【正文】 第十 二 章 附則 第一 條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守 《全職 股東 守則暫行條例》，此 條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 第十 一 章 衛(wèi)生與安全 制度 第一 條 公司員工應(yīng)共同維護(hù) 好 環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。 第三條 企劃 部門(mén) 崗位職責(zé) ： 嚴(yán)格遵守公司 相關(guān)管理制度規(guī)定； 及時(shí)、 準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)； 積極配合 業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作 ，做到盡善盡美 ，并保持與相關(guān)部門(mén)的溝通和 交流 ； 正確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及 市場(chǎng) 信息，對(duì)產(chǎn)品 進(jìn)行正確的定位、延伸； 服從并 積極 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù) ； 不斷提高自身的綜合能力 ，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展 。 維持公司各部門(mén)的正常 運(yùn)轉(zhuǎn)； 合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常 運(yùn)作； 指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作 ，積極 引導(dǎo) 他們順利開(kāi)展工作 ，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展 ； 部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員， 但 須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)； 部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作 ； 如部門(mén)主管未合 理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整； 加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七 條 公司年終結(jié)算如有盈利 ，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn) 優(yōu)秀 的 員工 進(jìn)行 調(diào)薪。 第三 條 公司可視情況， 不定期舉辦員工聚餐、郊游 等 集體活動(dòng) 。 第十一 條 員工遺失公司財(cái)物，除 不可抗力因素外 ， 均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分： 1． 遺失現(xiàn)金者，照遺失 金 額賠償； 2． 遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3． 遺失貨品者，照 市場(chǎng)價(jià) 金額賠償； 4． 遺失其它 財(cái)物者，照 購(gòu)買(mǎi)價(jià)金 額賠償。 第七 條 員工有下列 行為之一 者，予以懲戒； 1． 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者； 2． 公話(huà)私用，屢教不改者。 第三 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以小功： 1． 對(duì) 公司業(yè)務(wù) 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有 一定 成效者； 2． 全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者； 3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益 的行為而使公司 及時(shí)防范者。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職 ，未完成移交手續(xù)而離開(kāi) 者，公司將扣發(fā)所有薪資 ，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司 將 追究 當(dāng)事人責(zé)任。 第六章 離職 制度 第一 條 員工擅 自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十 天 前，一般職員 于十五 天 前，書(shū)面 形式 呈請(qǐng)核準(zhǔn)； 離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表； 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。 第十五 條 停薪留職 者，請(qǐng)辦妥 停薪留職 手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十一 條 事假、病假 的 規(guī)定 天 數(shù)， 年度中途到職者按比例計(jì)算。 第七 條 工傷假： 1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者， 須 申請(qǐng)工傷假； 2． 工傷假在一年（含） 的 內(nèi)者， 基本工資 照發(fā)；一年以上兩年（含）以?xún)?nèi)者，薪資減半，超過(guò)兩年者依勞保法申請(qǐng)給付。 第二 條 事假： 1． 每月請(qǐng)假不得 超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定 ； 2． 全年 請(qǐng)假 不得超過(guò)十五 天 ，每次不得超過(guò) 連續(xù) 五 天 ； 3． 一次請(qǐng)假超過(guò)十 天 （含）者， 須 辦理 停薪留職 手續(xù) ； 4． 事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第三 條 遲到（早退） ； 1． 上班遲到 15 分鐘 之內(nèi) 者為遲到，扣 1 元； 2． 上班遲到 15 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 3． 無(wú)故遲到 1 小時(shí)以上者，以 曠職 1 天 計(jì)； 4． 提早下班 15 分鐘 之內(nèi) 者為早退 ，扣 10 元 ； 5． 提前下班 15 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 6． 提前下班 1 小時(shí)以上者，以 曠職 1 天計(jì)； 7． 于一個(gè)月內(nèi) 遲到 及早退 合計(jì)超過(guò) 三次（ 含 三次 ）者不予 發(fā)放 全勤獎(jiǎng)金 ； 第五 條 因業(yè)務(wù) ， 須于晚間或假 天 加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。 第九 條 有下列情事 的 一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán) 尚未復(fù)權(quán)者； 2． 原在 其它 公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù) 、名聲很差或被 解職 免職 者。 品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。 第六 條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起 10 個(gè)工作 天 內(nèi)為考察期，考察期間 薪資 是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平給予；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為 1至 2 個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 第三 條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第二十一 條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今 天 事今 天 畢； 3． 交辦事 情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉； 4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。