員工教育培訓管理辦法(已修改)
2025-04-29 07:57 本頁面
【正文】 . .. . ..員工教育培訓管理辦法1 目的為推進公司教育培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，提升教育培訓工作質量和水平，培養(yǎng)造就高素質人才隊伍，進一步規(guī)范和加強員工教育培訓工作，創(chuàng)新員工教育培訓機制，優(yōu)化員工專業(yè)技術、職業(yè)技能與學歷結構，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，結合實際，制定本辦法。2 范圍本辦法適用于公司的員工教育培訓管理工作。3 規(guī)范性引用文件 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動合同法實施細則》 《中華人民共和國職業(yè)教育法》 《干部教育培訓工作條例》（中發(fā)〔2015〕29號）4 術語和定義員工教育培訓是建設高素質人才隊伍的先導性、系統(tǒng)性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，在公司改革發(fā)展過程中具有不可替代的重要作用。它分為培訓與學歷教育。培訓是指公司采取多種形式組織干部職工進行崗位技能培訓，不斷提高干部職工的業(yè)務技能；學歷教育指在崗員工參加的、與崗位業(yè)務對口的、國家承認學歷的各類學歷教育，包括脫產學習和業(yè)余學習。5 職責 公司總經(jīng)理辦公會：負責審定公司教育培訓發(fā)展規(guī)劃、計劃和相關制度；負責審定公司年度教育培訓計劃和經(jīng)費預算。 公司分管領導：負責公司年度教育培訓計劃和經(jīng)費預算的審核；負責對內部、外部師資來源的確定、審批。：履行公司教育培訓工作的整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調服務、組織實施和督促檢查等職能。：按照職責分工，負責對口業(yè)務的培訓工作。：貫徹執(zhí)行教育培訓工作方針政策，落實國家局、省局和公司各項教育培訓任務，把教育培訓工作納入本部門整體工作規(guī)劃，并負責本部門教育培訓工作的部署、組織、管理與具體實施。 公司財務管理部和各部門：負責教育經(jīng)費報銷程序把關，嚴格按照《員工教育培訓管理辦法》和財務管理制度執(zhí)行。6 管理內容和方法 形式與內容，培訓主要包括內部培訓、外部培訓、自我培訓、脫產培訓。 內部培訓。主要指以公司內部具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的領導干部、生產經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員為培訓師資，采取短期培訓班、培訓會等形式開展的培訓。主要指采取邀請國內知名院校、社會優(yōu)秀
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