公共管理學(xué)作業(yè)(已修改)
2025-04-26 23:46 本頁面
【正文】 《公共管理學(xué)》形成性考核作業(yè)《公共管理學(xué)》作業(yè)一簡答題 簡述構(gòu)成公共組織的基本要素。構(gòu)成公共組織的基本要素是：組織人員、物質(zhì)因素、組織目標(biāo)、職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職位設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、規(guī)章制度. 簡述公共組織設(shè)計的原則。答：（1）職能目標(biāo)原則；（2）完整統(tǒng)一原則；（3）精干效能原則；（4）法制原則；（5）職、權(quán)、責(zé)一致原則；（6）人本原則. 簡述人力資源管理的基本職能。答：人力資源管理的基本職能是：（1）人力資源的獲?。ㄒ?guī)劃、錄用和選拔）；（2）人力資源的發(fā)展（整合培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、管理發(fā)展、組織發(fā)展）；（3）人力資源的激勵（聯(lián)結(jié)報酬與績效、工作再設(shè)計、提升工作的滿足感、績效評估）；（4）人力資源的維持（人際關(guān)系和溝通問題、員工福利問題、工作環(huán)境問題、職業(yè)安全問題）；（5）人力資源的研究（政策、規(guī)則、技術(shù)、方法）.《公共管理學(xué)》作業(yè)二簡答題 簡述公共財政的職能。答：（一）資源配置的職能：為全社會提供公共物品和公共服務(wù)； 矯正外部效應(yīng)；對不完全競爭的干預(yù)；（二）調(diào)節(jié)收入分配的職能：經(jīng)濟(jì)公平：強(qiáng)調(diào)投入與收入的對稱（等價交換、按勞分配）；社會公平：將收入差距維持在現(xiàn)階段社會各個階層居民所能接受的合理范圍內(nèi)（調(diào)節(jié)貧富差距）；（三）穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能：充分就業(yè)；物價穩(wěn)定；國際收支平衡. 簡述現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神。答：人力資源管理理論的基本精神是：第一，確定以人為中心的管理思想；第二，把組織看作整體，不僅開發(fā)“力的資源”，而且開始走向開發(fā)組織、整體的“心的資源”，注重整體效益、群體目標(biāo)、團(tuán)隊精神；第三，在管理原則上既強(qiáng)調(diào)個人又強(qiáng)調(diào)集體；第四，在管理方法上既強(qiáng)調(diào)理性又強(qiáng)調(diào)情感；第五，在領(lǐng)導(dǎo)方式上既強(qiáng)調(diào)權(quán)威又強(qiáng)調(diào)民主；第六，在管理實踐中既強(qiáng)調(diào)能力也重視資歷?！豆补芾韺W(xué)》作業(yè)三論述題 談?wù)勀銓M織變革的動力與阻力的認(rèn)識。組織改革的動力（一）組織改革的外部動力首先，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制是組織改革最深層的動力。改革的本質(zhì)動力是經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場化的驅(qū)動，改革的目的和任務(wù)是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和要求。目前我國正處于市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的關(guān)鍵時期，政府作為市場宏觀調(diào)控的主體，為了更好地履行宏觀調(diào)配職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)快速發(fā)展，必然要先對自身的職能和機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革。其次，政治體制改革是行政改革的直接動力。中國的戰(zhàn)略改革系統(tǒng)不僅包括經(jīng)濟(jì)體制改革也包括政治體制改革，作為上層建筑的政治體制必須與經(jīng)濟(jì)體制改革的深入同時展開。目前，我國的政治體制改革還處于觀念和理論研討階段，并沒有與經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)，可以說是暫落后于經(jīng)濟(jì)體制改革。行政改革作為政治體制改革的重要方面，其改革必將帶動政治體制改革的發(fā)展，這對我國的政治改
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