教育培訓管理辦法附件(已修改)
2025-04-30 12:49 本頁面
【正文】 重慶化工碼頭有限公司員工教育培訓管理辦法（試行） 第一章 總 則第一條 為推進員工教育培訓工作的規(guī)范化、制度化，推進人才強企戰(zhàn)略的實施，營造“建學習型企業(yè)、當學習型員工”的氛圍，促進員工隊伍思想素質、文化素質、業(yè)務技術素質、管理技能的提高，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展提供人才保證，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在冊員工。第二章 教育培訓的原則第三條 公司教育培訓工作遵循以下原則：(一)鼓勵和自愿相結合、分散學習與集中培訓相統(tǒng)一的原則；（二）適應公司生產發(fā)展和崗位需要的原則；（三）工學兼顧，學以致用的原則。第三章 教育培訓的管理方式及職責第四條 管理方式公司員工教育培訓工作實行集中管理與分級負責相結合的方式。公司制定員工教育培訓的整體規(guī)劃，指導協(xié)調、督促檢查規(guī)劃的執(zhí)行情況，各部門負責本部門員工教育培訓管理工作。第五條 公司人力資源部門管理職責（一）制定教育培訓計劃；（二）與財務部共同負責公司教育培訓經費的計劃和管理；（三）及時掌握公司員工教育培訓工作動態(tài)；（四）負責協(xié)調處理公司教育培訓實施過程中出現(xiàn)的問題。第六條 各部門教育培訓管理職責（一）制定、完善員工教育培訓制度；（二）按照公司教育培訓計劃，組織、實施相關培訓；（三）負責處理本部門教育培訓實施過程中出現(xiàn)的問題。第四章 教育培訓類別第七條 根據崗位職責要求和不同層次、不同類別特點，員工教育培訓包括學歷培訓、專業(yè)技術培訓、崗位技能培訓、安全質量培訓、專項短期培訓和班組長培訓等。第八條 學歷培訓：是為提高員工科學文化水平開展的各種培訓，包括委培、自考、函授、夜校等形式的各類教育培訓。第九條 專業(yè)技術培訓：是為提升員工專業(yè)技術水平或技能水平開展的培訓，包括公司內外短期和繼續(xù)教育培訓。第十條 崗位技能培訓：是為提高員工適崗能力或者獲取上崗
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