企業(yè)請(qǐng)假管理規(guī)章制度范本7篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格 。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。 本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （ 1）、經(jīng)理級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案， 3 天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 （ 3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起 3 天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按 事假處理。 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。 教練員因事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），本人填寫 《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)； 1 天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長批準(zhǔn)。 每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。 二、病假 員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。 九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 二、 適用范圍：公司全體員工。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 打架、斗毆至傷不上班者。 病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。 休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。休病假 3 個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。 六、其它規(guī)定 員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。 1受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 病假 （ 1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。 婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。 只有 3 人以下的股室，不得有 2 人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。無特殊情況不得 捎假或電話請(qǐng)假。 外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。 企業(yè)請(qǐng)假管理規(guī)章制度【篇 7】 全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于 上班前或不遲于上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。 員工的病事假不得以加班
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