員工教育培訓(xùn)管理辦法(已修改)
2025-04-29 07:57 本頁面
【正文】 . .. . ..員工教育培訓(xùn)管理辦法1 目的為推進(jìn)公司教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，提升教育培訓(xùn)工作質(zhì)量和水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作，創(chuàng)新員工教育培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)化員工專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能與學(xué)歷結(jié)構(gòu)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，結(jié)合實際，制定本辦法。2 范圍本辦法適用于公司的員工教育培訓(xùn)管理工作。3 規(guī)范性引用文件 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動合同法實施細(xì)則》 《中華人民共和國職業(yè)教育法》 《干部教育培訓(xùn)工作條例》（中發(fā)〔2015〕29號）4 術(shù)語和定義員工教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的先導(dǎo)性、系統(tǒng)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，在公司改革發(fā)展過程中具有不可替代的重要作用。它分為培訓(xùn)與學(xué)歷教育。培訓(xùn)是指公司采取多種形式組織干部職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，不斷提高干部職工的業(yè)務(wù)技能；學(xué)歷教育指在崗員工參加的、與崗位業(yè)務(wù)對口的、國家承認(rèn)學(xué)歷的各類學(xué)歷教育，包括脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)。5 職責(zé) 公司總經(jīng)理辦公會：負(fù)責(zé)審定公司教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、計劃和相關(guān)制度；負(fù)責(zé)審定公司年度教育培訓(xùn)計劃和經(jīng)費預(yù)算。 公司分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)公司年度教育培訓(xùn)計劃和經(jīng)費預(yù)算的審核；負(fù)責(zé)對內(nèi)部、外部師資來源的確定、審批。：履行公司教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、組織實施和督促檢查等職能。：按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)對口業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作。：貫徹執(zhí)行教育培訓(xùn)工作方針政策，落實國家局、省局和公司各項教育培訓(xùn)任務(wù)，把教育培訓(xùn)工作納入本部門整體工作規(guī)劃，并負(fù)責(zé)本部門教育培訓(xùn)工作的部署、組織、管理與具體實施。 公司財務(wù)管理部和各部門：負(fù)責(zé)教育經(jīng)費報銷程序把關(guān)，嚴(yán)格按照《員工教育培訓(xùn)管理辦法》和財務(wù)管理制度執(zhí)行。6 管理內(nèi)容和方法 形式與內(nèi)容，培訓(xùn)主要包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自我培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。 內(nèi)部培訓(xùn)。主要指以公司內(nèi)部具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員為培訓(xùn)師資，采取短期培訓(xùn)班、培訓(xùn)會等形式開展的培訓(xùn)。主要指采取邀請國內(nèi)知名院校、社會優(yōu)秀
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