新公司管理制度(全)-文庫(kù)吧
2025-03-31 08:56 本頁(yè)面
【正文】 家法定節(jié)假日1）國(guó)家法定節(jié)假日為帶薪假。2）國(guó)家法定節(jié)假日的休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，詳見公司通知。3）節(jié)假日和休息日期間，為不影響正常業(yè)務(wù)開展，各部門應(yīng)合理安排人員值班，并提前3天將值班表報(bào)至行政辦公室備案，值班按正常工作對(duì)待。4）值班確定后，任何人不得擅自更改調(diào)休，違者作曠工處理。年休假：1）入職不到一年的正式員工，不享受年休假；入職超過一年的正式員工享有10天年休假，每在公司服務(wù)一年，增加1天年休假。2）員工的年休假一般在業(yè)務(wù)淡季使用，關(guān)鍵期不能使用年休假。年休假由員工本人提前10天書面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和經(jīng)理逐級(jí)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，行政辦公室存檔。請(qǐng)假1）員工因故無法上班或參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)及各類活動(dòng)的，須提前填寫《請(qǐng)假條》申請(qǐng)，并完成工作對(duì)接，獲批后方可休息。2）請(qǐng)假必須按規(guī)定、走流程。請(qǐng)假均需部逐級(jí)報(bào)至校長(zhǎng)審批。3）所有請(qǐng)假均須有《請(qǐng)假條》，請(qǐng)假條按規(guī)定審批后由行政辦公室備案。4）補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的，須在返崗后第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊，否則以曠工論處。5）請(qǐng)假有事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等，有些是帶薪假，有些是無薪假。帶薪假是指有底薪（沒有補(bǔ)助、提成、獎(jiǎng)金），底薪即基本工資；無薪假是指沒有底薪、補(bǔ)助、提成與獎(jiǎng)金。A. 事假 （1）事假為無薪假。期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。 （2）對(duì)事假理由有爭(zhēng)議的以審批人當(dāng)時(shí)的判斷為準(zhǔn)。 B. 病假 （1）病假為為無薪假。期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）在銷假或補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》時(shí)應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院（如一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院）證明，否則按事假處理。（3）員工的配偶和直系親屬動(dòng)手術(shù)，公司派代表前去慰問。C. 婚假 （1）婚假為帶薪假。轉(zhuǎn)正后可享受，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。 （2）7天婚假由當(dāng)事人憑結(jié)婚證明提前填寫《請(qǐng)假條》申請(qǐng)。（3） 公司對(duì)結(jié)婚員工發(fā)放500元以內(nèi)禮物一份，同事之間以自愿原則禮尚往來。（4） 婚嫁轉(zhuǎn)正后方可享受。D. 喪假 （1）喪假為無薪假，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。E. 產(chǎn)假（1）產(chǎn)假為無薪假，期間如遇法定節(jié)假日，不予順延。（2）女性員工產(chǎn)假98天，辦公室以公司名義發(fā)放500元喜金；男性員工的配偶有產(chǎn)假，放假3天并發(fā)放500元喜金。（3）入職滿一年之內(nèi)，不予產(chǎn)假。銷假請(qǐng)假結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)于返崗第1個(gè)工作日第一時(shí)間向行政辦公室銷假，然后立即向部門主管面復(fù)，未及時(shí)銷假的予以批評(píng)、警告處理。其他 （1）只要請(qǐng)假，不論什么假，不論多長(zhǎng)時(shí)間，一律不享受全勤獎(jiǎng)。 （2）試用期員工，每月事病假不得超過3天，否則試用期予以延長(zhǎng)一個(gè)月。附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。2）本制度未盡事宜如有爭(zhēng)議，以行政辦公室當(dāng)時(shí)的判斷為準(zhǔn)。三、衛(wèi)生管理制度責(zé)任劃分1）衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、會(huì)議室、教室、各公共區(qū)域及門前空地
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