道生智獵頭公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-01 16:16:09 本頁(yè)面
【正文】 AX： 862151699040*2027 道生智獵頭 慧眼識(shí)英才 薪 資 管 理 制 度 （含下屬公司高層管理人員） 一、目 的： 為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)洌晃灰允谀?、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度。 （二）如遇公司重大的年度調(diào)薪、年度效益獎(jiǎng)金分配等問題時(shí)，需由人力資源部牽頭成立薪資管理委員會(huì)共同處理。 （三）獎(jiǎng) 金：由全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金組成。 主管職務(wù)體系：總裁；副總裁；總裁助理、總監(jiān)、下屬公司總經(jīng)理；副總監(jiān)、下屬公司副總經(jīng)理；部長(zhǎng)（行政辦主任）、廠長(zhǎng)、總 經(jīng)理助理；副部長(zhǎng)（行政辦副主任）、副廠長(zhǎng)；部門主管；分管主任；職員、組長(zhǎng)；班長(zhǎng)；員工； 技能職務(wù)體系：高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師；會(huì)計(jì)師、工程師；助理會(huì)計(jì)師、助理工程師； 事務(wù)職務(wù)體系：高級(jí)秘書；秘書； 技術(shù)工種職務(wù)體系：高級(jí)技師；技師；技工； （二）集團(tuán)總部確定崗位職位等級(jí)共 11個(gè)級(jí)別， 第一層級(jí)： 總裁； 第二層級(jí)： 副總裁； 注意：本材料為匯編信息 ，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 11/ 4上海市秣陵路 ３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９室 TEL： 862151699040*20xx FAX： 862151699040*2027 道生智獵頭 慧眼識(shí)英才 第三層級(jí)： 總裁助理；集團(tuán)總監(jiān)；下屬公司總經(jīng)理； 第四層級(jí)： 集團(tuán)副總監(jiān)；下屬公司副總經(jīng)理； 第五層級(jí)： 集團(tuán)部門部長(zhǎng)、集團(tuán)辦公室主任；下屬公司廠長(zhǎng) ；下屬 公司總經(jīng)理助理； 第六層級(jí)： 集團(tuán)部門副部長(zhǎng)、副主任；下屬公司副廠長(zhǎng)； 第七層級(jí)： 集團(tuán)主管級(jí)；高級(jí)工程師；高級(jí)會(huì)計(jì)師； 第八層級(jí)：分管主任級(jí)； 公司專員級(jí)；工程師；會(huì)計(jì)師；高級(jí)秘書；高級(jí)技師； 第九層級(jí)： 職員級(jí)；助理工程師；助理會(huì)計(jì)師；秘書；技師；組長(zhǎng)； 第十層級(jí)：班長(zhǎng)； 技工； 1第十一層級(jí)： 普通員工； （三） 各職務(wù)體系對(duì)應(yīng)的崗位基本薪資規(guī)定如下： 崗位職能等級(jí)薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級(jí)別及崗位固有特點(diǎn)給予固定薪資，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、 中、低三個(gè)等級(jí)。 （四）基本薪資計(jì)算與調(diào)整： 基本薪資 = 崗位職能等級(jí)薪資 + 技能薪資 + 學(xué)歷薪資 + 特聘薪資 + 工齡薪資。特殊情況特批。 中途到職者，依日數(shù)比給付。 員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。 對(duì)于年度累計(jì)曠工超過三天（含三天 ）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 年度效益獎(jiǎng)金 發(fā)放辦法如下： A、集團(tuán)公司視年度效益情況，拿出部分利潤(rùn)作為年度集團(tuán)總部人員效益分配獎(jiǎng)金。即平時(shí)加班加班費(fèi)按小時(shí)工資 倍計(jì)算；休息日加班加班費(fèi)按小時(shí)工資 2倍計(jì)算；節(jié)假日加班加班費(fèi)按小時(shí)工資 3倍計(jì)算； （二） 加班費(fèi)計(jì)算以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。 （二）其 他： 病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日（含半日）以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。并按規(guī)定罰款處分。 未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見《用工管理規(guī)定》。 （二） 支付形式： 采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。 領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過期申請(qǐng)者不予受理。 違規(guī)罰款、損壞賠償。 辭職、離職。 十四、薪資計(jì)算： （一） 應(yīng)付基本薪資 = 工作日數(shù) * 基本薪資 / 26。 （五） 應(yīng)扣款項(xiàng)。 平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動(dòng)次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。 調(diào)薪基數(shù)為員工所處級(jí)別之工齡工資。 B、 服務(wù)年資未滿 6個(gè)月者。 十六、試
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