《20xx年遠(yuǎn)見科技公司(電腦銷售與維修)管理制度》-文庫吧
2025-05-01 08:05 本頁面
【正文】 表），呈報(bào)總經(jīng)理考核 的 ，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施 天 從正式任用天 算起）。 第九 條 有下列情事 的 一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán) 尚未復(fù)權(quán)者； 2． 原在 其它 公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù) 、名聲很差或被 解職 免職 者。 第十 條 服務(wù)年資自到職 天 算起， 停薪留職 或 服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原 有 年資不予 連續(xù) 計(jì)算（除特殊 情況 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。 第四章 作息與考勤 制度 第一 條 作息時間： 行政人員 ： 8： 30—— 18： 00； 2．技術(shù)與接 待人員 ： 9： 00—— 18： 00 本公司為每周單休制。 第二 條 周 日 及國家法定假 天 均休息 ，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。 第三 條 遲到（早退） ； 1． 上班遲到 15 分鐘 之內(nèi) 者為遲到，扣 1 元； 2． 上班遲到 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計(jì)； 3． 無故遲到 1 小時以上者，以 曠職 1 天 計(jì)； 4． 提早下班 15 分鐘 之內(nèi) 者為早退 ，扣 10 元 ； 5． 提前下班 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計(jì)； 6． 提前下班 1 小時以上者，以 曠職 1 天計(jì)； 7． 于一個月內(nèi) 遲到 及早退 合計(jì)超過 三次（ 含 三次 ）者不予 發(fā)放 全勤獎金 ； 第五 條 因業(yè)務(wù) ， 須于晚間或假 天 加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第六 條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者 應(yīng) 事先報(bào)備部門經(jīng)理簽 字 ，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng) 以電話報(bào)備 部門免除上、下班打卡（簽到），但 次日 須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ) 簽 確認(rèn) 。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章 請 假 制度 第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二 條 事假： 1． 每月請假不得 超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定 ； 2． 全年 請假 不得超過十五 天 ，每次不得超過 連續(xù) 五 天 ； 3． 一次請假超過十 天 （含）者， 須 辦理 停薪留職 手續(xù) ； 4． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第三 條 病假： 凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字 ，全年累積不得超過三十天； 病假連續(xù)兩 天 以上 （含） 請附醫(yī)師診斷證明； 第四 條 產(chǎn)假： 1． 女性員工分娩前后給假五十六 天 （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn) 假未休完者 可轉(zhuǎn)換為年假）； 2． 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假 十天 ； 3． 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4． 服務(wù)滿 一年 以上者，請假期間 基本工資 照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五 條 婚假：員工結(jié)婚者給假八天，請假期間基本工資 照發(fā)。 第六 條 公假： 1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2． 請假期間薪資照發(fā)。 第七 條 工傷假： 1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者， 須 申請工傷假； 2． 工傷假在一年（含） 的 內(nèi)者， 基本工資 照發(fā)；一年以上兩年（含）以內(nèi)者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。 第八 條 請假時依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工 請假 兩 天 以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三 天 以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九 條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不 能 事先申請時，應(yīng)先以電話 向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩 天 內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工 。 第十 條 凡 國家法定節(jié)假日 的 前后， 不得請假。 第十一 條 事假、病假 的 規(guī)定 天 數(shù)， 年度中途到職者按比例計(jì)算。 第十二 條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第十三 條 員工有下列事情 的 一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三 天 以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三 天 者，予以解職處分： 1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2． 無故遲到 或早退 1 小時 以上 者； 3． 凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； 4． 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5． 停薪留職 ，未辦妥手續(xù)者。 第十四 條 員工有下列事情 之一 者， 須 辦理 停薪留職 ： 1． 請病假一次在十 天 以上者； 2． 請事假一次在十 天 以上者； 3． 因案被法院拘留十 天 以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4． 因特殊 事由 需 停薪留職 者。 第十五 條 停薪留職 者，請辦妥 停薪留職 手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六 條 員工 停薪留職 期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切 的 福利。 第十七 條 停薪留職 最長以 三個月 為限，其原因消除后，應(yīng)于三 天 內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。 停薪留職 人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以 不 批準(zhǔn) 其復(fù)職。 第六章 離職 制度 第一 條 員工擅 自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 經(jīng)理及會計(jì)人員于三十 天 前，一般職員 于十五 天 前，書面 形式 呈請核準(zhǔn)； 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第二 條 員工 有下列事情 之一 者， 公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇
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