道生智獵頭公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-14 16:16 本頁面
【正文】 道生智獵頭公司 薪 資 管 理 制 度 注意：本材料為匯編信息 ，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 11/ 2上海市秣陵路 ３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９室 TEL： 862151699040*20xx FAX： 862151699040*2027 道生智獵頭 慧眼識(shí)英才 薪 資 管 理 制 度 （含下屬公司高層管理人員） 一、目 的： 為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度。 二、 遵循原則： （一） 公平性原則：外部公平性、內(nèi)部 公平性、個(gè)人公平性； （二） 競(jìng)爭(zhēng)性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力； （三） 激勵(lì)性原則：結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性； （四） 經(jīng)濟(jì)性原則：按“所產(chǎn)生的價(jià)值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事； （五） 合法性原則：符合國(guó)家《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)； （六） 簡(jiǎn)單實(shí)用原則：集團(tuán)公司總部主要采用崗位職能等級(jí)薪資制，并附以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的其它薪資分配辦法。 三、 制定依據(jù)： （一） 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要； （二） 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平； （三） 依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大小 ； （四） 依據(jù)職務(wù)的高低； （五） 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低； （六） 依據(jù)工作的復(fù)雜程度； （七） 依據(jù)年齡與工齡； （八）依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況； 四、適用范圍： 注意：本材料為匯編信息 ，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 11/ 3上海市秣陵路 ３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９室 TEL： 862151699040*20xx FAX： 862151699040*2027 道生智獵頭 慧眼識(shí)英才 本方案適用于集團(tuán)總部全體員工及下屬公司的高層管理人員，但特殊崗位需另行制定的除外。 五、管理機(jī)構(gòu)： （一）本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋。 （二）如遇公司重大的年度調(diào)薪、年度效益獎(jiǎng)金分配等問題時(shí)，需由人力資源部牽頭成立薪資管理委員會(huì)共同處理。 （三）在日常工資核算中，由人力資源部負(fù)責(zé)員工出勤統(tǒng)計(jì)及考勤卡收發(fā)，行政辦負(fù)責(zé)打卡管理及打卡鐘管理， 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資計(jì)算。 六、薪資結(jié)構(gòu)： （一）基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。 （二）津 貼：電話津貼、夜班津貼、兼職津貼組成。 （三）獎(jiǎng) 金：由全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金組成。 （四）超時(shí)工資：加班費(fèi)。 （五）業(yè)務(wù)提成。 七、基本薪資： （一）集團(tuán)總部職務(wù)體系如下：（各職務(wù)體系的員工除在本職務(wù)體系內(nèi)可晉升外，也可晉升為主管職務(wù)體系）。 主管職務(wù)體系：總裁；副總裁；總裁助理、總監(jiān)、下屬公司總經(jīng)理；副總監(jiān)、下屬公司副總經(jīng)理；部長(zhǎng)（行政辦主任）、廠長(zhǎng)、總 經(jīng)理助理；副部長(zhǎng)（行政辦副主任）、副廠長(zhǎng)；部門主管；分管主任；職員、組長(zhǎng)；班長(zhǎng)；員工； 技能職務(wù)體系：高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師；會(huì)計(jì)師、工程師；助理會(huì)計(jì)師、助理工程師； 事務(wù)職務(wù)體系：高級(jí)秘書；秘書； 技術(shù)工種職務(wù)體系：高級(jí)技師；技師；技工； （二）集團(tuán)總部確定崗位職位等級(jí)共 11個(gè)級(jí)別， 第一層級(jí)： 總裁； 第二層級(jí)： 副總裁； 注意：本材料為匯編信息 ，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 11/ 4上海市秣陵路 ３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９
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