【正文】 連云港遠(yuǎn)見科技 有限公司 規(guī) 章 制 度 20xx年 06 月 01 日 頒布 領(lǐng)用人簽名： 連云港遠(yuǎn)見科技 有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定 此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理 。 第二章 員工 日 常行為規(guī)范 第一 條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共 秩序 ，如有違反國家法規(guī)者，一律 解職 。 第二 條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第三 條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn) 真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第四 條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五 條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六 條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處 。 不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報(bào) 。 第 九 條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以 身作則， 切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第 十 條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言 ； 第十二條 熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到 有始有終； 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息 等 必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。 第十 五 條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六 條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、 電腦，打印機(jī) 、飲 水機(jī) 等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第 十七 條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái) 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 第十八 條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事 其它 危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九 條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第二十 條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一 條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今 天 事今 天 畢； 3． 交辦事 情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二 條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1． 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2． 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 3． 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)， 直接領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任 。 第三章 聘任管理 制度 第一 條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程 的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試（口試、筆試或特定測試）合格。 第二 條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后 方 可任用。 第三 條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四 條 新進(jìn)人員于報(bào)道七 天 內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 身份證影本（需繳驗(yàn)正本）； 個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片三張； 其它必備 的 證件 。 第五 條 新進(jìn)人員交齊上述文件 并經(jīng)過試用期后 ，人事部門方可辦理加入 社會(huì) 保險(xiǎn)手續(xù)。 第六 條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起 10 個(gè)工作 天 內(nèi)為考察期，考察期間 薪資 是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為 1至 2 個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。 考察期間或 試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作 天 數(shù)核算； 但總共在本公司服務(wù) 未滿十五 天 而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 新進(jìn)人員任職未滿十五 天 者，當(dāng) 天 薪資延后至下 天 薪資發(fā)放 天 時(shí)一起 發(fā)放。 品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為 十五個(gè)工作 天 ）。 第七 條 試用人員 的 考核依據(jù)： 1． 工作能力與表現(xiàn) —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2． 對公司 的 自信力 —— 是否有認(rèn)同公司 的 經(jīng)營理念與策略； 3． 敬業(yè)精神 —— 對所交付 的 工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄 —— 有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽(yù)感 —— 是否具有團(tuán)對精神及意識； 6． 親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。 第八 條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以 書面（試用期滿薪資調(diào)整