新公司管理制度(全)(已修改)
2025-04-27 08:56 本頁面
【正文】 一、考勤管理制度工作時間公司正常工作時間為①上午9:0012:00，下午13:3018:00②上午8:0012:00，下午13:3017:00③12:3020:00根據(jù)崗位情況分別安排輪休1）公司每周休息1天，依據(jù)行業(yè)需要，各部門提前做好輪休安排。保證每天辦公室不得少于兩人值班。2）各部門輪休安排應(yīng)于前一周的周日下班前報至前臺，由前臺統(tǒng)計考勤。3）各部門主管及員工提前做好準(zhǔn)備，輪休安排確定后，任何人不得擅自更改調(diào)休，違者作曠工處理。遲到與早退1）遲到早退30分鐘之內(nèi)的每次罰款20元，交至前臺處。3060分鐘的按事假半天處理；60120分鐘按事假一天處理；120240分鐘的按曠工一天處理。2）當(dāng)月凡出現(xiàn)遲到、早退，不享受當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月遲到早退累計達(dá)6次以上，可作勸退處理。曠工1）員工未按《請銷假制度》辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤及公司其他管理制度定性為曠工的行為均視為曠工。2）一旦曠工，不論時間長短，扣除當(dāng)天相關(guān)工資績效。請銷假1）請假需提前一天申請，填寫休假單交至前臺處。外出1）員工工作期間因公外出半天以內(nèi)，應(yīng)填寫《員工因公外出審批單》，并經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，出門前在前臺出示《員工因公外出審批單》，并在前臺《外出登記表》上登記，返回后再填寫剩余內(nèi)容。未在預(yù)定時間內(nèi)返回的應(yīng)電話告知部直接上級，并獲得批準(zhǔn)。 2）工作期間因私外出不能超過15分鐘，特殊情況1530分鐘應(yīng)得到直接上級批準(zhǔn)；超過30分鐘以上的辦理事假手續(xù)，事假最小單位為半天。3）因私外出未按以上規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理，處理細(xì)則參考曠工條款。 加班1）下列情況不屬于加班：①員工因當(dāng)天工作未完成需要非上班時間完成的；②客戶在非上班時間來訪需要相關(guān)人員接待的；③客戶在上班時間來訪，延續(xù)到下班后尚未完成的。2）特殊情況需要加班的，由員工填寫《加班申請單》，先經(jīng)部門經(jīng)理審批，然后再交行政辦公室復(fù)核生效。未按此流程辦理加班手續(xù)的，不計入加班。3）因公加班經(jīng)核實后，當(dāng)月實際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分可1:1累積到年休假中。4）出差期間遇到休息日的，也應(yīng)正常工作，不作為加班處理，出差歸來不調(diào)休，該天計入年休假中。5）特別時期，如攻關(guān)關(guān)鍵期，公司提倡加班和休息日加班，加班一小時以上，每次加班給予20元/小時加班補貼。 檢查與考核1）員工考勤管理部門為行政辦公室，考勤的執(zhí)行及處理意見由行政辦公室負(fù)責(zé)。2）各部門主管應(yīng)配合行政辦公室進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查，部門經(jīng)理對本部門的考勤管理要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。3）如有抗拒監(jiān)督、檢查、考核，或弄虛作假、包庇袒護(hù)違規(guī)員工的，一經(jīng)查實，對相關(guān)當(dāng)事人按雙倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以勸退或立即辭退。附則1）本制度未盡事宜，行政辦公室具有解釋權(quán)。2）未盡事宜出現(xiàn)異議，以行政辦公室當(dāng)時的判斷為準(zhǔn)。二、請休假管理制度國
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