某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊(已修改)
2025-04-26 07:07 本頁面
【正文】 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊目錄一、 入職管理二、 試用期管理三、 工作時(shí)間與考勤制度四、 休假制度五、 工資制度六、 福利制度七、 績效考核制度八、 培訓(xùn)制度九、 勞動紀(jì)律十、 離職管理十一、 附則一、 入職管理(一) 員工錄用條件1. 員工按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；2. 員工個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符；3. 員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實(shí)；4. 員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。5. 員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。6. 員工誠實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。(二) 員工錄用程序1. 擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說明檔案存放情況。2. 員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工登記表》，并保證所填寫內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工所填寫的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關(guān)文件的送達(dá)地址，若員工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，因員工未及時(shí)通知致使公司無法送達(dá)相關(guān)文件或無法與員工取得聯(lián)系的,相關(guān)文件視為送達(dá)，相應(yīng)法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。3. 員工應(yīng)在入職當(dāng)日或入職之前與公司簽訂勞動合同。因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法及時(shí)簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。 4. 公司向員工公示員工手冊及其他規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)閱讀并簽字確認(rèn)。5. 員工應(yīng)及時(shí)向公司提交社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料。因員工未提交社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會保險(xiǎn)無法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)。6. 員工應(yīng)將個(gè)人檔案按公司指定時(shí)間調(diào)入或提供檔案存放情況的書面證明。二、 試用期管理 試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。 試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條，公司可以立即與員工解除勞動合同：1. 提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)；2. 試用期考核不合格；3. 不能按崗位要求完成工作任務(wù)；4. 工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足；5. 有任何違反公司規(guī)章制度的行為；6. 其他不符合錄用條件的情形。三、 工作時(shí)間與考勤制度公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 每周工作不超過5天，每天工作不超過8小時(shí)。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常班員工執(zhí)行下列工作時(shí)間： 周一至周五，上午 ， 下午 ；公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時(shí)間。(二) 特殊工時(shí)工作制因經(jīng)營特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，公司經(jīng)申報(bào)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為保證公司的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。(三) 考勤員工應(yīng)當(dāng)遵循公司的考勤制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工遲于規(guī)定時(shí)間上班，為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班，為早退。員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況或其他形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由公司指定人員按日填寫月考勤記錄表。員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表。女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。(四) 加班如因工作需要，公司可以安排員工加班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長工作時(shí)間，不視為加班。(五) 出差 員
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