【正文】 2007年12月 第3期 / 總3期40 / 40目 錄12月1日浙江外服舉辦“勞動(dòng)合同法與企業(yè)新用工模式”實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)講座 3就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 5華為“辭職門”事件始末 19勞資新政：華為的門，中國的坎 23和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)——專訪勞動(dòng)法專家常凱 28邱小平：把職工工齡“歸零”是誤讀了勞動(dòng)合同法 30“華為”案引發(fā)的兩大問題與解答 31無固定期限勞動(dòng)合同的背景介紹 32無固定期限合同不是鐵飯碗——專訪全國人大常委會(huì)法工委行政法室副主任張世誠 33全國總工會(huì)：調(diào)查發(fā)現(xiàn)三類違反和規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為 35《勞動(dòng)合同法》簡明案例分析 37攜手滬杭權(quán)威律師機(jī)構(gòu)，浙江外服提供專業(yè)HR法務(wù)服務(wù) 40 12月1日浙江外服舉辦“勞動(dòng)合同法與企業(yè)新用工模式”實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)講座姚鐘炎律師講解“新《勞動(dòng)合同法》精要與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略”2007年12月1日，浙江外服在杭州西湖金座大酒店舉辦了“勞動(dòng)合同法與企業(yè)新用工模式”實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)講座?！秳趧?dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施。在距離《勞動(dòng)合同法》實(shí)施僅一個(gè)月之際，浙江外服HR法苑首席法律顧問姚鐘炎律師主講本次課程，姚鐘炎律師擔(dān)任多家大學(xué)MBA公司法課程兼職教授和知名公司首席法律顧問。其負(fù)責(zé)的律師團(tuán)隊(duì)在非訴訟業(yè)務(wù)領(lǐng)域首創(chuàng)以事先防范及過程控制為主的法律服務(wù)理念和建構(gòu)公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的法律服務(wù)模式，積累了豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，他在《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際案例及有關(guān)對(duì)用人單位在招聘和用工管理有重大影響的條款，在用工模式設(shè)計(jì)、勞動(dòng)力派遣、招聘管理、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)紀(jì)律、留人方案、保密制度及相關(guān)協(xié)議、改制并購、勞動(dòng)爭議處理等十大環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供最具專業(yè)權(quán)威的實(shí)務(wù)操作技巧與應(yīng)對(duì)方案。課程經(jīng)浙江外服法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)構(gòu)思設(shè)計(jì)，著重實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧，有效地幫助HR了解《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》精神，準(zhǔn)確把握新法下的HR操作實(shí)務(wù)技巧，充分利用新法施行的契機(jī)，提升HR管理水平，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議，有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)。課程結(jié)束后，由曾多年兼任勞動(dòng)爭議仲裁員的浙江外服HR法苑高級(jí)法律顧問劉艷芳律師與學(xué)員互動(dòng)，詳細(xì)解答了學(xué)員提出的關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同，加班工資分配等在人力資源管理方面的疑難問題。本次講座學(xué)員反響熱烈，前期準(zhǔn)備的60 個(gè)座位，由于各企業(yè)的踴躍報(bào)名而不得不增至110個(gè)，在講座結(jié)束后，各企業(yè)學(xué)員紛紛表示效果很好，收益很大，并對(duì)浙江外服人力資源法律服務(wù)予以高度認(rèn)可。 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào))《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》已于2007年10月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 部長　田成平 二○○七年十一月五日 第一章　總 則　　第一條　為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條　勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。 　　本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 第三條　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。第二章 求職與就業(yè) 　　 第四條　勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 　　第五條　農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 第六條　勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。 第七條　勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。 　　第八條　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。 　　國家鼓勵(lì)勞動(dòng)者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。 　　國家鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門，簡化程序，提高效率，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利和相應(yīng)服務(wù)。第三章　招用人員 第九條　用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。 第十條　用人單位可以通過下列途徑自主招用人員： 　?。ㄒ唬┪泄簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)； 　?。ǘ﹨⒓勇殬I(yè)招聘洽談會(huì)； 　?。ㄈ┪袌?bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息； 　?。ㄋ模├帽酒髽I(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息； 　　（五）其他合法途徑。 第十一條　用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。 　　招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。 　　第十二條　用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。 　　第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。 　　第十四條　用人單位招用人員不得有下列行為： 　　（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； 　?。ǘ┛垩罕讳浻萌藛T的居民身份證和其他證件； 　　（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； 　?。ㄋ模┱杏梦礉M16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； 　?。ㄎ澹┱杏脽o合法身份證件的人員； 　　（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 　　第十五條　用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。 　　第十六條　用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 　　用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 　　第十七條　用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。 　　第十八條　用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 　　第十九條　用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 　　用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十條　用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。 　　第二十一條　用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。 　　第二十二條　用人單位招用臺(tái)港澳人員后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案，并為其辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。 　　第二十三條　用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用。 　　用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內(nèi)暫無適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規(guī)定。第四章　公共就業(yè)服務(wù) 第二十四條　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域內(nèi)的公共就業(yè)服務(wù)工作，根據(jù)政府制定的發(fā)展計(jì)劃，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)政府確定的就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，制定就業(yè)服務(wù)計(jì)劃，推動(dòng)落實(shí)就業(yè)扶持政策，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)，開展人力資源市場調(diào)查分析，并受勞動(dòng)保障行政部門委托經(jīng)辦促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)事務(wù)。 　　第二十五條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供以下服務(wù)： 　?。ㄒ唬┚蜆I(yè)政策法規(guī)咨詢； 　?。ǘ┞殬I(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； 　?。ㄈ┞殬I(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； 　?。ㄋ模?duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助； 　?。ㄎ澹┺k理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； 　?。┢渌簿蜆I(yè)服務(wù)。 　　第二十六條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務(wù)： 　?。ㄒ唬┱衅赣萌酥笇?dǎo)服務(wù)； 　　（二）代理招聘服務(wù)； 　　（三）跨地區(qū)人員招聘服務(wù)； 　?。ㄋ模┢髽I(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)； 　　（五）勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)； 　?。闈M足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)，須經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 　　第二十七條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專（兼）職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動(dòng)者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。 　　職業(yè)指導(dǎo)工作人員經(jīng)過專業(yè)資格培訓(xùn)并考核合格，獲得相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書方可上崗。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為職業(yè)指導(dǎo)工作提供相應(yīng)的設(shè)施和條件，推動(dòng)職業(yè)指導(dǎo)工作的開展，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作的宣傳。 　　第二十八條　職業(yè)指導(dǎo)工作包括以下內(nèi)容： 　?。ㄒ唬┫騽趧?dòng)者和用人單位提供國家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場狀況咨詢； 　?。ǘ椭鷦趧?dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力； 　?。ㄈ┫騽趧?dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息； 　?。ㄋ模╅_展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)； 　?。ㄎ澹?duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)； 　?。?duì)大中專學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù)； 　?。ㄆ撸?duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開辦私營企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)； 　?。ò耍橛萌藛挝惶峁┻x擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo)； 　?。ň牛槁殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供咨詢參考。 　　第二十九條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)下，組織實(shí)施勞動(dòng)力資源調(diào)查和就業(yè)、失業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)工作。 　　第三十條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)特定就業(yè)群體的不同需求，制定并組織實(shí)施專項(xiàng)計(jì)劃。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，在一定時(shí)期內(nèi)為不同類型的勞動(dòng)者、就業(yè)困難對(duì)象或用人單位集中組織活動(dòng)，開展專項(xiàng)服務(wù)。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)保障行政部門委托，可以組織開展促進(jìn)就業(yè)的專項(xiàng)工作。 　　第三十一條　縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所，集中為勞動(dòng)者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他工作。 　　街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基層服務(wù)窗口，開展以就業(yè)援助為重點(diǎn)的公共就業(yè)服務(wù)，實(shí)施勞動(dòng)力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并承擔(dān)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)使用全國統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。 　　第三十二條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善服務(wù)功能，統(tǒng)一服務(wù)流程，按照國家制定的服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織職業(yè)指導(dǎo)人員、職業(yè)信息分析人員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)制度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。 　　第三十三條　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立完善人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。 　　第三十四條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動(dòng)者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)提供支持。 　　第三十五條　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照信息化建設(shè)統(tǒng)一要求，逐步實(shí)現(xiàn)全國人力資源市場信息聯(lián)網(wǎng)。其中，城市應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)中心建設(shè)的要求，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)資源的集中和共享；省、自治區(qū)應(yīng)當(dāng)建立人力資源市場信息網(wǎng)省級(jí)監(jiān)測中心，對(duì)轄區(qū)內(nèi)人力資源市場信息進(jìn)行監(jiān)測；勞動(dòng)保障部設(shè)立人力資源市場信息網(wǎng)全國監(jiān)測中心，對(duì)全國人力資源市場信息進(jìn)行監(jiān)測和分析。 　　第三十六條　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理，定期對(duì)其完成各項(xiàng)任務(wù)情況進(jìn)行績效考核。 　　第三十七條　公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。