【正文】 大連斯瑞特高新技術(shù)有限公司 員 工 手 冊(cè) 第一章 公司簡(jiǎn)介 大連 斯瑞特高新技術(shù) 有限公司是 澳大利亞鋼鐵力量有限公司 投資興建的 獨(dú) 資企業(yè)， 是其在中國(guó)的唯一子公司。公司成立于 20xx 年 6 月 ,座落在大連市高新技術(shù)園區(qū)雙 D 港雙 D2街 A7 地塊，占地面積 29222 平方米。公司是 集生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售和出口于一體的生產(chǎn) 型企業(yè) 。 大連 斯瑞特高新技術(shù) 有限公司擁有 高水平 的 兩 條現(xiàn)代化冷彎、噴涂 生產(chǎn)線和 一 套先進(jìn)的縱剪機(jī)組。 生產(chǎn)高精度冷彎鍍鋅鋼管和高精度噴涂鋼管，其中包括方矩形鋼管，橢圓形鋼管和圓形鋼管。 公司遵循顧客至上 ,品質(zhì)優(yōu)良 ,誠(chéng)信為本 ,持續(xù)改進(jìn) ” 的質(zhì)量方針 ,產(chǎn)品 按照 國(guó) 家 標(biāo) 準(zhǔn) 和 國(guó)際 相關(guān) 標(biāo)準(zhǔn) 組織 生產(chǎn) ， 20xx 年通過(guò) ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo) 澳大利亞 等國(guó)家。 第二章 公司組織機(jī)構(gòu) （組織機(jī)構(gòu)圖 ） 綜合部：負(fù)責(zé)文秘、財(cái)會(huì)、人事、 勞動(dòng)紀(jì)律、檔案管理、員工培訓(xùn)、行政與后勤管理 (保安、環(huán)衛(wèi)、食堂 )、 生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃 與 組織、 工藝紀(jì)律、 設(shè)備 管理、技術(shù)改進(jìn)與合理化建議 、現(xiàn)場(chǎng) 安全 文明生產(chǎn)、 消防、 庫(kù)房管理 （原料、成品、備件及五金）、成品裝箱、考勤匯總及上報(bào)、協(xié)管質(zhì)量與勞動(dòng)紀(jì)律 總經(jīng)理 綜合部部長(zhǎng) 邢義 文秘 主管 會(huì)計(jì) 行政管理員 王振興 市場(chǎng)部部長(zhǎng) 石海濱 采購(gòu) 業(yè)務(wù)員 李偉 生產(chǎn)部部長(zhǎng) 于海山 工藝 管理 設(shè)備 管理 呂毅軍 統(tǒng)計(jì) 員 李 陽(yáng) 庫(kù)管員 鄭爽 胡勇 生產(chǎn) 班組 檢修維護(hù) 輔助 班組 質(zhì)檢部部長(zhǎng) 質(zhì)檢員 試驗(yàn)員 副部長(zhǎng) 副部長(zhǎng) 銷(xiāo)售 業(yè)務(wù)員 副部長(zhǎng) 經(jīng)營(yíng) 副總 生產(chǎn) 副總 會(huì)計(jì) 材料 會(huì)計(jì) 出納 市場(chǎng)部：原料采購(gòu)、材料供應(yīng)、產(chǎn)品出口、廢次品銷(xiāo)售、工程審批 。 質(zhì)檢部： 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量培訓(xùn)、 產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn) 與 控制 。 第三章 人事管理制度 第一節(jié) 員工招聘 一、聘用方式 公司實(shí)行 合同工和勞務(wù)工兩種聘用方式，合同工由本公司直接聘任，勞務(wù)工由勞務(wù) 公司 聘用并派譴到本公司 。 二、招聘要求 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有一定的 文化素質(zhì) 、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，品德端正，態(tài)度認(rèn)真，可以勝任公司分派的工作 ， 應(yīng)聘人員須向公司提供所要求的 真實(shí)個(gè)人資料，包括學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)資格證、身份證、戶(hù)口簿等相關(guān)證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假資料，立即解聘。 三、有以下情況者不得聘用，如應(yīng)聘者隱瞞真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。 觸犯國(guó)家法律，尚未結(jié)案者和尚未解除刑罰者 毒品吸食者 患有精神病或傳染病者 品行惡劣，經(jīng)公 、 私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者 體檢經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者 未滿(mǎn) 18 周歲者 第二節(jié) 聘用程序 一、對(duì)已聘用的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行一至六個(gè)月的試用期 。 試用期內(nèi)，公司將考核員工在遵守紀(jì)律、技術(shù)能力、發(fā)展趨勢(shì)及身體健康等方面的情況 進(jìn)行 綜合評(píng) 定。 試用期滿(mǎn)后，按考核結(jié)果由總經(jīng)理決定是否正式聘用。 二、試用期薪酬按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、試用期開(kāi)始即合同開(kāi)始執(zhí)行，員工須提供以下資料辦理入職手續(xù)： 填寫(xiě) 《員工登記表》 畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件 戶(hù)口簿、身份證原件及復(fù)印件 公立醫(yī)院體檢表 近期證件照片兩張 最后服務(wù)單位離職證明及保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù) 其他必要文件資料 四、試用期轉(zhuǎn)正 試用期即將結(jié)束時(shí)由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由主管部門(mén)和綜合部對(duì)其進(jìn)行全面考核，簽署意見(jiàn)后交由總經(jīng)理批示。 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工即成為公 司正式員工。 第三節(jié) 員工教育培訓(xùn) 一、 新入職員工由綜合部 發(fā)放并講解《員工手冊(cè)》，由所分配 部門(mén) 組織 進(jìn)行 崗前 培訓(xùn) ，使新員工可以很快熟悉和了解公司的工作流程及企業(yè)文化，掌握本職工作 崗位職責(zé)和上崗要求，盡快進(jìn)入工作角色。同時(shí)鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和自我提高。 二、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)或指派的赴外培訓(xùn)、進(jìn)修，員工占用的工作時(shí)間不計(jì)缺勤，受公司指派的赴外培訓(xùn)取得合格證后，學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷(xiāo)。由公司出資的培訓(xùn)須簽訂 《培訓(xùn)合同》。 三、員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修，不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。 四、國(guó)外培訓(xùn) 公司對(duì)優(yōu)秀員工提供赴國(guó)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 的機(jī)會(huì)，同時(shí)還將從國(guó)外聘請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)公司輔導(dǎo)員工，提高員工的業(yè)務(wù)水平。 五、培訓(xùn)費(fèi)用的賠償 因員工原因提前解除勞動(dòng)合同，員工在本企業(yè)服務(wù)期內(nèi)企業(yè)為其支付的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后每工作一 年減 20%的比例，向企業(yè)賠償。培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后在本企業(yè)工作滿(mǎn)5 年以上的，不再賠償。 第四節(jié) 人事檔案制度 根據(jù) 有關(guān)規(guī)定，本公司不負(fù)責(zé)接管個(gè)人檔案，員工在公司工作期間所形成的有關(guān)資料，公司將及時(shí)整理保存并在確認(rèn)需要時(shí)預(yù)以提供。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同管理 公司遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則與被聘員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變 更、解除和終止都將遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。 一、離職（調(diào)出） 試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前一周向綜合部提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，批準(zhǔn)后到綜合部辦理辭職手續(xù)。 試用期滿(mǎn)后，員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月向綜合部提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，批準(zhǔn)后到綜合部辦理辭職手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作接續(xù)。 合同期滿(mǎn)而未續(xù)簽的員工，合同期滿(mǎn)后即可辦理離職手續(xù)。 在合同期未滿(mǎn)而辭職的員工，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定條款承擔(dān)賠償責(zé)任、付違約金。沒(méi)辦手續(xù)的離職者，公司將保留依法起訴、要求賠償損失的權(quán)力 。 所有離職員工均必須將公司發(fā)放的應(yīng)退還的文件、工具、物品按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)，若有遺失，按市價(jià)酌情賠償或補(bǔ)償。 離職員工須持有關(guān)手續(xù)，在七日內(nèi)將需轉(zhuǎn)出的關(guān)系辦理完畢，公司不予代存。 二、勞動(dòng)合同的解除 員工有下列情形之一者，公司將解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系 ，同時(shí)無(wú)需 員工 提交申請(qǐng)，以公司書(shū)面辭退通知 為準(zhǔn)。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或經(jīng)過(guò)試用不合格的； 嚴(yán)重失職、對(duì)公司利益造成重大損失的； 接到兩次過(guò)失單的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 連續(xù)曠工兩天、一年內(nèi)累計(jì)曠工三天的； 故意損壞公物或故意浪費(fèi)公司財(cái) 物的； 提供虛假證明或資料，謀取個(gè)人私利的； 不服從正常工作安排的 ； 利用職位和交易之便收取回扣的； 出賣(mài)或泄漏公司機(jī)密或商業(yè)秘密的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在各類(lèi)媒體發(fā)布有損企業(yè)形象、違背行業(yè)政策的信息， 造成惡劣影響的； 偽造或涂改財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證的； 盜竊、侵占或非正當(dāng)情形放行公司各類(lèi)物資的； 捏造事實(shí)中傷他人的； 威脅、恐嚇或傷害他人及其家屬的； 隱瞞或包庇嚴(yán)重違法犯罪行為的； 在明示禁煙區(qū)吸煙的； 在工作場(chǎng)所聚眾鬧事 ，嚴(yán)重?cái)_亂正常生產(chǎn)（工作）秩序的； 酒后上崗或班中飲酒、賭博、斗毆的； 其它違反國(guó)家法律、勞動(dòng)合 同或公司規(guī)章制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。 第六節(jié) 工資制度 企業(yè) 員工工資是員工在對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的前提下應(yīng)得的報(bào)酬。公司的工資管理由綜合部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個(gè)人的實(shí)際出勤情況，制作工資表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后 發(fā)放。工資的發(fā)放日為次月 10 日 ，工資以人民幣形式支付 。 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，依據(jù)考核結(jié)果，不定期調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。 新入職 員工 工 資 由 報(bào)到日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪 ，工資按日計(jì)算。 員工工資按日計(jì)算，月工 作出勤天數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 工齡半年以上， 病假一周以?xún)?nèi)，按 70%支付工資；事假?zèng)]有工資；工傷期間工資及其它待遇按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 公司有權(quán)從員工薪金中扣除如下款項(xiàng)： 按照 《 中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法 》 要求，公司代員工扣繳個(gè)人所得稅 ； 按照大連市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)制度 及相關(guān) 規(guī)定，公司代扣 代繳 各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用 ； 按照企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)考核制度對(duì)員工作出的罰款考核。 第七節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)金由主管部門(mén)部長(zhǎng)申請(qǐng)，主管經(jīng)理簽字后，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，送綜合部發(fā)放。 凡屬創(chuàng)造 經(jīng)濟(jì)效益或挽回經(jīng)濟(jì)損失的獎(jiǎng)勵(lì)，由主管部門(mén)或主管經(jīng)理提出，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)實(shí)際價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，送綜合部發(fā)放。 員工符合下列條件之一的，酌情發(fā)給獎(jiǎng)金。 所提合理化建議被采納，并經(jīng)實(shí)驗(yàn)證明產(chǎn)生較高經(jīng)濟(jì)效益或管理效率的； 采取正確措施，消除事故隱患，減輕或消除損失，使公司利益受到保障的； 保守單位商業(yè)秘密、維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序及與各種不法行為作斗爭(zhēng)等方面做出突出貢獻(xiàn)， 對(duì)生產(chǎn)、維護(hù)、采購(gòu)、銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用、管理方法及其它各項(xiàng)措施有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明確計(jì)算其價(jià)值的； 其它應(yīng)予 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 。 二、懲罰制度 公司對(duì)違反規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工將給予懲罰。懲罰包括：通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、撤職、開(kāi)除。 公司員工應(yīng)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。 （一）有下列情形之一的，按每一項(xiàng)次罰款 50100 元處罰： 對(duì)待客人不禮貌，服務(wù)意識(shí)差，有事實(shí)為證的； 接聽(tīng)或撥打電話(huà)時(shí)，用語(yǔ)不文明或說(shuō)話(huà)不禮貌，有事實(shí)為證的； 其它違反職業(yè)操行規(guī)范的行為； 遲到或早退的； 不按規(guī)定時(shí)間離崗用餐或洗澡的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（包括溜崗、串崗）的； 工作時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、看與 業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)（不含單位統(tǒng)一訂閱）