【正文】 傳送TO：公司全體員工制擬FROM：行政中心主題：考勤管理制度（共11頁(yè)，本頁(yè)為首頁(yè)）備送：董事長(zhǎng)室、總經(jīng)理室備案文號(hào)：CKZD[2010]第001號(hào)總經(jīng)理意見：制擬日期：201081董事長(zhǎng)意見：同意考勤管理制度第一章 總則第一條：目的為了規(guī)范公司員工的上下班行為，正確指引員工考勤，明確員工的考勤記錄及方法，為員工結(jié)算薪資提交準(zhǔn)確依據(jù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條：適用范圍蘇州市凱文克萊服飾貿(mào)易有限公司總經(jīng)理以下全體員工（特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)免于考勤的員工除外）。第二章 基本內(nèi)容第一條：基本定義 ：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的上班時(shí)間點(diǎn)，30分鐘內(nèi)未到崗的出勤行為。 ：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的下半時(shí)間未到的情況下，30分鐘內(nèi)提前離崗的出勤行為。 ： 1）指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，30分鐘（含）以上未到崗的缺勤行為。2）指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，離崗超出30分鐘（含）的缺勤行為。3）指請(qǐng)假期限已到，在未辦理補(bǔ)假或續(xù)假手續(xù)的情況下，無(wú)故未到崗上班的缺勤行為。4）指出差計(jì)劃已滿，在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，未辦理請(qǐng)假或延期申請(qǐng)的情況下，無(wú)故未到崗上班的缺勤行為。 ： 1）指公司根據(jù)工作需要，要求員工在非規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作；或在法規(guī)、制度規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)安排員工工作的行為。2）指員工根據(jù)工作需要，個(gè)人向上級(jí)提出延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成本職工作或放棄享有的休息時(shí)間申請(qǐng)正常工作，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的出勤行為。3）因個(gè)人原因造成工作延誤而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，或延長(zhǎng)工作時(shí)間未經(jīng)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，或個(gè)人自主自發(fā)的延時(shí)工作，皆不符合加班定義，公司也一律不按加班對(duì)待。4）員工不在公司辦公區(qū)內(nèi)的延時(shí)工作（如出差、臨時(shí)外出），因無(wú)法監(jiān)督加班過(guò)程，無(wú)法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，公司也一律不按加班對(duì)待。5）公司部門經(jīng)理以上（含）的管理人員因工作需要延時(shí)工作的，一律不按加班對(duì)待。6）公司部門經(jīng)理以上（含）的管理人員延時(shí)工作的，不需寫《加班申請(qǐng)單》，但須向人事行政部做口頭說(shuō)明。 ： 1）指員工因故不能正常到崗，在妥善安排好本崗工作的前提下，按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)假期并獲得批準(zhǔn)的行為。 2）指員工在妥善安排好本崗工作的前提下，按公司制度規(guī)定的休假天數(shù)和申請(qǐng)程序，申請(qǐng)正常休假并獲得批準(zhǔn)的行為。：指因工作需要、公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在公司辦公室或指定辦公地點(diǎn)工作，且按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的離崗出勤行為。：指非本市（常熟市）戶籍且戶籍地距離本市單程達(dá)50公里以上者，稱為外地。：1）指員工在每日上下班時(shí)指紋打卡，以準(zhǔn)確記錄自己的出勤起始時(shí)間的行為。打卡后，考勤卡上會(huì)準(zhǔn)確顯示當(dāng)事人的打卡時(shí)間。如果打印不成功，必須重打，直至成功為止。2）員工晚上或休息日加班的，均須執(zhí)行指紋打卡考勤。（適用于倉(cāng)庫(kù)）：指由人事行政部統(tǒng)一置辦、發(fā)放的，供員工顯示、錄入出勤時(shí)間的硬紙卡。人事行政部負(fù)責(zé)每日檢查及每月月底的收集和統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)確保于每月的月初將新卡發(fā)放到位。：按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，公司規(guī)定：每周的周日為員工的公休假期；公休假一般以周日為執(zhí)行日，因?qū)嶋H工作需要，在給予補(bǔ)休的前提下，公司及各職能部門根據(jù)具體情況，可以調(diào)整公休假的執(zhí)行日。：除了法定假及公司規(guī)定的公休假以外，全部出勤即為全勤。：指公司辦公室及指定辦公的相關(guān)區(qū)域。第二條：工作時(shí)間（執(zhí)行階段：5月1日9月30日）：上午：08：00—12：00；下午13：00—17：00。（執(zhí)行階段：10月1日4月30日）： 上午：08：30—12：00；下午13：00—17：00。，由營(yíng)銷中心根據(jù)具體情況擬定，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。上班時(shí)間也不作具體要求：以保證員工能準(zhǔn)時(shí)就餐為標(biāo)準(zhǔn)（具體就餐時(shí)間根據(jù)行政中心的通知執(zhí)行），無(wú)故延誤就餐時(shí)間，30分鐘內(nèi)按遲到論處，30分鐘（含）以上按曠工半日論處。，特殊情況，根據(jù)用車通知隨時(shí)出勤；公休日根據(jù)部門的工作情況，如無(wú)工作安排，正常休息；如有工作安排，需正常出勤，對(duì)公休日出勤，公司適當(dāng)給予補(bǔ)休。，特殊情況需要及時(shí)上崗的，根據(jù)行政中心的具體通知為準(zhǔn)。第三條：上下班考勤、出入和簽到 ，每天4次，以示自己的出勤情況，如員工因上下班考勤失誤或未考勤而造成的出勤統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，責(zé)任由員工自己承擔(dān)；如果經(jīng)行政中心確認(rèn)，上班無(wú)故漏考勤，罰款10元/次。 ，員工人手一張，集中統(tǒng)一放置在打卡機(jī)處，禁止攜帶、取走。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自將考勤卡取離放卡處，罰款20元/次。 ，為了員工方便、快速地打卡，員工不得隨意變化或調(diào)整放卡的位置。亂插、亂放，罰款10元/次。 ，嚴(yán)禁亂打卡或代替別人打卡。亂打卡，第一次罰款100元，第二次即給予辭退；代別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人與被代打卡人各罰50元，累計(jì)達(dá)三次者，人事行政部將予以辭退。，人事行政部負(fù)責(zé)于正式上班的當(dāng)天，將考勤方式和方法通知到位，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)其考勤及告知考勤的相關(guān)規(guī)定。新進(jìn)員工上班當(dāng)天的考勤，以前臺(tái)的簽卡或記錄為準(zhǔn)；第二天即按通知的考勤方式執(zhí)行。，因工作或公事，需臨時(shí)離開辦公區(qū)，時(shí)間在15分鐘以上的，必須填寫《臨時(shí)外出去向單》（見附件五），經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，交送前臺(tái)備案登記，然后離開。否則，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，按早退或曠工處理；返回公司后，必須即時(shí)在前臺(tái)簽單、登記，確認(rèn)返回時(shí)間。未及時(shí)簽單、登記的，按未返回處理。，應(yīng)本人到前臺(tái)申請(qǐng)簽到，在接受處罰的同時(shí)，確保自己的出勤有效。第四條：遲到、早退、曠工的處罰1. 公司規(guī)定：?jiǎn)T工遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工級(jí)別基層中層高層處罰標(biāo)準(zhǔn)1元/分鐘2元/分鐘3元/分鐘2. 曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：曠工時(shí)長(zhǎng)3060分鐘61120分鐘121180分鐘181240分鐘執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)曠工1天處罰規(guī)定曠工1日罰款金額=（月工資總額50%247。月應(yīng)出勤日）2；《處罰通知單》（見《員工獎(jiǎng)懲管理制度》附件一），罰款金額在100元（含100元）以內(nèi)的，受罰者應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)以現(xiàn)金的形式到行政中心繳納，行政中心開具罰款收據(jù)；逾期繳納，罰金按2倍執(zhí)行；逾期達(dá)3日，除罰金按2倍執(zhí)行外，人事行政部將視具體情況，另行給予行政處罰；罰款金額在100元以上的，受罰者也應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)到行政中心簽單（在罰款收據(jù)上標(biāo)注“同意在本月工資中扣罰”的字樣），逾期處理與現(xiàn)金罰款一致。、早退達(dá)7次者，公司將給予辭退處理；月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)2次或曠工天數(shù)達(dá)2天（含2天）以上的，公司也將給予辭退處理。第五條：工作時(shí)間內(nèi)，除上廁所（公司規(guī)定不得超過(guò)15分鐘）外，非工作需要，員工不準(zhǔn)隨意離開辦公位置，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰10元/次；擅自離崗達(dá)30分鐘（含）以上的，按曠工處理；工作時(shí)間內(nèi)員工因私事需臨時(shí)離開辦公區(qū)，在15分鐘以內(nèi)的，須到前臺(tái)登記后外出，并于返回時(shí)立即到前臺(tái)核銷；超出15分鐘的一律須辦理請(qǐng)假手續(xù)。第六條：公司辦公區(qū)在19：00——07：00時(shí)間段為封閉時(shí)間；非封閉時(shí)間，允許公司員工在辦公區(qū)內(nèi)工作、學(xué)習(xí)或活動(dòng)；加班人員下班時(shí)間在19：00分之后的，下班前應(yīng)聯(lián)系人事行政部執(zhí)勤人員及時(shí)鎖門；非工作時(shí)間，滯留辦公區(qū)的工作人員，應(yīng)確保辦公室財(cái)物安全和電器類辦公器具的使用安全，如發(fā)生安全事故，當(dāng)事員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條：加班申請(qǐng)“當(dāng)日工作當(dāng)日完成”，對(duì)特殊情況需要加班的，公司提供加班支持，但加班人員應(yīng)提前向人事行政部申請(qǐng)。，不予承認(rèn)，也不予相應(yīng)支持。，須填寫《加班申請(qǐng)單》（見附件一），提前向人事行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排的加班，安排加班的部門或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽發(fā)《加班通知單》，批轉(zhuǎn)人事行政部統(tǒng)一通知及安排相關(guān)事項(xiàng)。，必須在19：00分之前離開辦公區(qū)。，應(yīng)將《加班申請(qǐng)單》或《加班通知單》交至前臺(tái)備案；1個(gè)工作日內(nèi)未交的，不按加班對(duì)待。，并有權(quán)對(duì)不正常加班行為進(jìn)行取締和處罰。，不計(jì)加班時(shí)間，公司也不按加班對(duì)待。，正常加班時(shí)間累計(jì)滿4小時(shí)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)休半日；累計(jì)滿8小時(shí)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)休1日。，月度內(nèi)加班且又未能補(bǔ)休的，公司給予結(jié)算加班工資，加班工資的結(jié)算方法參見公司《薪資福利制度》的具體規(guī)定。、培訓(xùn)、聚會(huì)等形式的集體活動(dòng)，不按加班對(duì)待。第八條：公休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) ，公司規(guī)定：食堂員工、車務(wù)人員不固定享有正常的公休假；以上崗位如須休息按主管領(lǐng)導(dǎo)批示處理，但休假執(zhí)行的時(shí)長(zhǎng)最多不得超過(guò)當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)公休日。 ，試用員工（特指轉(zhuǎn)正后能享受正常公休假的員工）在參加工作的當(dāng)月不享有帶薪公休假，第二個(gè)月開始享有規(guī)定的帶薪公休假。，員工在規(guī)定公休日休假不需要請(qǐng)假，公休假不能累計(jì)使用；員工的調(diào)休或補(bǔ)休，需要辦理調(diào)休手續(xù)。，加班的補(bǔ)休，其待遇標(biāo)準(zhǔn)與公休假一致。第九條：請(qǐng)假細(xì)則及審批權(quán)限 ：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須到前臺(tái)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》（見附件三），詳細(xì)填寫后，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。 ，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假和未請(qǐng)假一樣，一律按曠工處理。，特殊情況不能當(dāng)面書面請(qǐng)假的，在征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可由主管領(lǐng)導(dǎo)給予代辦；請(qǐng)假人應(yīng)在假后1日內(nèi)辦理請(qǐng)假確認(rèn)手續(xù)（在主管領(lǐng)導(dǎo)代辦的《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)），未辦手續(xù)或手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，人事行政部一律按曠工給予處理。：1）員工的請(qǐng)假，根據(jù)性質(zhì)可分為帶薪假、無(wú)薪假兩種。2）帶薪假及無(wú)薪假中的“路程假”只適用于公司的正式員工。除公休假外，臨時(shí)工、試用工的其他假別一律按無(wú)薪假中的“事假”執(zhí)行。：公司的各類假期皆按具體的規(guī)定執(zhí)行，特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)的除外。：1天以內(nèi)的假期，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)的假期，經(jīng)直接上級(jí)審核后，由部門主要領(lǐng)導(dǎo)（一級(jí)部門）批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)的假期，經(jīng)逐級(jí)審核后，由行政總監(jiān)批準(zhǔn)；7天以上的假期，一律由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)；公司二級(jí)部門主管（含）以上員工的假期一律需經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由行政總監(jiān)批準(zhǔn)；1天以上假期的，經(jīng)逐級(jí)審核后，由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)。第十條：帶薪假的范圍，結(jié)合公司所處行業(yè)的實(shí)際情況，公司規(guī)定：公休假、年休假、法定假為帶薪假?！靶健笔侵竼T工工資結(jié)構(gòu)中的“基本工資”部分，不包括員工工資結(jié)構(gòu)中的其他部分。：1）公休假：一般固定于每周日?qǐng)?zhí)行；調(diào)休或補(bǔ)休，由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作情況確定；員工應(yīng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的工作時(shí)間表進(jìn)行安排，拒不遵守的員工將按曠工處理。休假相關(guān)事宜具體按制度第八條的規(guī)定執(zhí)行。2）年休假：在職員工連續(xù)工作未滿一年的，不享有帶薪年休假；連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)于春節(jié)前或第二年年初上班前一次性使用，年休假不跨年度累計(jì)；員工在使用年休假時(shí)應(yīng)向公司提前申請(qǐng)，以確保不影響本崗位的正常工作；公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，可以統(tǒng)一安排或適當(dāng)調(diào)整員工年休假的執(zhí)行時(shí)間。3）法定假：A、試用期員工不享有帶薪法定假。B、法定假為國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司按制度的規(guī)定放假；限于服裝及服務(wù)行業(yè)的特殊性，如法定假期間公司按排員工上班，且又未安排調(diào)休的，加班工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。C、限于本行業(yè)的實(shí)際，結(jié)合公司的實(shí)際情況，公司可以對(duì)法定假安排調(diào)休；對(duì)法定假上班的，公司允許調(diào)休到年末執(zhí)行，并給予帶薪；限于行業(yè)特殊性，公司鼓勵(lì)員工將法定假調(diào)休到年末，并規(guī)定每滿3天，額外獎(jiǎng)勵(lì)1天，皆按帶薪執(zhí)行。D、按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，對(duì)法定節(jié)假日公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：元旦：放假1天（一月一號(hào)）；春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕至初二）；勞動(dòng)節(jié)：放假1天（五月一號(hào)）；國(guó)慶節(jié)：放假3天（十月一號(hào)至三號(hào)）；端午、清明、中秋各放假一天。E、“三八”婦女節(jié)，公司全體女員工放假半天（下午）。 第十一條：無(wú)薪假的范圍，但沒(méi)有基本工資和相關(guān)補(bǔ)助。：婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、病假、喪假、事假、路程假、非節(jié)假日放假為無(wú)薪假。無(wú)薪假的“薪”是指員工的全部工資，包括員工工資結(jié)構(gòu)中的其他部分。無(wú)薪假具體規(guī)定如下：1）婚假：3天；異地結(jié)婚的員工可酌情給予13天的路程假，婚假必須提前半月通知本部門經(jīng)理和人事行政部，并附結(jié)婚證明；未達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工不享有婚假；婚假必須一次性或在1個(gè)月內(nèi)休完。2）產(chǎn)假（男員工為護(hù)理假）：公司正式女員工生育前后給予產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假），難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假7天；請(qǐng)產(chǎn)假的員工須在預(yù)產(chǎn)期前2個(gè)月向部門經(jīng)理和人事行政部提出；員工產(chǎn)假期間，公司繼續(xù)予以繳納社保；如員工產(chǎn)假后回公司上班不滿6個(gè)月的，產(chǎn)假期間公司繳付的社保費(fèi)用，公司從員工工資中扣回；護(hù)理假：3天，以嬰兒出生證明為證，需一次性休完。3）病假：月內(nèi)病假3天，年度內(nèi)累計(jì)病假不得超過(guò)21天（含）；月內(nèi)超過(guò)3天的病假按“事假”處理，年度內(nèi)病假超過(guò)21天，公司將給予勸退處理；病假必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)院的正規(guī)病歷證明。4）喪假：1—3天，直接親屬（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母）亡故，給予13天假期，外地員工可視情況另給予13天的路程假。5）事假：公司規(guī)定員工每月可以請(qǐng)事假3天（無(wú)薪），事假每超出1天，另按日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。（日工資=月工資總額247。應(yīng)出勤天數(shù)）6）路程假：是公司考慮實(shí)際情況，給予外地員工相關(guān)假別的附加假。路程假以無(wú)薪計(jì)，不另外扣薪。7）非節(jié)假日放假：是公司根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況的臨時(shí)放假，此假日無(wú)薪。第十二條：請(qǐng)假、出差的履行 ，需根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到前臺(tái)辦理備案手續(xù)后方可履行。，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)單》（見附四）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到前臺(tái)辦理備案后方可進(jìn)行。（出差的審批及具體規(guī)定，另見《財(cái)務(wù)管理制度》第三章的相關(guān)規(guī)定） ，可電話請(qǐng)示，獲準(zhǔn)后可直接到前臺(tái)辦理出門手續(xù)，事后補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)，交送前臺(tái)查驗(yàn)、備案。，主管部門同時(shí)可拒報(bào)出差費(fèi)