【正文】 第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：第八條 公司秘級的確定： （1） 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。（8） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。（3） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。第五條附件一衛(wèi)生間清潔標(biāo)準(zhǔn)大小便池要清潔衛(wèi)生不得有污垢。違反規(guī)定者罰款50—200元，情節(jié)嚴(yán)重者取消住宿資格并追究刑事責(zé)任。其余員工每月 15日到財務(wù)部購買就餐卡。第十條 員工餐廚師應(yīng)做好個人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。第五條 食堂應(yīng)建立每日采購明細(xì)帳，每月由食堂管理員記帳，經(jīng)廚師簽字、主管理副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財務(wù)部報帳。（3） 晝間災(zāi)害急報有關(guān)主管，應(yīng)急速通報有關(guān)單位。（3） 情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離開公司，應(yīng)速呈報處理。第六條 外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及公司的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入公司手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。（3） 值勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。第三條 警衛(wèi)人員的職責(zé)規(guī)定如下：（1） 公司及辦公處所各種事故之預(yù)防、警戒及廠區(qū)巡邏事項。倘若爭先恐后，互相擁擠，阻塞通道，導(dǎo)致自相踐踏，會造成不應(yīng)有的慘劇。廠、車間、班組要形成一張嚴(yán)密的安全防火網(wǎng)絡(luò)，那個部門和環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題將嚴(yán)厲追究。第八條 安全使用各種易燃物品，設(shè)備要經(jīng)常保持清潔。（5） 接到火災(zāi)報警后，在向消防機關(guān)準(zhǔn)確報警的同時，迅速奔赴現(xiàn)場，啟用消防設(shè)施進(jìn)行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災(zāi)原因。包括生產(chǎn)技術(shù)、一般安全技術(shù)和專業(yè)安全技術(shù)教育訓(xùn)練。第十四條 安保人員按時到崗，門衛(wèi)值班、值日、領(lǐng)導(dǎo)值班制度正常運行。下班和午休時間文件、現(xiàn)金妥善存放，鎖好各類門鎖，有保險的加鎖保險，開啟報警系統(tǒng)。主要有安全教育，安全檢查，事故處理等。（6） 駕駛員出車歸來后，車輛駛回后應(yīng)停放在公司安全地方，并將車門鎖好。（10） 車輛出門按公司的出廠管理規(guī)定執(zhí)行。（3） 需要使用車輛時，應(yīng)事先填寫《用車通知單》，經(jīng)公司主管副總核準(zhǔn)后交車隊調(diào)派。第十一條 凡人為造成綠化、花木及設(shè)施損壞的，進(jìn)行罰款處理。第三條 公司員工都有權(quán)利和義務(wù)管理、愛護(hù)花草、樹木。（2） 使用密閉器具以防止此項有害物的散發(fā)。（7） 桌面干凈，辦公用具整齊有條理。第二條 凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，全體人員都要遵行。第五條 其它有關(guān)規(guī)定（1） 各有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格按就餐標(biāo)準(zhǔn)申請。第五條 有關(guān)來客就餐的標(biāo)準(zhǔn)和申請程序。 接待計劃包括迎送、陪同、日程安排、交通工具、食宿、領(lǐng)導(dǎo)會見等，接待計劃報總經(jīng)理同意后執(zhí)行。包干標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 住宿費（住宿費報銷必須附有出差地的住宿發(fā)票） 地區(qū)職別特區(qū)大城市省會省外省內(nèi)公司領(lǐng)導(dǎo)400300250250250公司中層200180150150150其余人員150150150150150 如為單人出差，則按上表報銷住宿費；如為雙人出差，按2個人一個標(biāo)間計報銷住宿費；如為三人出差，在上表住宿標(biāo)準(zhǔn)上，按加床報銷住宿費?！督杩顔巍讽氂煽偨?jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。第六條 公司發(fā)文工作由人事行政部負(fù)責(zé)，所有發(fā)文應(yīng)按《檔案管理制度》由專人歸檔保存。（4） 公布公司的重大生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理、政治工作、生活福利等作的決定。（3） 不論公私郵件收發(fā)室應(yīng)隨到隨清，即使分發(fā)，不得丟失損壞，擱置延誤。第三條 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由人事行政部配合工程部安排網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負(fù)責(zé)管理維護(hù)，各辦公室如需安裝集線器等必須事先與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系。通訊設(shè)備使用由人事行政部統(tǒng)一管理，各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制使用。第三節(jié) 印章管理規(guī)定 本規(guī)定中所指印章是在公司發(fā)行或管理的文件、憑證文書等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，因需以公司名稱或有關(guān)部門名義證明其權(quán)威作用而使用的印章，包括公司公章、公司部門專用章和財務(wù)章。需銷毀的文件資料，通過由各相關(guān)部門提出申請報主管總批準(zhǔn)后方可銷毀。第四條 停止或延長雇傭臨時人員于工作期間如有不能勝任工作或工作期滿，用人部門應(yīng)予終止雇傭，如工作期滿因工作未完成，必須繼續(xù)雇傭時，應(yīng)由用人部門說明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后繼續(xù)雇傭。第十一條 員工提出解除勞動合同，在未為得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。第六條 在員工勞動合同期滿前10日，由人事行政部通知員工本人或用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人事行政部。（3） 經(jīng)公司考核確認(rèn)轉(zhuǎn)正的員工，人事行政部應(yīng)通知員工本人在5日內(nèi)與公司簽訂《勞動合同》。 中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；扣除員工本人三個月獎金。 第六條 職工個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。到達(dá)退休年齡時。 公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關(guān)系，但應(yīng)提前30日發(fā)辭退通告。凡員工退休、身故、身體殘廢或心神喪失不勝職務(wù)者，視為合同離職。第十節(jié) 員工調(diào)動管理制度第一條 調(diào)動程序（1） 部門之間人員調(diào)動，由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，報主管副總后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（1） 工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。第九節(jié) 員工績效考核管理制度（尚需完善）第一條 為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達(dá)到通過工作本身來培養(yǎng)和教育員工、公正確定員工工資和提薪資格、正確按職能資格等級提升員工的目的，特制定本制度。培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn)，形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)、國外培訓(xùn)。 培養(yǎng)新員工尊重知識、嚴(yán)肅認(rèn)真地工作態(tài)度。（1） 崗前培訓(xùn)的目的： 使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。（3） 福利形式及內(nèi)容根據(jù)當(dāng)時情況另定。 各部門具體獎金劃分由部門負(fù)責(zé)人自行制定。個人所得稅由員工個人承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)在工資中代扣代繳。第一條　員工的工資按崗位確定。第三條 員工值勤輪值表由后勤部編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日表，寫明值勤員工姓名懸示于明顯場所。（1） 臨時發(fā)生事件及各項必要措施。（2） 公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。 （2） 如需節(jié)假日加班，須由主管副總審批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。哺乳期應(yīng)為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲，在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。休婚假需提前一周填寫請假條，并附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部審核存檔，方能生效。探親假期間工資不受影響，獎金扣除。第二條 本公司員工請假分為下列數(shù)種：（1） 事假：因事必須本身處理者，需請事假，必須由請假人自己親自辦理。 第二節(jié) 員工考勤管理制度 考勤負(fù)責(zé)人需對本部門員工出勤情況（按自然月計）于每月10日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事行政部匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第四條 公司中層以上管理人員的錄用由總經(jīng)理和主管副總進(jìn)行評定，試用期36個月，試用期滿轉(zhuǎn)為正式職務(wù)。 二、 本公司員工的聘用、任免、調(diào)動、辭職、休假、出差、考核、獎懲、薪酬、福利、退 休等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第九條 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真?！〕丝蜏?zhǔn)則：排隊候車，嚴(yán)禁吸煙。?。?） 電話來時，通話時先問候，使用禮貌用語。第九條 員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：（1） 以公司名義考察、談判、簽約（2） 以公司名義提供擔(dān)保或證明（3） 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息（4） 代表公司出席公眾活動。第一節(jié) 職業(yè)道德第一條 熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。 企業(yè)規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。第六條 保守機密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。（2） 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意?！。?） 用餐時，保持餐廳衛(wèi)生；注意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指定窗口并將餐桌清理干凈。第七條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。員工應(yīng)從點滴做起、從自身做起，提高企業(yè)資源利用效率。第二條 招聘工作由人事行政部及用人部門一起進(jìn)行，應(yīng)聘者經(jīng)考核（面試）和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。 （5） 患有精神病或傳染病者。 第五條 各部門在每月25日結(jié)算工資時，應(yīng)將部門考勤匯總張貼在明顯位置公示三天。 員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假五天。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。第四條 員工請假理由不充分，或有礙工作時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請假。 周六日加班，按每天兩個加班計，即2X18計。第五條 生產(chǎn)車間應(yīng)按時、保質(zhì)、保量完成任務(wù)，不得拖延生產(chǎn)，套取加班。第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：（1） 自星期一至星期五每日下午下班時起至次日上班時間止。第七條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由所在部門主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第三條 每月崗位工資的40%作為績效工資，對員工進(jìn)行考核后發(fā)放。第九條 附表所列工資為扣除養(yǎng)老醫(yī)療后的實際收入，原無勞動保險者，直接按附表數(shù)額支付工資。年度利潤公司效益獎金占公司年度利潤的比例100300萬元301萬元—500萬元501萬元—800萬元800萬元1000萬元1000萬元3000萬元3000萬元1億元1億元以上（5） 發(fā)放日期為下一年度1月31日前。第二條 崗前培訓(xùn)，新錄用員工報到后應(yīng)接受人事行政部組織的崗前培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加。 組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度及企業(yè)文化。員工不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事行政部請假。培訓(xùn)結(jié)束未取得畢業(yè)證者，所有費用自行承擔(dān)。第六條 員工考核時間范圍為每月1日至31日，觀察被考核者在規(guī)定時間內(nèi)的工作業(yè)績、能力增長情況以及工作態(tài)度等。100分計算。第三條 關(guān)鍵崗位如注塑、吹瓶、配藥、灌裝、燈檢及QA檢查、QC檢驗等崗位員工調(diào)動，應(yīng)經(jīng)質(zhì)量副總、生產(chǎn)副總審批后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部應(yīng)通知質(zhì)量部門報上級監(jiān)管部門辦理相關(guān)變更手續(xù)。（3） 自動離職自動離職指員工個人原因離開公司。公司將不予辦理有關(guān)福利的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工個人將承擔(dān)由此給公司帶來的損失及相應(yīng)的民事和法律責(zé)任。第四條 在試用期內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用。 重大工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次；扣除員工本人三個月獎金。第二條 勞動合同簽訂規(guī)定：（1） 試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》。員工可與公司簽訂無固定期限《勞動合同》。第八條 人事行政部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。（2） 臨時人員的考勤由其所在部門辦事員辦理。第二條 公司與外單位簽定的各類合同至少應(yīng)留存兩份，其中一份由部門保存，一份交檔案室保存，另需復(fù)印一份交財務(wù)部。第二條　各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。第三條 責(zé)任追究，如違反上述規(guī)定出現(xiàn)差錯或造成損失的，將視情節(jié)輕重追究印章管理人員的相關(guān)責(zé)任。第九條 公司各部門固定話費按下表繳納，超支部分由部門自行負(fù)擔(dān)。 第六節(jié) 報刊、郵件、函電收發(fā)制度公司公司報刊、外來郵件、外發(fā)公啟函、電由公司收發(fā)室負(fù)責(zé)收發(fā)。第三條 黨委、公司下發(fā)文件主要用于:（1） 公布全公司規(guī)章制度。按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定分別呈送黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)簽發(fā)。第九節(jié) 出差管理制度 為建立健全差旅費管理制度，規(guī)范公出費用標(biāo)準(zhǔn)，明確差旅費管理的職責(zé)權(quán)限，以便公出人員合理控制費用支出，財務(wù)按章核銷費用，特制定本規(guī)定。（3） 公司員工及中層管理人員出差，原則上只能乘坐火車硬座或硬臥、汽車、輪船三等艙。第三條 票據(jù)要求（1） 火車、船、機票，必須是真實相符的微機打印票據(jù)；（2） 長途汽車票，在始點發(fā)車的必須是真實相符的微機打印票據(jù)，在中途上車的要明確標(biāo)出時間、路段、方向、票價；（3） 住宿票據(jù)，應(yīng)是真實相符的地稅局統(tǒng)一票據(jù)，并加蓋（賓館、旅館、旅社、招待所、酒店、飯店、洗浴）公章；（4） 其他或特殊票據(jù)，有正規(guī)發(fā)票的要正規(guī)發(fā)票，無正規(guī)發(fā)票的要詳細(xì)標(biāo)明用途、名稱、數(shù)量、價格、經(jīng)辦人等等；（5） 超過差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)票，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可報銷；第四條 嚴(yán)禁虛報、多報、造假，一經(jīng)查實，按《獎懲條例》嚴(yán)格處罰。（