【正文】 人力資源勞務(wù)派遣管理辦法廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校人力資源公司人力資源勞務(wù)派遣管理辦法一、 總則二、 勞務(wù)合同三、 薪資福利四、 管理制度五、 附則六、 附件人力資源勞務(wù)派遣管理辦法一、 總則（一）、本著對(duì)勞務(wù)工作人員負(fù)責(zé)，對(duì)人力資源的充分利用，在《勞動(dòng)法》和《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》的指導(dǎo)下，經(jīng)行勞務(wù)派遣工作。 （二）、本公司的所有勞務(wù)派遣原則上本著自愿，自主，公平，透明的原則進(jìn)行。在派遣過(guò)程中的勞務(wù)糾紛，由本公司和用工單位和勞務(wù)工作者雙方協(xié)調(diào)解決，在派遣工作務(wù)工之中勞務(wù)工作者在工作期間出現(xiàn)的違法行為，經(jīng)由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 （三）、所有參與勞務(wù)派遣的員工，必須與本公司簽署安全責(zé)任管理書(shū)，遵守本公司指定的管理人員管理。（四）、勞務(wù)派遣的意義歷史與實(shí)踐證明，勞務(wù)派遣這一用工模式以其特有的優(yōu)勢(shì)幫助用人單位規(guī)避了諸多風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省了不少成本：、勞務(wù)派遣企業(yè)立足行業(yè)服務(wù)，與相關(guān)行業(yè)的用工需求相結(jié)合，幫助用工單位解決大規(guī)模用工問(wèn)題，降低了企業(yè)的人才選用成本；、勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)派遣員工的日常管理服務(wù)，減少了用工單位的管理幅度和難度，有助于提高其人力資源管理效率；4.采取勞務(wù)派遣能否有效對(duì)用工單位人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與承接，這里的風(fēng)險(xiǎn)包括勞動(dòng)關(guān)系管理帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)爭(zhēng)議等），也包括人才使用與管理的成本費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)（如企業(yè)職工的老齡化成本）。（五）、勞務(wù)工的基本權(quán)利和義務(wù)．依法受到勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：、依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；。：；；。二、 勞務(wù)合同所有求職者都必須簽署務(wù)工合同，必須遵守合同約定的細(xì)則規(guī)定，必須遵守用工方的管理之規(guī)章制度，遵守用工單位的工作時(shí)間和工作安排，否則單方面按照違反合同之規(guī)定處理，合同細(xì)則注明之條款除外。勞務(wù)合同見(jiàn)附件。三、 薪資福利（一） 薪資待遇：所有參與勞務(wù)派遣的求職者在同一工作單位，原則上是同一薪資標(biāo)準(zhǔn)，在派遣中由于用工單位要求的特殊工作崗位或者特殊工種的求職者將會(huì)根據(jù)工作性質(zhì)不同，對(duì)薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二） 福利待遇原則上是按照用工單位的福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由本公司和用工單位進(jìn)行進(jìn)行溝通和處理。四、 管理制度（一）基本行為準(zhǔn)則著裝及禮儀，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（公務(wù)接待除外）；，使用文明用語(yǔ)；，講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。2 、基本行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；，不得利用用工單位資源謀取私人利益；，不得影響正常工作在外兼職。安 全，確保工作場(chǎng)所安全；，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。4 、派遣人員應(yīng)自覺(jué)遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。5 、用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。6 因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。7 派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：；、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；；。（二）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)管理規(guī)定1為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，完善管理制度，提高工作效率，使單位各項(xiàng)工作逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。結(jié)合單位具體工作實(shí)際，制定本規(guī)定。2工作紀(jì)律、勞務(wù)工作者應(yīng)遵守單位工作制度，加強(qiáng)紀(jì)律性，按照單位作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到早退。、上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、打鬧嬉戲、電話閑聊，不得在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)聊及做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。違反者，給予批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的罰金處分。、由用人單位根據(jù)具體工作情況安排職工的工作，對(duì)不服從安排與調(diào)整、無(wú)理取鬧、消極對(duì)待或擅自離崗不上班的，視情節(jié)按照曠工或給予罰金處罰。、勞務(wù)工作者要積極參加用人單位舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)無(wú)故不參加集體學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)及單位安排的其他活動(dòng)的，按曠工處理。、勞務(wù)工作者嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，離開(kāi)工作崗位應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假并告知駐廠管理人員。3 考勤制度、考勤主要考察勞務(wù)工作者在用人單位上下班時(shí)間及遲到早退、工作時(shí)間脫崗和曠工情況。我公司對(duì)勞務(wù)工作者按照用人單位的考勤為準(zhǔn)。、以用人單位的編組進(jìn)行職工考勤。由用人匯總后，通報(bào)我公司駐廠管理人員。、駐廠管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的核對(duì)好考勤表，不得營(yíng)私舞弊，弄虛作假?？记趹?yīng)當(dāng)逐日進(jìn)行，準(zhǔn)確反映、嚴(yán)格登記下列內(nèi)容：、下班時(shí)間；、日期；、學(xué)習(xí)等時(shí)間；、早退、曠工的時(shí)間。、勞務(wù)工作者要按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗是遲到。在上班時(shí)間內(nèi)有下列情形之一的是早退：；；、集體活動(dòng)，又不報(bào)告用人單位領(lǐng)導(dǎo)而自動(dòng)離崗的。、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的勞務(wù)工作者，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改的，給予一定的紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。、經(jīng)常遲到早退，經(jīng)教育后仍不改正的，每遲到早退一次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資50元；一月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)5次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資。經(jīng)教育無(wú)效，長(zhǎng)期遲到、早退的，每三次按曠工一天處理。、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗超過(guò)半天以上為曠工。有下列情形之一的為曠工：；；；，情節(jié)嚴(yán)重的。、曠工一天，扣發(fā)三天工資，曠工兩天扣發(fā)八天工資，曠工超過(guò)三天，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%；連續(xù)曠工超過(guò)五天視為自動(dòng)離職，本公司不予結(jié)算任何薪資。、對(duì)有不滿周歲嬰兒的女職工，按規(guī)定給予哺乳時(shí)間。每天上午上班和下午下班可分別推遲和提前三十分鐘，也可以上班推遲一小時(shí)或者下班提前一小時(shí)。、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，納入對(duì)勞務(wù)工作者年度考核內(nèi)容。全年有下列情形之一的，當(dāng)年不能評(píng)選先進(jìn)，年度考評(píng)不能評(píng)鑒為優(yōu)秀等次：；；；。 休假規(guī)定（原則上按照用人單位休假規(guī)定執(zhí)行）附常規(guī)休假規(guī)定（只可以借鑒）見(jiàn)附件四（三） 勞務(wù)派遣人員獎(jiǎng)懲規(guī)定 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。本獎(jiǎng)懲措施在于本公司更好的監(jiān)管輸出的勞務(wù)工作人員人員在用工單位的履行職責(zé)和智能，遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和與用工單位建立良好地雙贏工作關(guān)系。本簡(jiǎn)稱