成都城投集團教育培訓管理辦法(定稿)(已修改)
2025-04-25 11:22 本頁面
【正文】 成都城建投資管理集團有限責任公司 成都城投集團教育培訓管理辦法一、 總則為進一步加強干部職工隊伍建設，有計劃、分層次地組織干部職工參加各種培訓，不斷提高干部職工的政治理論、業(yè)務知識和科學技術文化水平，促進可持續(xù)經營發(fā)展的需要，結合集團實際，制定本辦法。二、指導思想牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，積極組織開展多種形式的干部職工教育培訓，鼓勵和支持干部職工參加各類學習教育、專業(yè)技術教育，努力建設理想信念堅定、廉潔勤政、業(yè)務技能精湛的干部職工隊伍，為推進企業(yè)改革發(fā)展提供智力支持和人才保證。三、培訓機構的職責 （一）、集團人力資源部門1．負責制訂集團教育培訓管理辦法和年度培訓計劃。2．負責共性培訓課程的教材選編與培訓實施。3．負責培訓評估及其改善對策的制訂。4．負責外部培訓講師的聯系聘請管理。5．指導和檢查所屬公司教育培訓管理工作。6．負責
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