關于轉發(fā)沈陽市企業(yè)經(jīng)營管理者(已修改)
2025-04-29 06:55 本頁面
【正文】 關于轉發(fā)《沈陽市企業(yè)經(jīng)營管理者任職資格認證工作實施方案》的通知各區(qū)、縣（市）委組織部，市委各部委、市直各黨（工）委（黨組）組織人事部門，國有大中型企業(yè)：現(xiàn)將沈陽高級經(jīng)營管理人才中心制定的《沈陽市企業(yè)經(jīng)營管理者任職資格認證工作實施方案》轉發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。中共沈陽市委組織部沈陽市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會沈陽市中小企業(yè)局2005年1月13日沈陽市企業(yè)經(jīng)營管理者任職資格認證工作實施方案為大力實施“人才強市”和“工業(yè)立市”戰(zhàn)略，建設高素質的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，推動沈陽老工業(yè)基地的全面振興，根據(jù)《沈陽市企業(yè)經(jīng)營管理人才振興行動綱要》（沈委辦發(fā)[2004]30號，以下簡稱《綱要》）精神，制定本實施方案。一、 指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和全市人才工作會議精神，以提高我市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍整體素質為方向，堅持行政推動和市場運作相結合的工作原則，通過積極穩(wěn)妥地開展企業(yè)經(jīng)營管理者任職資格認證工作，努力建設一支高素質的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才隊伍，為我市實現(xiàn)全面振興老工業(yè)基地和“工業(yè)年”建設目標提供人才保障。二、 工作目標根據(jù)《綱要》的規(guī)定，我市要建立企業(yè)經(jīng)營管理人才資質認證評價體系，對經(jīng)營管理人員資質開展評定工作，逐步推行企業(yè)經(jīng)理人持證上崗制度。從2005年開始，沈陽市國有及國有控股企業(yè)新聘任的經(jīng)營管理者必須通過任職資格認證。企業(yè)原有的經(jīng)營管理者也必須通過任職資格培訓，在2006年6月前獲得任職資格證書的方可繼續(xù)上崗。到2007年，全市通過資質認證獲得任職資格證書的企業(yè)經(jīng)營管理人才要達到5000人，到2010年，全市職業(yè)經(jīng)理人要達到1萬人，從而形成一支熟悉國際國內市場，具有參與市場競爭能力的職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的高素質的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。三、 組織領導和工作機構（一） 領導機構成立沈陽市企業(yè)經(jīng)營管理者任職資格認證工作領導小組（以下簡稱認證工作領導小組），成員有：市委組織部、市國資委、市人事局、市中小企業(yè)局、市工商聯(lián)、市人才工作辦公室、沈陽高級經(jīng)營管理人才中心。其主要職能是： 負責全面領導和推進任職資格認證工作； 負責任職資格認證工作方案及其實施細則的最終審定； 負責對任職資格認證工作機構、資格評審委員會工作的領導和監(jiān)督； 負責對任職資格認證標準的最終審定； 負責對任職資格認證工作的效果進行最終評
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