員工公寓管理制度凡在本公司住宿的職工及外來工作人員，都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)和清理公寓衛(wèi)生，遵守公寓管理制度。第十一條 食堂員工每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。第六條 員工餐的質(zhì)量要求（1） 計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購過期、腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。第十五條 夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報(bào)有關(guān)主管。第十一條 外賓車輛進(jìn)入公司，除隨車人員按本準(zhǔn)則第六條辦理外，依下列規(guī)定處理：（1） 持有證明來公司交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。非經(jīng)公司單位人員接待，不得任其進(jìn)入公司。（4） 值勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。（2） 公司及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。下樓通道被火封住，欲逃無路時(shí)，可將被單、臺(tái)布撕成布條，結(jié)成繩索，系牢窗戶，順繩滑下。第十四條 每周五下午由后勤部組織相關(guān)人員同時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生安全消防大檢查。第九條 遵守安全用電管理規(guī)定，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器，以免發(fā)生事故。第四條 各消防點(diǎn)配齊滅火器、消防栓、消防桶等消防器材，應(yīng)由專人保管，定期檢查。第二十條 每周五下午由后勤部組織相關(guān)人員同時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生安全消防大檢查。第十五條 使用明火和高空作業(yè)，必須經(jīng)后勤部批準(zhǔn)才能進(jìn)行。第八條 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)事先立即報(bào)告主管或后勤部。第三條 員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)。（7） 駕駛員對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車