【正文】 目 錄公司簡(jiǎn)介24公司運(yùn)營(yíng)規(guī)劃5員工手冊(cè)615十條禁令16行政管理制度1724項(xiàng)目部崗位職責(zé)2528企劃部崗位職責(zé)2930人力資源部崗位職責(zé)3170 公司簡(jiǎn)介酒泉大敦煌農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)有限公司成立于2007年，公司是集農(nóng)產(chǎn)品種植、收購(gòu)、加工銷售、冷鏈冷藏、速凍、保鮮儲(chǔ)運(yùn)、養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)科技研究與開(kāi)發(fā)、電子商務(wù)、智慧物流配送、技術(shù)培訓(xùn)為一體的大型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)；公司以洋蔥為主產(chǎn)品，種植、收購(gòu)、加工、儲(chǔ)藏、出口農(nóng)產(chǎn)品為主的專業(yè)化農(nóng)業(yè)企業(yè)，以韓國(guó)、日本、印度、俄羅斯和東歐為銷售市場(chǎng)的外向型甘肅省龍頭企業(yè)，也是酒泉市進(jìn)出口協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、酒泉市洋蔥協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。公司注冊(cè)資金1680萬(wàn)元，占地面積600畝。其中有建筑面積4萬(wàn)平方米的蔬菜恒溫保鮮庫(kù)、冷藏速凍庫(kù)、保溫庫(kù)，一次性庫(kù)容5萬(wàn)噸以上，安裝了國(guó)際最先進(jìn)的美國(guó)約克制冷設(shè)備；2979平方米的電子商務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)及物流配送中心大樓，2065平方米年處理10萬(wàn)噸脫水蔬菜車間，3883平方米的物流配送和廠區(qū)水泥道路供排水、供暖、供電、消防等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。為加大出口力度，公司在青島港口附近建立高密市大敦煌食品加工廠，，恒溫冷庫(kù)8棟，儲(chǔ)量2000噸。，占全省比重40%。 2007年公司在酒泉火車站東側(cè)，建成了占地170畝地，建筑面積12000平方米的3萬(wàn)噸冷庫(kù)，投資2000萬(wàn)元。為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高帶動(dòng)能力，2014年公司又在酒泉市南郊工業(yè)園區(qū)黃金地段，申請(qǐng)建設(shè)用地400畝地，投資近7800萬(wàn)元，新建了全國(guó)一流的恒溫保鮮庫(kù)。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，公司取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。公司現(xiàn)有員工83人，具有本科及大專以上學(xué)歷的有35人，其中中高級(jí)技術(shù)人員28人。公司是集蔬菜種植、加工、批發(fā)、零售、冷鏈物流、出口為一體的酒泉乃至河西地區(qū)功能最完備的大型批發(fā)交易市場(chǎng)。公司采取“合作社+基地+農(nóng)戶”的模式，走“產(chǎn)供銷一條龍，農(nóng)工商一體化”之路，以洋蔥出口為主，兼營(yíng)種植、銷售孜然、茴香、青紅辣椒、大蒜、胡蘿卜、白蘿卜、西蘭花等農(nóng)產(chǎn)品，同時(shí)進(jìn)行牛羊肉等生鮮食品的速凍與保鮮。公司自成立以來(lái)，本著以“品質(zhì)至上、客戶第一、誠(chéng)信服務(wù)、持續(xù)發(fā)展”為原則。以“打造中國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)第一品牌”為目標(biāo)。堅(jiān)持“生態(tài)農(nóng)業(yè)、科技領(lǐng)先、以人為本、資源整合、為農(nóng)民創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造財(cái)富，用良心做產(chǎn)品，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”為經(jīng)營(yíng)理念。發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、高效、專注、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，將以提供健康安全的農(nóng)產(chǎn)品為己任，嚴(yán)格控制原材料品質(zhì)，規(guī)范生產(chǎn)流程，確保每一份產(chǎn)品的品質(zhì)和安全。 公司在發(fā)展的同時(shí)，也不忘回饋社會(huì)。從2007年公司成立以來(lái)，先后向四川汶川地震災(zāi)區(qū)捐款15萬(wàn)元，向青海玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)捐款10萬(wàn)元；吸納解決下崗職工就業(yè)300多人；在生產(chǎn)種植基地先后幫扶農(nóng)村貧困戶150戶385人，捐款捐物20萬(wàn)元；2011年酒泉洋蔥嚴(yán)重滯銷，積極響應(yīng)市、區(qū)政府號(hào)召，為政府排憂，為農(nóng)民解困，在公司經(jīng)營(yíng)困難的情況下，多方籌措資金，敞開(kāi)收購(gòu)洋蔥5萬(wàn)余噸，解決了農(nóng)民賣難問(wèn)題，取得了較好的社會(huì)效益，受到政府和社會(huì)的廣泛好評(píng)。公司將以體制、機(jī)制和科技創(chuàng)新為動(dòng)力，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，強(qiáng)化公司的自身建設(shè)和生產(chǎn)基地建設(shè)以及與農(nóng)戶之間的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品逐步由初級(jí)加工向精深加工轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)加工工藝向采用先進(jìn)適用技術(shù)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)企業(yè)品牌打造和產(chǎn)片結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，盡快做強(qiáng)做大，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，以洋蔥為起點(diǎn)，圍繞農(nóng)產(chǎn)品種植、牲畜養(yǎng)殖、加工、市場(chǎng)交易為突破點(diǎn)，不斷擴(kuò)大發(fā)展領(lǐng)域，充分利用公司具有的天然地理優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特的設(shè)備、工藝、品牌及穩(wěn)定銷售網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，做到功能完善，管理規(guī)范，設(shè)施先進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)健全的服務(wù)體系，在未來(lái)57年里預(yù)計(jì)年總收入達(dá)到3億元以上，市場(chǎng)交易額達(dá)到6億元以上，新增就業(yè)崗位500個(gè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨入全國(guó)重點(diǎn)農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)行列，更好的為酒泉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并對(duì)酒泉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)發(fā)揮重要推動(dòng)作用并做出積極貢獻(xiàn)。 企業(yè)文化企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)第一品牌；企業(yè)精神：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、高效、專注、創(chuàng)新；企業(yè)愿景：成為中國(guó)生態(tài)農(nóng)業(yè)領(lǐng)跑者；企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造前途，為民眾創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活；企業(yè)宗旨：根植沃土，情系三農(nóng)，打造綠色，開(kāi)創(chuàng)未來(lái)；企業(yè)定位：打造全國(guó)地域優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷一站式服務(wù)體系；經(jīng)營(yíng)理念：生態(tài)農(nóng)業(yè)，科技領(lǐng)先，以人為本，資源整合，為農(nóng)民創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造財(cái)富，用良心做產(chǎn)品，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；用人標(biāo)準(zhǔn)：有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用；9質(zhì)量目標(biāo)：品質(zhì)至上，客戶第一，誠(chéng)信服務(wù)，持續(xù)改善； 酒泉大敦煌農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè)歡迎您加入酒泉大敦煌農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)有限公司，成為我們的一員，并希望您在本公司任職愉快。此份勞動(dòng)手冊(cè)介紹了酒泉大敦煌農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)有限公司全體員工必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。它不僅規(guī)范著員工的日常行為，同時(shí)也保障企業(yè)運(yùn)作的有序進(jìn)行及事業(yè)的蓬勃發(fā)展。企業(yè)在不斷的發(fā)展，勞動(dòng)手冊(cè)也需要隨著企業(yè)的發(fā)展而改善。請(qǐng)您在認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊(cè)的同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，提出您的寶貴意見(jiàn)，使它不斷完善，成為企業(yè)全體同仁思想上的共識(shí)。第一章總則第一條: 制訂依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制訂而成。公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及時(shí)修改或刪減條款。第二條: 制訂目的：確定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，提高企業(yè)的科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理水平，維護(hù)員工合法權(quán)益。第三條：適用范圍：公司全體員工。第四條：補(bǔ)充：本勞動(dòng)手冊(cè)如同勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)相抵觸者，以勞動(dòng)合同法及條例為準(zhǔn)。第二章員工招聘及培訓(xùn)第一條：招聘原則：堅(jiān)持“公開(kāi)”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”的原則。第二條：招聘程序：一、遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。二、人力資源部初試。三、初試合格者，由人力資源部同用人部門主管共同進(jìn)行復(fù)試。四、公司將在復(fù)試后一個(gè)星期內(nèi)通知是否錄用及到職日期。五、被錄用員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。如無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，又不做任何說(shuō)明，將被視為自動(dòng)放棄。六、新員工應(yīng)先到人力資源部報(bào)到，遞交相關(guān)證件，包括身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證書(shū)等，填寫(xiě)員工登記表，簽領(lǐng)相關(guān)辦公文具。七、公司試用期一般為 1個(gè)月，（情況特殊者可視情況延長(zhǎng)或縮短）。試用期間，由人力資源部和部門經(jīng)理共同填寫(xiě)試用期考評(píng)表，作為試用期滿是否正式錄用的依據(jù)，并上報(bào)總經(jīng)理簽批。第三條：培訓(xùn)：一、人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行為期一天的職前培訓(xùn)。二、用人部門根據(jù)崗位需求，對(duì)新員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，時(shí)間視不同崗位要求而定。三、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受公司指派外出培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修，占用工作時(shí)間按事假處理，學(xué)費(fèi)全部自付。四、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第三章勞動(dòng)合同第一條、本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。第二條、勞動(dòng)合同由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理與員工本人簽訂，是員工同公司依法確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，包括公司聘用的基本政策和錄用條件。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容。雙方須自覺(jué)履行合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第三條、試用期間如任何一方欲解除勞動(dòng)合同，可以書(shū)面形式如辭職書(shū)或辭退通知書(shū)通知對(duì)方，并以通知書(shū)當(dāng)天作為工資的結(jié)算截止日期。雙方不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條、員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個(gè)月向人力資源部遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，并在一個(gè)月內(nèi)做好工作交接手續(xù)。如員工未提前通知而擅自離職，公司有權(quán)以扣除其一個(gè)月的工資或其它方式向其索賠。財(cái)務(wù)部憑人力資源部和用人部門共同簽署的工作交接清單結(jié)算工資。第五條、勞動(dòng)合同期滿，因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第六條、雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，不論何種原因，員工必須立即歸還公司一切資料，包括書(shū)面及電腦中的各種資料，并在勞動(dòng)合同約定的保密期限內(nèi)對(duì)公司的資料保密。如員工違反保密協(xié)議，公司將視情形向其索償或保留追訴的權(quán)利。第四章工作紀(jì)律第一條、工作時(shí)間：本公司工作時(shí)間為星期一至星期六，星期六為企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及“環(huán)境衛(wèi)生日”，星期天休息。具體時(shí)間為： 上午：8：30—12：00 ，下午：14：30—18：00 （廠區(qū)工人除外）第二條、考勤：一、公司全體員工實(shí)行考勤制度，考勤由綜合部負(fù)責(zé)，每天早、中上下班均應(yīng)按時(shí)簽到，個(gè)別機(jī)動(dòng)部門如遇特殊情況早上下班可不用簽到，但下午下班全體員工必須回公司簽到，并向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)天工作情況。綜合部須如實(shí)填寫(xiě)每日考勤表，并作為計(jì)算當(dāng)月工資的重要依據(jù)。 二、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、加班、公出等項(xiàng)目。三、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不擅離工作崗位、做與工作無(wú)關(guān)的事。如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：　 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后到班者為遲到，遲到一次罰款20元；無(wú)故提前十五分鐘以上下班者為早退，早退一次罰款20元；遲到、早退超過(guò)一小時(shí)者視為曠工，扣除當(dāng)天全天工資。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)兩次以曠工一天處理，扣除一天工資?？紤]到天氣與交通因素，每人每月允許有三次的遲到情況，超出三次者按以上情況執(zhí)行?！?如遇個(gè)別情況需早晨一上班就約見(jiàn)客戶的，前一天下午下班前必須向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，否則視為遲到或曠工。以上罰款，收交財(cái)務(wù)部后做為公司員工集體活動(dòng)資金使用。四、員工如在工作期間因公外出，應(yīng)填寫(xiě)外出登記表，填寫(xiě)具體外出時(shí)間、返回時(shí)間、地點(diǎn)及工作內(nèi)容。如因公出差，也應(yīng)提前填寫(xiě)外出登記表，并交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)，并在回來(lái)后登記實(shí)返時(shí)間，并填寫(xiě)出差報(bào)告表，交部門經(jīng)理，否則視為曠工。五、公司希望員工盡量克服困難，不請(qǐng)事假，如確屬急需，應(yīng)盡量控制事假天數(shù)。請(qǐng)假應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：提前一天上繳《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗； 原則上是一天內(nèi)（含一天）部門主管審批，兩天需分管副總經(jīng)理審批，三天及以上總經(jīng)理審批，遞交人力資源部備案。員工發(fā)生疾病門診治療3天，住院治療7天，超余時(shí)間不發(fā)放工資，病愈后憑醫(yī)院的住院證明發(fā)放80%的基本工資；上述各項(xiàng)必須憑有關(guān)證明報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；員工請(qǐng)事假和超出規(guī)定病假期者扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資，扣除工資按每月30天計(jì)算。應(yīng)扣工資數(shù)額=（基本工資/30）*請(qǐng)假天數(shù)。第三條、工作紀(jì)律：一、員工要求儀表整潔，禁止衣衫不整及穿拖鞋進(jìn)入公司。二、辦公環(huán)境須保持清潔、整齊，禁止抽煙、吐痰、亂扔垃圾。三、公司的文件柜及貯物柜等屬公司辦公用途，員工應(yīng)避免存放私人物品及貴重物品，以不影響公務(wù)為主。如有遺失，公司概不負(fù)責(zé)。公司的所有文件柜及貯物柜備用鑰匙由綜合部保管，財(cái)務(wù)部除外； 四、每位員工均有義務(wù)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備如電話、復(fù)印機(jī)、電腦、傳真等機(jī)。下班時(shí)要關(guān)閉電腦、空調(diào)等，辦公桌椅歸位，門窗上鎖。