【正文】 1 第 一 章 招聘錄用 制度 一、招聘 入職要求 （ 1）員工入職前 必須 與其他單位終止、解除勞動(dòng)合同 ， 出具終止、解除勞動(dòng)合同證明。社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的需簽訂 相關(guān) 協(xié)議 或?qū)懗龀兄Z 。 （ 2）員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料，如提供虛假材料或采用其他欺騙、隱瞞等手段，造成的影響及損失應(yīng)由員工本人負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無須向員工支付任何補(bǔ)償和賠償。 （ 3） 公司在員工試用上崗之日起一個(gè)月內(nèi)，與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同前 應(yīng) 約定好薪酬、試用期限等事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同的期限根據(jù)公 司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及崗位性質(zhì)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》確定。勞動(dòng)合同的期限自員工本人上崗之日起計(jì)算。 任職聘用需提供的個(gè)人資料 （ 1）員工需提供以下資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷 ， 身份證 ， 學(xué)歷證書 ， 學(xué)位證書 ， 職稱證書 或資格證書 ， 具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告 ， 免冠一寸近照 2 張。 （ 2）當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)到行政部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保資料準(zhǔn)確真實(shí)：姓名或身份證號(hào)碼 ， 聯(lián)系方式 ， 戶籍 ， 婚育狀況 ， 職稱 ，從業(yè)資格 ， 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)等。 人員增補(bǔ)申請(qǐng) 各部門增補(bǔ)人 員需報(bào)行政部備案，總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 人員招聘程序 （ 1）行政部與用人部門共同擬定招聘條件，包括職位名稱、名額及職務(wù)描述、資格 條件、職位薪金；行政部發(fā)布招聘信息并進(jìn)行初選。 （ 2）初試：行政部、部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)面試。 （ 3）復(fù)試： 總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、 部門經(jīng)理、行政部。 （ 4）復(fù)試合格者由行政部發(fā)出錄用通知。 （ 5）特殊崗位用人（財(cái)務(wù)、成本及中層以上）或特聘人員需董事長(zhǎng)參加面試。 二、試用： 試用期： 1— 3 個(gè)月，按照 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在試用期內(nèi)不勝任、不稱職或有違紀(jì)行為，公司可 隨時(shí)辭退或同員工解除勞 2 動(dòng)合同。 在試用期表現(xiàn)突出，有特殊貢獻(xiàn)的，部門經(jīng)理可以書面形式提出提前轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)行政部考核并經(jīng)副總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期滿，行政部負(fù)責(zé)組織對(duì)員工考核。經(jīng)考核合格的，由行政部組織核算薪資，經(jīng)副總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）審批后存檔?？己瞬缓细裾?，按離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 試用期薪金： 員工在試用期間，工資標(biāo)準(zhǔn)按工資的 80%開支。 三、聘用期間 ， 公司可 根據(jù)工作需要和 勞動(dòng)者 的專業(yè)特長(zhǎng)、工作能力、 日常 工作表現(xiàn)或經(jīng) 勞動(dòng)者 申請(qǐng)，調(diào)整 勞動(dòng)者 的工作崗位。 根據(jù) 公司經(jīng)營(yíng)狀況、公司轉(zhuǎn)項(xiàng)、清盤等因素、員工違反公司《制度匯編》等情況，公司有權(quán)與員工終止、解除勞動(dòng)合同。 四、 勞動(dòng)合同續(xù)簽 勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽，續(xù)簽期限 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及崗位性質(zhì)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》確定。 五 、 勞動(dòng)合同的解除和終止 ， 離職、辭退。 雙方可以依照《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。提出解除或終止勞動(dòng)合同一方 ， 必須提前 30 日以書面形式通知對(duì)方。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）失職 、 營(yíng)私舞弊，給用人單位造成損害的； （四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 的。 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 3 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者滿一年工齡的額外支付員工一個(gè)月的基本工資 后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （五）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工離職前，必須向公司交回領(lǐng)用 的辦公用品，將記錄著公司秘密信息的一切載體移交給公司，不得將公司的資料、客戶資料、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)檔案等以及有關(guān)文件、郵件、傳真、磁帶、磁盤、及其他形式的載體進(jìn)行轉(zhuǎn)移、復(fù)制，同時(shí)應(yīng)配合將工作交接好。如有隱瞞，藏匿公司資料，拒不移交，除按實(shí)價(jià)賠償外，給公司造成損失超過 1000 元者，公司有權(quán)拒付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 離職員工要按公司規(guī)定辦理好離職交接手續(xù)，并積極配合公司做好離職交接等相關(guān)工作。員工提出辭職，勞動(dòng)合同未滿的，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)， 并 做好詳細(xì)交接工作 。 交接時(shí)要由交接人、接 收人和監(jiān)交人簽字。嚴(yán)格履行每個(gè)部門的會(huì)簽，不存在任何問題的，并承諾在公司工作期間未履行完的義務(wù)積極配合公司處理好相關(guān)事項(xiàng)。 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理 等重要崗位離職、辭職，要經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后并通過審計(jì)沒有問題，再辦理交接手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。否則拒絕支付年薪、獎(jiǎng)金等。 4 凡是員工提出辭職，提前解除勞動(dòng)合同的，需向公司交納違約金：按年平均月工資的 2— 4倍，并承擔(dān)因此造成的一切損失 ， 公司無須向員工支付任何補(bǔ)償。 第 二 章 考勤管理制度 一、員工考勤 員工正常工作時(shí)間為 8： 00至 11： 30， 13： 00至 17： 30。 各部門 根據(jù)本部門 實(shí)際情況、季節(jié)及工作任務(wù)需要， 可 另行規(guī)定 工作 時(shí)間 ，但需經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 公司員工一律實(shí)行上下班（打卡）登記制度 。 遲到、早退： （ 1） 8： 00— 8： 30 以內(nèi)打卡登記為遲到， 17： 30前 30 分鐘內(nèi)打卡登記為早退 。 當(dāng)月 每 遲到 、 早退一次， 扣發(fā) 30元 。 當(dāng)月累計(jì)遲到 、 早退三次， 扣發(fā) 200 元 。 （ 2）遲到、早退在 30 分鐘以上者，按曠工半日論 。 （ 3）單日無故上班時(shí)間少于四小時(shí)的按曠工一日論 。 （ 4）有 正常上、下班而忘記（打卡）登記者，須經(jīng)部門經(jīng)理 及 上級(jí)主管 領(lǐng)導(dǎo) 簽字 證 明后， 視為正常上下班， 未及時(shí)（打卡）登記名單提交的有效時(shí)間為事情發(fā)生的當(dāng)日下班前。 外出： 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，須提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并按請(qǐng)假程序辦理，到行政 部備案。員工 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即給予一次警告處分，并處罰 100元。 曠工：?jiǎn)T工無故曠工半日者， 扣發(fā) 月工資的 5%； 員工無故曠工一日者 扣發(fā)月工資的 10%元 ；每月累計(jì) 曠工 二日（含二日）者， 只發(fā)基本工資， 并給予記過 一次處分；無故曠工達(dá)三日以上者（含三日）， 解除勞動(dòng)合同 。員工曠 工無論時(shí)日均扣除當(dāng)天交通、伙食補(bǔ)助 。 脫崗：無故不在自己當(dāng)值的崗位上的，視為脫崗， 給予 50 元 /次罰款，每月累 計(jì)三次者按曠工一 日 處理。 二、假日管理 法定 帶薪假期 （ 1）員工因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 （ 2）國(guó)家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、 清明節(jié)、 勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國(guó)慶節(jié) 。 5 （ 3）每 周 星期日 及其它法定假期。 帶薪假期： （ 1）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，給予 基本工資 婚假 3天，異地增 加往返天數(shù)。屬晚婚者另加晚婚假七天。 （ 2）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（婚后雙方父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹及子女）喪 亡可請(qǐng)喪假 3天，異地增加往返天數(shù)。 （ 3）工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù) 所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，可請(qǐng)工傷假。 （ 4）產(chǎn)假：女員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假三個(gè)月 （可提前 15 天請(qǐng)產(chǎn)假） ， 妻子生育男員工 可請(qǐng) 2 天護(hù)理 假 。 （ 5）經(jīng)公司決定的休假日。 帶薪假期， 開基本工資 和崗位工資 ， 取消其它補(bǔ)助。 不帶薪假期： （ 1）事假： 事假事前申請(qǐng)，如有突發(fā)原因，可于當(dāng)日 8： 30 分前委托他人辦理 請(qǐng)假手續(xù) 。 事假按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣工資。 事假三天以上（含三天） 相應(yīng) 扣發(fā)當(dāng)月 績(jī)效 工資 。 （ 2）病假： 因病治療 3天以上者出具市級(jí)（含市級(jí)）以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 30 天為限。 員工由于突發(fā)病不能上班，可電 話委托他人代為請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間須在 8： 30分前，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 每月內(nèi)病假一天不扣工資，病假二天扣一天工資，病假三天以上者按實(shí)際病假天 數(shù) （減一天） 扣工資， 并 相應(yīng) 扣發(fā)當(dāng)月 績(jī)效 工資 。 請(qǐng)假： （ 1）凡請(qǐng)假必須 提前一天 經(jīng)副 總經(jīng)理批準(zhǔn)后 到 行政 部備案，因特殊情況未及時(shí)請(qǐng)假 的，可委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，于當(dāng)日 9： 30 前報(bào) 行政 部備案。 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而休假者以曠工論。 （ 2）請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理。 請(qǐng)假逾期，應(yīng)按下列規(guī)定辦理： （ 1）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況及在公司資歷及 工作 成績(jī)，報(bào) 副 總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多累計(jì)為一個(gè)月，超過一個(gè)月的辦理停職 ，解除勞動(dòng)合同。 （ 2）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請(qǐng) 副 總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng) 6 其事假，否則均以曠工論。 遇有下列情形之一的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后給予特殊休假。 因天災(zāi)或人力不可抗拒情形而不能上班；出席法庭或公安局等機(jī)構(gòu)作證或鑒定 。 責(zé)任： 行政 部負(fù)責(zé)員工日?？记诒O(jiān)管工作，對(duì)于在員工日?？记诩皥?bào)表報(bào)送過程中直接責(zé)任人不嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度、營(yíng)私舞弊、弄虛作假，每次發(fā)現(xiàn)將給予 100 元處罰， 扣除當(dāng)月 績(jī)效 工資， 同時(shí)給予一次警告處 分，如其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)存在包庇情形，則對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰。 放假管理 （ 1）行政部 按部門安排 統(tǒng)一編排假日值班表 。 （ 2） 被列入值班名單內(nèi)的各級(jí)人員，無特殊情況不得拒絕值班。 第 三 章 薪酬管理制度 一、工資結(jié)構(gòu)： 公司員工實(shí)行打包工資制，主要 包含下列項(xiàng)： 基本工資 、 崗位工資 、績(jī)效工資、 加班工資 、交通費(fèi)、午餐費(fèi)、通信補(bǔ)貼、駐勤補(bǔ)助 等 。 基本工資： 按 照長(zhǎng)春市 政府相關(guān)規(guī)定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 崗位工資：由崗位的實(shí)際情況確定。根據(jù)各個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作難度、需 要的對(duì)外溝通技巧、決策水平對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 產(chǎn)生的顯現(xiàn) 和潛在的影響等因素決定的。 年 度 獎(jiǎng) 金 （包括年薪） ： 按 年 度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放 （主要參考經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成 情況） 。 二 、各項(xiàng)補(bǔ)貼： 交通補(bǔ)貼： 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算， 分為車補(bǔ)和交通費(fèi)兩種形式發(fā)放。 車補(bǔ)： 部門經(jīng)理以上人員 享受 車補(bǔ)，其它員工 視工作需要由公司領(lǐng)導(dǎo)特批，可酌情 發(fā)放車補(bǔ)。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）副總經(jīng)理、總監(jiān)每天補(bǔ)貼 50 元。 （ 2） 部門經(jīng)理每天補(bǔ)貼 30 元。 特殊情況需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 交通費(fèi)： 全體員工均享受 交通 費(fèi)。凡享受車補(bǔ)人員， 公務(wù)時(shí)公司不再另行派車。 乘坐 公司班車人員不享受交通補(bǔ) 貼。 交通費(fèi)與車補(bǔ)不能同時(shí)享受。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 7 員工每天 補(bǔ)貼 4 元。 午餐補(bǔ)貼： 全體員工午餐補(bǔ)貼每人每天 7 元。 通信補(bǔ)助： 部門經(jīng)理以上及特殊崗位人員。 具體標(biāo)準(zhǔn)： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理每月 不超 過 500 元，副總經(jīng)理每月 不超 過 300 元，部門經(jīng)理每月 不超 過 200 元 ，特殊崗位人員根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行 ，開據(jù)發(fā)票報(bào)銷。 三、社會(huì)保險(xiǎn)。 參照長(zhǎng)春市政府 有 關(guān)部門的具體規(guī)定 ， 確定公司員工的繳費(fèi)基數(shù)，為員工 繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi) 。 四 、獎(jiǎng)勵(lì)： 經(jīng)營(yíng)班子的獎(jiǎng)勵(lì) 按經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況 由董事會(huì)決定；員工的獎(jiǎng)勵(lì)按 目標(biāo)考核確定 。 第 四 章 員工獎(jiǎng)懲條例 一、獎(jiǎng)勵(lì) 員工獎(jiǎng)勵(lì)分 五 種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、特殊獎(jiǎng)金 、合理化建議獎(jiǎng) 。 （ 1）嘉獎(jiǎng)：每次 發(fā)放 100 元獎(jiǎng)金 。 ? 工作努力，能 及 時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 ? 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)， 主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任， 廉潔奉公； 節(jié)省成本為公司增加效 益者。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、化解矛盾、 發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)行為及時(shí)制止或舉報(bào)者； ? 克服較大困難或克服惡劣的工作環(huán)境，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者。 （ 2）記功：每次發(fā)放 1000 元獎(jiǎng)金。 ? 對(duì)工程建設(shè)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 ? 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置 得當(dāng)者。 ? 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或采取得當(dāng)措施防止或減少損害者。 （ 3）記大功：每次發(fā)放 3000 元獎(jiǎng)金。 ? 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少損害者。 ? 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 ? 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者