公司企業(yè)法律事務(wù)管理制度(已修改)
2025-04-27 00:13 本頁面
【正文】 公司企業(yè)法律事務(wù)管理制度 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，依法保護(hù)公司的合法權(quán)益，把公司的各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)納入法制化管理軌道，規(guī)范公司法律事務(wù)管理工作，做到依法治理企業(yè)，根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)，以及公司經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于嶧化公司及各部室車間、子公司，以下簡(jiǎn)稱公司?！ 〉谌龡l 公司設(shè)立法律事務(wù)部負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理工作，直屬公司總經(jīng)理和總法律顧問領(lǐng)導(dǎo)，作為公司在法律方面的參謀和助手，是公司的法律事務(wù)咨詢與涉法事務(wù)的專職處理部門，負(fù)責(zé)處理公司的相關(guān)法律事務(wù)，包括辦理訴訟及非訴訟案件，協(xié)助起草和審查合同、規(guī)章制度，法律知識(shí)培訓(xùn)與考核，對(duì)公司的經(jīng)營管理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風(fēng)險(xiǎn)性分析。 第四條 公司必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，積極履行各項(xiàng)職責(zé)，做好法律事務(wù)管理工作，對(duì)違反本規(guī)定造成公司損失的責(zé)任人將依照本規(guī)定進(jìn)行處罰，涉嫌構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責(zé)任?！ 〉诙?規(guī)章制度管理 第五條 公司通過建立和完善規(guī)章制度，加強(qiáng)公司規(guī)章制度的管理工作，建立和完善公司規(guī)章制度體系，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序，推動(dòng)公司法制化管理，促進(jìn)依法治企?！ 〉诹鶙l 規(guī)章制度的制定(含修改和廢止，下同)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、合理、合法、利于實(shí)施的原則?！ 〉谄邨l 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序，科學(xué)、合理地規(guī)定公司各部門、各崗位的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及公司內(nèi)部的管理秩序?！ 〉诎藯l 公司各職能部門及子公司根據(jù)公司經(jīng)營管理的實(shí)際情況擬定本部門規(guī)章制度年度項(xiàng)目表，向公司辦公室和法律事務(wù)部備案并負(fù)責(zé)落實(shí)。 第九條 公司辦公室和法律事務(wù)部對(duì)起草部門報(bào)送的擬定公司規(guī)章制度年度項(xiàng)目表進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)后，填寫公司規(guī)章制度年度制訂計(jì)劃書，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為公司規(guī)章制度年度計(jì)劃?！ 〉谑畻l 對(duì)因情況變化已列入年度計(jì)劃而無制定必要的或因工作急需制定而未列入年度計(jì)劃的，由公司辦公室和法律事務(wù)部與起草部門協(xié)商，經(jīng)公總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤消或增加該項(xiàng)目立項(xiàng)。 第十一條 規(guī)章制度草案由其內(nèi)容所涉及專業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)起草。對(duì)涉及兩個(gè)以上部門主要業(yè)務(wù)的，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草?！ 〉谑l 規(guī)章制度起草部門應(yīng)對(duì)其起草項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握國家有關(guān)法律、政策，國內(nèi)外有關(guān)資料及公司現(xiàn)狀，并應(yīng)對(duì)其所擬定規(guī)章制度草案的作用效果有一定的預(yù)測(cè)。 第十三條 規(guī)章制度草案及修改草案至少應(yīng)包括以下主要內(nèi)容： (一)規(guī)章制度草案的名稱。 (二)制定規(guī)章制度的必要性。 (三)制定規(guī)章制度的依據(jù)、宗旨。 (四)起草部門和起草責(zé)任人的組成?！ ?五)規(guī)章制度草案的適用范圍?！ ?六)負(fù)責(zé)規(guī)章制度實(shí)施的部門?！ ?七)規(guī)章制度草案及說明書?！ ?八)擬實(shí)施日期?！ 〉谑臈l 法律事務(wù)部對(duì)規(guī)章制度草案及說明書就下列主要方面進(jìn)行審查： (一)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)的基本原則，是否符合國家政策?！ ?二)規(guī)章制度草案與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)，如果要改變現(xiàn)行規(guī)章制度的，理由和依據(jù)是否充分?！ ?三)規(guī)章制度草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合規(guī)章制度的要求?！ 〉谑鍡l 規(guī)章制度在起草過程中，應(yīng)當(dāng)廣泛聽取員工代表的意見，并應(yīng)組織公司有關(guān)部門就以下內(nèi)容進(jìn)行論證和征求意見： (一)規(guī)章制度是否符合現(xiàn)行國家法律法規(guī)和政策的要求。 (二)規(guī)章制度是否符合本公司實(shí)際?！ ?三)規(guī)章制度內(nèi)容所涉及部門是否有不同意見。 (四)對(duì)規(guī)章制度可預(yù)見性效果提出不同意見。 (五)對(duì)規(guī)章制度可行性的意見?！ ÷犎『驼髑笠庖娍梢圆扇∽剷?huì)、論證會(huì)、征詢意見表等多種形式?！ 〉谑鶙l 規(guī)章制度起草部門根據(jù)討論或征求的意見對(duì)規(guī)章制度草案修改后，將規(guī)章制度草案連同征求的意見等資料送法律事務(wù)部出具審查意見，然后，由公司辦公室報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審議批準(zhǔn)后實(shí)施。或由總經(jīng)理組織召開辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)后實(shí)施。或由公司總經(jīng)理委托的分管副總經(jīng)理審議批準(zhǔn)后實(shí)施。 第十七條 經(jīng)審議批準(zhǔn)的規(guī)章制度，由公司辦公室進(jìn)行文字審修，經(jīng)文字審修后印刷、發(fā)布?！ 〉谑藯l 規(guī)章制度部分條款被文字修改或者廢止的，必須公布新的規(guī)章制度。 第十九條 規(guī)章制度打印成文后，應(yīng)轉(zhuǎn)送一份給法律事務(wù)部登記備案。 第二十條 公司辦公室和法律事務(wù)部必須定期對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行整理匯編?！ 〉诙粭l 公司制定的規(guī)章制度頒布實(shí)施前，應(yīng)采用公告、相關(guān)人員簽收或傳達(dá)學(xué)習(xí)等方式予以公布?！ 〉谌?合同管理 第二十二條 本規(guī)定所稱合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 第二十三條 公司與其他平等主體(自然人、法人、其他組織)及公司系統(tǒng)內(nèi)相互之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同依照本制度進(jìn)行管理?！ 趧?dòng)合同的管理制度另行制定?！ 〉诙臈l 合同管理實(shí)行會(huì)簽、審核責(zé)任制原則和安全、效益原則。財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門、法律事務(wù)部根據(jù)其職責(zé)權(quán)限對(duì)合同簽訂程序、履行情況及履行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督?！ 〉谝还?jié) 合同的會(huì)簽審核與簽訂 第二十五條 合同標(biāo)的超過人民幣500元的(含500元)，須按照公司的合同會(huì)簽審核制度報(bào)法律事務(wù)部及其他有關(guān)部門會(huì)簽審核后才能簽訂。 禁止將一份合同標(biāo)的超過人民幣500元的合同分解成幾份合同以規(guī)避合同會(huì)簽審核?！ 〉诙鶙l 公司合同的會(huì)簽審核由法律事務(wù)部和承辦部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門等相關(guān)部門負(fù)責(zé)?！ 〉诙邨l 在合同簽訂前，承辦部門應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事人的主體資格和資信進(jìn)行了解和審查： 主體資格合格：具有經(jīng)年檢的營業(yè)執(zhí)照，其核載的內(nèi)容
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