視覺空間廣告公司薪酬福利管理制度(已修改)
2025-06-14 17:05 本頁面
【正文】 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 491 修訂次數(shù)： 4 工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)集團(tuán)職能調(diào)整的文件精神及《海航集團(tuán)管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)》文件要求，為規(guī)范集團(tuán)各成員公司管理干部的工資管理，充分發(fā)揮工資的激勵約束功能，同時也為了便于集團(tuán)各單位之間管理干部的統(tǒng)一調(diào)配，現(xiàn)將公司管理干部的工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)范： 工資序列 公司為集團(tuán)三類公司，公司行政管理干部 的工資序列為 M1~M5。 序列標(biāo)準(zhǔn) 公司推行崗位績效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +崗位工資 +績效工資 +崗位津貼 +工齡工資，三者在工資總額中所占比例分別為 30%、20%、 50%，其中績效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。 員工工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn) 工資序列 公司員工的工資序列為 B1~B9。 序列標(biāo)準(zhǔn) 公司 推行崗位績效工資制，工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +崗位工資 +績效工資 +工齡工資，其中前三項的比例分別為 30%、 20%、 50%?？冃ЧべY 按個人工作業(yè)績實行月度考核發(fā)放。 計算方法： 工齡按《海航集團(tuán)各企業(yè)員工集團(tuán)工齡計算辦法》 （海航集團(tuán)人[20xx]20 號文）執(zhí)行，從進(jìn)入 公司 正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡，以后逐年遞增，每年 50 元。 本文件由 綜合管理 部負(fù)責(zé)解釋 。 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 492 修訂次數(shù)： 4 附件： 公司管理干部工資序列及序列標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 /月 類別 級別 行政及一般技術(shù)人員 基本工資 崗位工資 績效工資 合計 M5 3 2523 1683 4209 8417 2 2403 1602 4006 8011 1 2292 1528 3820 7640 M4 3 1986 1324 3310 6620 2 1891 1260 3151 6302 1 1803 1202 3005 6010 M3 3 1555 1037 2592 5184 2 1480 987
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1