【正文】 1 第 一 章 招聘錄用 制度 一、招聘 入職要求 （ 1）員工入職前 必須 與其他單位終止、解除勞動合同 ， 出具終止、解除勞動合同證明。社保關系不能轉(zhuǎn)入公司的需簽訂 相關 協(xié)議 或?qū)懗龀兄Z 。 （ 2）員工在簽訂勞動合同時應向公司提供真實的個人資料，如提供虛假材料或采用其他欺騙、隱瞞等手段，造成的影響及損失應由員工本人負責。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權隨時解除勞動合同，而無須向員工支付任何補償和賠償。 （ 3） 公司在員工試用上崗之日起一個月內(nèi)，與符合條件的員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同前 應 約定好薪酬、試用期限等事項。 勞動合同的期限根據(jù)公 司經(jīng)營現(xiàn)狀及崗位性質(zhì)，并依據(jù)《勞動合同法》確定。勞動合同的期限自員工本人上崗之日起計算。 任職聘用需提供的個人資料 （ 1）員工需提供以下資料：個人簡歷 ， 身份證 ， 學歷證書 ， 學位證書 ， 職稱證書 或資格證書 ， 具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構出具的近期體檢報告 ， 免冠一寸近照 2 張。 （ 2）當個人資料有以下更改或補充時，應及時到行政部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保資料準確真實：姓名或身份證號碼 ， 聯(lián)系方式 ， 戶籍 ， 婚育狀況 ， 職稱 ，從業(yè)資格 ， 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)等。 人員增補申請 各部門增補人 員需報行政部備案，總經(jīng)理 批準。 人員招聘程序 （ 1）行政部與用人部門共同擬定招聘條件，包括職位名稱、名額及職務描述、資格 條件、職位薪金；行政部發(fā)布招聘信息并進行初選。 （ 2）初試：行政部、部門經(jīng)理、主管領導面試。 （ 3）復試： 總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、 部門經(jīng)理、行政部。 （ 4）復試合格者由行政部發(fā)出錄用通知。 （ 5）特殊崗位用人（財務、成本及中層以上）或特聘人員需董事長參加面試。 二、試用： 試用期： 1— 3 個月，按照 《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度的 有關規(guī)定執(zhí)行。 員工在試用期內(nèi)不勝任、不稱職或有違紀行為，公司可 隨時辭退或同員工解除勞 2 動合同。 在試用期表現(xiàn)突出，有特殊貢獻的，部門經(jīng)理可以書面形式提出提前轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)上一級主管領導核準，報行政部考核并經(jīng)副總經(jīng)理（董事長）審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期滿，行政部負責組織對員工考核。經(jīng)考核合格的，由行政部組織核算薪資，經(jīng)副總經(jīng)理（董事長）審批后存檔。考核不合格者，按離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 試用期薪金： 員工在試用期間，工資標準按工資的 80%開支。 三、聘用期間 ， 公司可 根據(jù)工作需要和 勞動者 的專業(yè)特長、工作能力、 日常 工作表現(xiàn)或經(jīng) 勞動者 申請，調(diào)整 勞動者 的工作崗位。 根據(jù) 公司經(jīng)營狀況、公司轉(zhuǎn)項、清盤等因素、員工違反公司《制度匯編》等情況，公司有權與員工終止、解除勞動合同。 四、 勞動合同續(xù)簽 勞動合同雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽，續(xù)簽期限 根據(jù)公司經(jīng)營現(xiàn)狀及崗位性質(zhì)，并依據(jù)《勞動合同法》確定。 五 、 勞動合同的解除和終止 ， 離職、辭退。 雙方可以依照《勞動合同法》和勞動合同有關規(guī)定解除或終止勞動合同。提出解除或終止勞動合同一方 ， 必須提前 30 日以書面形式通知對方。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 員工提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)批準后，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，無須向員工支付經(jīng)濟補償 。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）失職 、 營私舞弊，給用人單位造成損害的； （四）員工同時與其他用人單位建立勞動關系 的。 對完成本單位的工作任務造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責任的。 3 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者滿一年工齡的額外支付員工一個月的基本工資 后，可以解除勞動合同： 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工離職前，必須向公司交回領用 的辦公用品，將記錄著公司秘密信息的一切載體移交給公司，不得將公司的資料、客戶資料、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、財務報表及財務檔案等以及有關文件、郵件、傳真、磁帶、磁盤、及其他形式的載體進行轉(zhuǎn)移、復制，同時應配合將工作交接好。如有隱瞞，藏匿公司資料，拒不移交，除按實價賠償外，給公司造成損失超過 1000 元者，公司有權拒付員工經(jīng)濟補償金。 離職員工要按公司規(guī)定辦理好離職交接手續(xù)，并積極配合公司做好離職交接等相關工作。員工提出辭職，勞動合同未滿的，必須經(jīng)公司批準， 并 做好詳細交接工作 。 交接時要由交接人、接 收人和監(jiān)交人簽字。嚴格履行每個部門的會簽，不存在任何問題的，并承諾在公司工作期間未履行完的義務積極配合公司處理好相關事項。 總經(jīng)理、財務經(jīng)理 等重要崗位離職、辭職，要經(jīng)董事會批準后并通過審計沒有問題，再辦理交接手續(xù)，解除勞動合同。否則拒絕支付年薪、獎金等。 4 凡是員工提出辭職，提前解除勞動合同的，需向公司交納違約金：按年平均月工資的 2— 4倍，并承擔因此造成的一切損失 ， 公司無須向員工支付任何補償。 第 二 章 考勤管理制度 一、員工考勤 員工正常工作時間為 8： 00至 11： 30， 13： 00至 17： 30。 各部門 根據(jù)本部門 實際情況、季節(jié)及工作任務需要， 可 另行規(guī)定 工作 時間 ，但需經(jīng)公司批準后實施。 公司員工一律實行上下班（打卡）登記制度 。 遲到、早退： （ 1） 8： 00— 8： 30 以內(nèi)打卡登記為遲到， 17： 30前 30 分鐘內(nèi)打卡登記為早退 。 當月 每 遲到 、 早退一次， 扣發(fā) 30元 。 當月累計遲到 、 早退三次， 扣發(fā) 200 元 。 （ 2）遲到、早退在 30 分鐘以上者，按曠工半日論 。 （ 3）單日無故上班時間少于四小時的按曠工一日論 。 （ 4）有 正常上、下班而忘記（打卡）登記者，須經(jīng)部門經(jīng)理 及 上級主管 領導 簽字 證 明后， 視為正常上下班， 未及時（打卡）登記名單提交的有效時間為事情發(fā)生的當日下班前。 外出： 員工因公外出辦理業(yè)務，須提前向上級主管請假，并按請假程序辦理，到行政 部備案。員工 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即給予一次警告處分，并處罰 100元。 曠工：員工無故曠工半日者， 扣發(fā) 月工資的 5%； 員工無故曠工一日者 扣發(fā)月工資的 10%元 ；每月累計 曠工 二日（含二日）者， 只發(fā)基本工資， 并給予記過 一次處分；無故曠工達三日以上者（含三日）， 解除勞動合同 。員工曠 工無論時日均扣除當天交通、伙食補助 。 脫崗：無故不在自己當值的崗位上的，視為脫崗， 給予 50 元 /次罰款，每月累 計三次者按曠工一 日 處理。 二、假日管理 法定 帶薪假期 （ 1）員工因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 （ 2）國家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、 清明節(jié)、 勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) 。 5 （ 3）每 周 星期日 及其它法定假期。 帶薪假期： （ 1）婚假：員工結婚，且符合國家有關規(guī)定的，給予 基本工資 婚假 3天，異地增 加往返天數(shù)。屬晚婚者另加晚婚假七天。 （ 2）喪假：員工直系親屬（婚后雙方父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹及子女）喪 亡可請喪假 3天，異地增加往返天數(shù)。 （ 3）工傷假：員工因執(zhí)行公務 所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，可請工傷假。 （ 4）產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假三個月 （可提前 15 天請產(chǎn)假） ， 妻子生育男員工 可請 2 天護理 假 。 （ 5）經(jīng)公司決定的休假日。 帶薪假期， 開基本工資 和崗位工資 ， 取消其它補助。 不帶薪假期： （ 1）事假： 事假事前申請，如有突發(fā)原因，可于當日 8： 30 分前委托他人辦理 請假手續(xù) 。 事假按請假實際天數(shù)扣工資。 事假三天以上（含三天） 相應 扣發(fā)當月 績效 工資 。 （ 2）病假： 因病治療 3天以上者出具市級（含市級）以上醫(yī)院證明申請病假，每年累計以 30 天為限。 員工由于突發(fā)病不能上班，可電 話委托他人代為請假，請假時間須在 8： 30分前，并補辦請假手續(xù)。 每月內(nèi)病假一天不扣工資，病假二天扣一天工資，病假三天以上者按實際病假天 數(shù) （減一天） 扣工資， 并 相應 扣發(fā)當月 績效 工資 。 請假： （ 1）凡請假必須 提前一天 經(jīng)副 總經(jīng)理批準后 到 行政 部備案，因特殊情況未及時請假 的，可委托他人辦理請假手續(xù)，于當日 9： 30 前報 行政 部備案。 請假未獲批準而休假者以曠工論。 （ 2）請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理。 請假逾期，應按下列規(guī)定辦理： （ 1）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況及在公司資歷及 工作 成績，報 副 總經(jīng)理特準延長其病假，最多累計為一個月，超過一個月的辦理停職 ，解除勞動合同。 （ 2）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請 副 總經(jīng)理特準延長 6 其事假，否則均以曠工論。 遇有下列情形之一的，經(jīng)公司核準后給予特殊休假。 因天災或人力不可抗拒情形而不能上班；出席法庭或公安局等機構作證或鑒定 。 責任： 行政 部負責員工日常考勤監(jiān)管工作，對于在員工日?？记诩皥蟊韴笏瓦^程中直接責任人不嚴格執(zhí)行考勤管理制度、營私舞弊、弄虛作假，每次發(fā)現(xiàn)將給予 100 元處罰， 扣除當月 績效 工資， 同時給予一次警告處 分，如其上級主管領導存在包庇情形，則對其主管領導加倍處罰。 放假管理 （ 1）行政部 按部門安排 統(tǒng)一編排假日值班表 。 （ 2） 被列入值班名單內(nèi)的各級人員，無特殊情況不得拒絕值班。 第 三 章 薪酬管理制度 一、工資結構： 公司員工實行打包工資制，主要 包含下列項： 基本工資 、 崗位工資 、績效工資、 加班工資 、交通費、午餐費、通信補貼、駐勤補助 等 。 基本工資： 按 照長春市 政府相關規(guī)定，不低于當?shù)刈畹凸べY標準 。 崗位工資：由崗位的實際情況確定。根據(jù)各個崗位的勞動強度、工作難度、需 要的對外溝通技巧、決策水平對企業(yè)的經(jīng)營活動 產(chǎn)生的顯現(xiàn) 和潛在的影響等因素決定的。 年 度 獎 金 （包括年薪） ： 按 年 度績效考核結果進行發(fā)放 （主要參考經(jīng)營目標完成 情況） 。 二 、各項補貼： 交通補貼： 按實際出勤天數(shù)計算， 分為車補和交通費兩種形式發(fā)放。 車補： 部門經(jīng)理以上人員 享受 車補，其它員工 視工作需要由公司領導特批，可酌情 發(fā)放車補。 具體標準如下： （ 1）副總經(jīng)理、總監(jiān)每天補貼 50 元。 （ 2） 部門經(jīng)理每天補貼 30 元。 特殊情況需由公司領導批準。 交通費： 全體員工均享受 交通 費。凡享受車補人員， 公務時公司不再另行派車。 乘坐 公司班車人員不享受交通補 貼。 交通費與車補不能同時享受。 具體標準如下： 7 員工每天 補貼 4 元。 午餐補貼： 全體員工午餐補貼每人每天 7 元。 通信補助： 部門經(jīng)理以上及特殊崗位人員。 具體標準： 董事長、總經(jīng)理每月 不超 過 500 元，副總經(jīng)理每月 不超 過 300 元，部門經(jīng)理每月 不超 過 200 元 ，特殊崗位人員根據(jù)公司領導批示執(zhí)行 ，開據(jù)發(fā)票報銷。 三、社會保險。 參照長春市政府 有 關部門的具體規(guī)定 ， 確定公司員工的繳費基數(shù)，為員工 繳納 社會保險 費 。 四 、獎勵： 經(jīng)營班子的獎勵 按經(jīng)營目標完成情況 由董事會決定；員工的獎勵按 目標考核確定 。 第 四 章 員工獎懲條例 一、獎勵 員工獎勵分 五 種：嘉獎、記功、記大功、特殊獎金 、合理化建議獎 。 （ 1）嘉獎：每次 發(fā)放 100 元獎金 。 ? 工作努力，能 及 時完成重大或特殊交辦任務者。 ? 一貫忠于職守，積極負責， 主動承擔責任， 廉潔奉公； 節(jié)省成本為公司增加效 益者。規(guī)避風險、化解矛盾、 發(fā)現(xiàn)不正當行為及時制止或舉報者； ? 克服較大困難或克服惡劣的工作環(huán)境，保質(zhì)保量完成工作任務者。 （ 2）記功：每次發(fā)放 1000 元獎金。 ? 對工程建設或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 ? 遇有災難，勇于負責，處置 得當者。 ? 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或采取得當措施防止或減少損害者。 （ 3）記大功：每次發(fā)放 3000 元獎金。 ? 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，減少損害者。 ? 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 ? 維護公司重大利益，避免重大損失者