【正文】 部門根據(jù)工作需要而組織的專項培訓(xùn)，須在培訓(xùn)前提出包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、師資、經(jīng)費、參加人員在內(nèi)的培訓(xùn)方案，經(jīng)人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施。第三章 教育培訓(xùn)的管理方式及職責第四條 管理方式公司員工教育培訓(xùn)工作實行集中管理與分級負責相結(jié)合的方式。第十二條 專項短期培訓(xùn)：以管理人員為對象，以創(chuàng)新管理思路、提高管理能力、拓展知識面為重點的培訓(xùn)，包括財務(wù)、企業(yè)管理、人力資源管理、基本建設(shè)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。員工自費參加學(xué)歷教育，事先履行報批手續(xù)并獲批準的人員，獲得研究生及以上學(xué)歷的，一次性獎勵2000元；獲得大學(xué)本科學(xué)歷的，一次性獎勵1500元；獲得大學(xué)專科學(xué)歷的，一次性獎勵1000元，由公司支付。參加技能等級考試的，原則上必須按技能等級由低到高逐級報考，特殊情況按程序報批后，可以跨等級越級報考。第八章 教育培訓(xùn)工作的其他規(guī)定第二十二條 公司人力資源部應(yīng)建立員工教育培訓(xùn)管理臺帳，每年將公司參加學(xué)習(xí)（考試）及獎勵情況報公司備存。（三）技能等級晉升員工自費參加技能等級考試，事先履行報批手續(xù)并獲批準的人員，經(jīng)考試獲得高級技師資格的，一次性獎勵1000元；獲得技師資格的，一次性獎勵800元，獲得高級工資格的，一次性獎勵500元。第五章 教育培訓(xùn)的計劃與管理第十四條 教育培訓(xùn)計劃的制定。第二條 本辦法適用于公司在冊員工。員工教育培訓(xùn)計劃一經(jīng)制定，相關(guān)責任部門要按照要求組織實施，定期檢查培訓(xùn)進度。（五）崗位技能培訓(xùn)（一）內(nèi)部培訓(xùn)公司崗位技能培訓(xùn)主要以員工之間建立師徒關(guān)系為主、集中短期培訓(xùn)為輔的方式進行，需要持證上崗的，經(jīng)公司內(nèi)部培訓(xùn)合格后由人力資源部安排送外參加持證培訓(xùn)。第二十五條 按照本制度獲得獎勵后的人員，如在公司工作年限不足三年需要離職的，應(yīng)如數(shù)退還所獲得的獎勵。憑任職資格證書和考試成績在人事部門登記、審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按本規(guī)定給予獎勵。為鼓勵員工充分利用業(yè)余時間進行