大港石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法(已修改)
2025-04-29 05:10 本頁面
【正文】 大港石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試 行）第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中國石油天然氣股份有限公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》、《中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》及國家、地方和中國石油的其它有關(guān)規(guī)定，為強(qiáng)化管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，特制定本辦法。第二條 員工必須遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、組織紀(jì)律；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益；學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，在處罰上，堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第四條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為常設(shè)項(xiàng)目和非常設(shè)項(xiàng)目。常設(shè)項(xiàng)目是指經(jīng)公司批準(zhǔn)的有一定評(píng)選周期的項(xiàng)目；非常設(shè)項(xiàng)目是指經(jīng)公司批準(zhǔn)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和對(duì)在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人以及對(duì)公司階段性開展某項(xiàng)工作或活動(dòng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目。 第五條 常設(shè)項(xiàng)目由主管部門提出并按照公司專門的管理辦法和程序進(jìn)行審批；非常設(shè)項(xiàng)目由有關(guān)單位（處室）提出，人事部門審核，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 員工有下列情況之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在技術(shù)革新、技術(shù)改造、科研攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議、改善勞動(dòng)條件等方面取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)者；在企業(yè)管理、受控管理、思想政治工作、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)者；在挖潛增效、節(jié)能降耗、降低成本、物資采購、工程建設(shè)、設(shè)備檢修及維護(hù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出突出貢獻(xiàn)者；在安全生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、防止或搶救事故有功、使公司免受損失者； 在參加技術(shù)技能競(jìng)賽、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外部比賽等方面取得優(yōu)異成績或較大進(jìn)步者，在人力資源管理與開發(fā)、提高員工素質(zhì)和能力方面做出突出貢獻(xiàn)者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)侵占、盜竊公司財(cái)物行為者；同違法違紀(jì)現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)秩序有顯著功績者； 有其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)情況者。第七條 對(duì)被授予先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，頒發(fā)證書，并記入員工本人檔案。 第三章 處
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