薪酬管理大全32(已修改)
2025-04-30 00:59 本頁面
【正文】 《薪酬管理》練習(xí)題某企業(yè)對會計崗位進(jìn)行了市場薪酬調(diào)查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2000元，C企業(yè)1200元，D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元，F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元，H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場平均水平處，那么應(yīng)將會計崗位的工資設(shè)定為多少？某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費(fèi)率為19%，個人為7%；醫(yī)療保險企業(yè)繳費(fèi)率為10%，個人為2%＋3元；%，%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資情況（每月）如下表：工資（元）5000300020001000人數(shù)（人）1342問題：⑴企業(yè)每月三項保險共需要繳納多少保險費(fèi)？⑵每個員工每月應(yīng)該繳納多少保險費(fèi)？某企業(yè)崗位評價表如下： 某企業(yè)崗位評價表 單位：%薪酬要素權(quán)重等級一二三四五知識經(jīng)驗152581115對決策的影響152581115監(jiān)督管理2026111620職責(zé)153691215解決問題的能力15261015溝通102610工作環(huán)境102610合計100具體說明：⑴崗位評價總點(diǎn)值為800分，表中的權(quán)重是指薪酬要素占總點(diǎn)值的權(quán)重；⑵崗位A經(jīng)過評價，結(jié)果為：知識經(jīng)驗4等，對決策的影響3等，溝通1等，監(jiān)督管理1等，職責(zé)4等，解決問題的能力4等，工作環(huán)境1等；⑶崗位B經(jīng)過評價，結(jié)果為：知識經(jīng)驗2等，對決策的影響1等，溝通1等，監(jiān)督管理2等，職責(zé)2等，解決問題的能力2等，工作環(huán)境3等請你根據(jù)表中資料和說明，計算崗位A、B的崗位評價結(jié)果。AB公司是一家創(chuàng)立于1990年在北京的保險公司，旗下員工以業(yè)務(wù)人員比率最高。由于公司強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)導(dǎo)向、業(yè)績掛帥，組織內(nèi)許多決策都以業(yè)績做為最主要的考慮因素。公司也為業(yè)務(wù)人員設(shè)計一套完全包底的制度，也就是有業(yè)績有獎金，沒業(yè)績沒獎金。獎金計算方式以當(dāng)期
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