淺析旅行社員工激勵(lì)機(jī)制的建立(已修改)
2025-04-28 06:41 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)課程論文課程名稱任課教師學(xué)生姓名學(xué)生班級(jí)學(xué)生學(xué)號(hào)日期: 年 月 日平時(shí)成績(jī)：課程論文成績(jī)：總成績(jī)：評(píng)閱人簽名：教師評(píng)語(yǔ)注：無(wú)評(píng)閱人簽名成績(jī)無(wú)效；必須用鋼筆或圓珠筆批閱，用鉛筆閱卷無(wú)效；如有平時(shí)成績(jī)，必須在上面評(píng)分表中標(biāo)出并計(jì)算入總成績(jī)。淺析旅行社員工激勵(lì)機(jī)制的建立摘 要：目前我國(guó)旅行社員工呈現(xiàn)出流失率過(guò)高的現(xiàn)象,這在一定程度上暴露出我國(guó)旅行社員工激勵(lì)機(jī)制存在的激勵(lì)制度結(jié)構(gòu)單一、人力資源管理落后、缺乏內(nèi)部溝通、缺乏有效的精神激勵(lì)措施的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，提出推進(jìn)產(chǎn)權(quán)改革，轉(zhuǎn)變用人觀念，努力完善旅行社薪金制度，發(fā)揮精神激勵(lì)的巨大作用的相關(guān)措施。關(guān)鍵詞：旅行社；員工；激勵(lì)在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，社會(huì)主義市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)不斷的加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體也的發(fā)生著變化，當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。旅行社是我國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)中的一種類型，在旅行社經(jīng)營(yíng)發(fā)展中人才的流失非常嚴(yán)重，影響著旅行社的發(fā)展，進(jìn)而將旅行社的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱。旅行社想要發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持一定的優(yōu)勢(shì)，需要吸引人才，制定員工激勵(lì)機(jī)制和策略，有效的提升旅行社的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。旅行社是智力密集型企業(yè)，旅行社之間的競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。而目前我國(guó)旅行社人才流失率過(guò)高的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了旅行社的正常經(jīng)營(yíng)，大大削弱了旅行社的競(jìng)爭(zhēng)力。造成這種情況其中很重要的一個(gè)原因就是目前我國(guó)旅行社普遍尚未建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制。一、員工激勵(lì)機(jī)制的概述(一)旅行社員工激勵(lì)機(jī)制的概念旅行社員工激勵(lì)機(jī)制，是通過(guò)一套理性化的制度來(lái)反映員工與旅行社相互作用的體現(xiàn)。一是旅行社可以運(yùn)用工作激勵(lì)，盡量把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，培養(yǎng)員工對(duì)工作的熱情和積極性；二是旅行社可以運(yùn)用參與激勵(lì)，通過(guò)參與，形成員工對(duì)旅行社的歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造性。三是旅行社管理者要把物質(zhì)激勵(lì)與形象激勵(lì)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。給予先進(jìn)模范人物獎(jiǎng)金、物品、晉級(jí)、提職固然能起到一定作用，但形象化激勵(lì)能使激勵(lì)效果
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