【正文】 員工關(guān)愛(ài)方案計(jì)劃 (共 5 篇 ) ：關(guān)愛(ài) 員工 計(jì)劃 方案 員工援助計(jì)劃 員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)有哪些 銀行員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)總結(jié) 篇一：關(guān)愛(ài)員工方案 關(guān)愛(ài)員工方案 分析：?jiǎn)T工生日是員工較為重視的個(gè)人生活，關(guān)心員工生日可以體現(xiàn)公司人性化的管理，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)懷。由于不同的員工有不同的需求，所以建議用多種活動(dòng)方式來(lái)體現(xiàn)公司尊重多元化發(fā)展的趨勢(shì)，以及公司“以人為本”的企業(yè)化。 目的：體現(xiàn)公司“人本主義”，增加員工歸屬感； 豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。 方式 ： 人力資源部在員工生日當(dāng)天早上 10： 00 以前，以公司總裁名義發(fā)送賀卡或 Emil祝賀員工生日。 根據(jù)員工人數(shù) 23個(gè)月定期舉行員工集體生日活動(dòng)（具體活動(dòng)項(xiàng)目見(jiàn)方案，員工可以根據(jù)自己的選擇來(lái)確定生日活動(dòng)的內(nèi)容，特別說(shuō)明的是如參加生日公益活動(dòng)的員工將能夠獲得公司 1 天的帶薪假期）。 每月 5日前人力資源部將在公司食堂公布當(dāng)月“壽星榜”（生日員工名單）。 具體方案： 員工生日活動(dòng)共分為戶(hù)外、室內(nèi)及公益活動(dòng)三種： 一、戶(hù)外活動(dòng)：所有戶(hù)外活動(dòng)都要送員工體恤一件，帽子一頂 員工 生日活動(dòng)方案之戶(hù)外系列一 郊游 主題：?jiǎn)T工集體生日會(huì) 目的：增強(qiáng)員工歸屬感，豐富員工生活 增進(jìn)各部門(mén)員工溝通了解 方式：由自愿報(bào)名領(lǐng)隊(duì)的 1 名總經(jīng)理帶隊(duì)，外出郊游（周末一天時(shí)間），選擇離公司 2 小時(shí)以?xún)?nèi)的旅游景點(diǎn)，參加人員可爬山 \劃船 \有獎(jiǎng)游戲等集體活動(dòng) 地點(diǎn)：農(nóng)樂(lè)等 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個(gè)月過(guò)生日員工合并一起做） 費(fèi)用： 6080元人 總費(fèi)用： 24003200 元 具體內(nèi)容： 進(jìn)行爬山或打牌等休閑游戲比賽 給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng) 員工生日活動(dòng)方案之 戶(hù)外系列二 定向運(yùn)動(dòng) 主題：精誠(chéng)合作，團(tuán)隊(duì)至上 目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神 加強(qiáng)溝通理解，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力 提升員工間的協(xié)作精神 方式：請(qǐng)專(zhuān)業(yè)定拓展公司或教練帶隊(duì)，以 12名總經(jīng)理為隊(duì)長(zhǎng)， 到郊外參加定向運(yùn)動(dòng)（周末一天時(shí)間）。（備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動(dòng)，一方面節(jié)省費(fèi)用，另一方面增加員工社會(huì)交往） 地點(diǎn)：公園 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個(gè)月過(guò)生日員工合并一起做） 費(fèi)用： 80100元人 總費(fèi)用： 32004000元 具體內(nèi)容： 分組進(jìn)行定向運(yùn)動(dòng)、 拓展運(yùn)動(dòng)或找寶藏等活動(dòng) 給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng) 二、室內(nèi)活動(dòng) 員工生日活動(dòng)方案之室內(nèi)活動(dòng)系列一 趣味運(yùn)動(dòng)比賽 主題：生命源于運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)給工作活力 目的：增強(qiáng)員工身體素質(zhì) 通過(guò)運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作的意識(shí) 方式：?jiǎn)T工之間的雙人羽毛球比賽 \雙人乒乓球賽 \或趣味體育項(xiàng)目（備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動(dòng)，一方面節(jié)省費(fèi)用，另一方面增加員工社會(huì)交往） 地點(diǎn)：體育中心等 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個(gè)月過(guò)生日員工合并一起做） 費(fèi)用： 80100元人 總費(fèi)用： 32004000元 具體內(nèi)容： 全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰 給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng) 員工生日活動(dòng)方案之室內(nèi)活動(dòng)系列二 精彩電影生活 主題：電影豐富我們的生活 目的：放松精神，豐富員工生活 通過(guò)看電影增加員工交流 方式：看電影 地點(diǎn)：電影院 參加人數(shù)： 10 人左右（可 13個(gè)月過(guò)生日員工合并一起做） 費(fèi)用： 50元人（其中 20元含午餐） 總費(fèi)用： 500元 具體內(nèi)容： 全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰 給獲獎(jiǎng)隊(duì)伍頒獎(jiǎng) 三、公益活動(dòng) 公員工生日 公益活動(dòng)系列一 生日愛(ài)心奉獻(xiàn)之旅， 主題：最大的幸福是為他人的奉獻(xiàn)！在感謝生命的同時(shí)，感謝和幫助他人！ 目的：激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感，樹(shù)立員工良好道德觀和價(jià)值觀?；仞伾鐣?huì)，塑造公司良好的社會(huì)形象 方式：慰?jī)和＠夯驓埣踩藚f(xié)會(huì)或是希望小學(xué)，給他們捐款 捐物或做些力所能及的工作。 地點(diǎn)：福利院或相關(guān)機(jī)構(gòu) 參加人數(shù)： 20 人左右 費(fèi)用： 3050元 \人（午餐費(fèi)用） 總費(fèi)用： 600100元 獎(jiǎng)勵(lì)：將能夠獲得公司 1天的帶薪假期 員工生日公益活動(dòng)系列二 保護(hù)自然 ，珍惜園 主題：建設(shè)我們的園 目的：激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感 樹(shù)立員工愛(ài)護(hù)環(huán)境，珍惜資源，減少浪費(fèi)的意識(shí) 回饋社會(huì)，塑造公司良好的社會(huì)形象 方式：到山林進(jìn)行義務(wù)植樹(shù)活動(dòng) 地點(diǎn)：根據(jù)聯(lián)系情況決定 參加人數(shù)：3040 人左右 費(fèi)用： 5080 元 \人（午餐費(fèi)用）備注：樹(shù)苗及工具租用費(fèi)用另計(jì)。 總費(fèi)用： 10003200元 獎(jiǎng)勵(lì)：將能夠獲得公司 1天的帶薪假期 員工生日公益活動(dòng)系列二 保護(hù)自然，珍惜園 主題：我們需要一個(gè)干凈的園 目的：激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感 樹(shù)立員工愛(ài)護(hù)環(huán)境，珍惜資源，減少浪費(fèi)的意識(shí) 回饋社會(huì)，塑造公司良好的社會(huì)形象 方式：到公園收集垃圾 \幫助公司內(nèi)部義務(wù)打掃衛(wèi)生 \等 地點(diǎn)：公司附近等 參加人數(shù)： 3040人左右 費(fèi)用：5080元 \人（午餐費(fèi)用） 總費(fèi)用： 10003200元 獎(jiǎng)勵(lì)：將能夠獲得公司 1天的帶薪假期 篇二：?jiǎn)T工關(guān)懷方案 深圳市滿(mǎn)家福百貨有限公司 員工關(guān)懷服務(wù)方案 一、目的 為貫徹執(zhí)行公司為你滿(mǎn)意理家，讓你家庭健康快樂(lè)的企業(yè)宗旨，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展，特 制定本關(guān)懷服務(wù)建議方案。 二、適用范圍 公司所有員工 三、相關(guān)部門(mén)職責(zé) 四、具體實(shí)施細(xì)則 從員工應(yīng)聘之時(shí)起，即嚴(yán)禁任何工作人員對(duì)應(yīng)聘人員或新進(jìn)人員有冷漠對(duì)待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。 人力資源部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時(shí)就員工的生日、愛(ài)好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計(jì)算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計(jì)算生日。凡屬于少數(shù)民族并確認(rèn)有特殊生活習(xí)慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向領(lǐng)班級(jí)以上人員進(jìn)行公布。 凡有新進(jìn)人員入職公司，必須由主管級(jí)或以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。嚴(yán)格安排《新員工入職七天培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行，并簽訂《關(guān)愛(ài)員工責(zé)任書(shū)》，員工流失主管負(fù)連帶責(zé)任。 新員工到崗第一個(gè)星期之內(nèi)，上級(jí)主管須做不低于 3次的訪談，噓寒問(wèn)暖，了解其進(jìn)入工作崗位后的狀況，并將訪談?dòng)涗泩?bào)人力資源部，人力資源部須做不低于 1 次的