玉滿城酒店薪酬福利管理制度(已修改)
2025-06-14 19:52 本頁面
【正文】 玉滿城酒店薪酬管理制度 一、總則 本制度經(jīng)酒店董事會審議通過，自 20xx 年 1 月 1 日開始全面執(zhí)行。 本制度實(shí)行的準(zhǔn)則：堅(jiān)持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向：按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。 二、工資結(jié)構(gòu) 員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下： 個(gè)人工資收入 =職務(wù)崗位等級工資 +店齡津貼 +浮動(dòng)效益工資； 職務(wù)崗位等級工資含：基本工資 +崗位津貼 +生活津貼（包括員工中、夜班津貼，獨(dú)生子女費(fèi)等） +技術(shù)津貼（僅限特殊工種） 職務(wù)崗位等級工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗 位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定； 店齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計(jì)算（以每年 1 月1 日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整 1 次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受店齡津貼。店齡津貼起點(diǎn)為每人每月30 元，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增，店齡工資最高為 80元）。 浮動(dòng)效益工資：隨酒店經(jīng)營效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)，具體方案另擬。 每年 6 月 30 日前，依據(jù)崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及 本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。 上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)，一律舍去不計(jì)。 三、崗位工資等級 酒店為公正評價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為 10 級 30 檔。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級。 全店等級工資情況見附表《中天大酒店崗位工資等級表》。 四、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級別確定 職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月，享受該職務(wù)等級試用期工資待遇。經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級別。 崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)， 若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行，高出部分不予保留。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)等級轉(zhuǎn)正級別執(zhí)行。 五、新進(jìn)店員工等級的確定 新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級。 各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生（職高、大專、本科）直接來本店實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)生級別確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。按實(shí)習(xí)合同期限 (一般為 6 個(gè)月以上 )，實(shí)習(xí)期滿，愿留店工作的，根據(jù)所在崗位確定等級，可直接進(jìn)入崗位 等級工資，若變動(dòng)崗 位，則按上述第四點(diǎn)變動(dòng)崗位的工資規(guī)定。 社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人員，根據(jù)所在崗位確定等級，進(jìn)入試用期，經(jīng)試用一個(gè)月期滿考核之后，按現(xiàn)崗位等級轉(zhuǎn)正。 六、調(diào)薪 （一）酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長，每年 6 月份進(jìn)行員工調(diào)薪。 以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)； 以各崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。 （二）下列情況不在上調(diào)薪金范圍： 以每年 6 月 30 日為限，一年之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿六個(gè)月者； 當(dāng)年新入職員工，正式服務(wù)年限不滿六個(gè)月者； 已達(dá)到本崗位最高薪級的； 調(diào)薪當(dāng)月正辦理 離職手續(xù)者； 因缺勤停職達(dá)十五天以上者（缺勤指：病假和事假等，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按 10 倍天數(shù)累計(jì)） 本年度內(nèi)受書面通報(bào)懲戒以上處分者。 七、工資的計(jì)算與支付 （一）等級工資計(jì)算期間為當(dāng)月 1 日至當(dāng)月月底，工資發(fā)放時(shí)間為次月的 15 日（若遇節(jié)假日順延）。 （二）每月工資以 30 天計(jì)算，每月享有有薪假期四天。 職務(wù)崗位等級工資總額 出勤工資 = （出勤天數(shù) +應(yīng)享有有薪假天數(shù)） 30 （三）下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除： 個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅； 社保有關(guān)費(fèi)用； 超標(biāo)水電費(fèi)用等； 違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用； 該月應(yīng)償還酒店代墊款項(xiàng)； 其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。 （四）每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。 （五） 凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起。 凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。 八、工資審批權(quán)限 主管及以下的各級員工等級工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意見報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 部門副經(jīng)理級以上管 理人員等級工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人 事變動(dòng)表》才能生效。 九、浮動(dòng)的效益工資 （一）與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)： 月份營業(yè)收入指標(biāo)數(shù) 月份成本率 月份費(fèi)用率 月份利潤率或利潤總數(shù) 月份其他指標(biāo)
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