龍人投資擔保公司薪酬績效管理制度doc(已修改)
2025-06-14 13:34 本頁面
【正文】 安徽省龍人投資擔保有限公司 薪籌制度和績效考核制度（討論稿） 一、釋 義 1． 1 工資性收入由基本工資、 績效 工資組成。 1． 1． 1基本工資：包括職位基本工資、工齡工資、 學歷工資、職稱工資、 午餐補貼及年終職位工資的雙薪部分。 1． 1． 2績效 工資：包括公司所有員工的年終績效獎和單項獎。 1． 1． 3單項獎 /提成：根據(jù)各單項業(yè)務實際收入完成情況計提的獎勵。 1． 2 通訊費、交通費：交通費包括個人報銷費用及公車使用費；通訊費指個人報銷費用部分。交通、通訊費用按照相應的級別享受補貼；。 1． 3 福利費： 1）員工 體檢費用； 2）員工旅游費用； 3）員工過節(jié)費用； 4）其他員工福利費用； 1． 4 營銷費用；每完成擔保收入后，按照擔保收入的 2%3%由管理層支配，其中分配給客戶經(jīng)理對外營銷的項目每筆營銷費用不高于 2%； 二、原則與目的 安徽省龍人 投資擔保有限公司 薪酬 制度和績效考核制度制訂的依據(jù)是目前合肥銀行業(yè)和擔保公司的薪酬標準，采取 “業(yè)績導向、效率優(yōu)先、公平合理、 略高于行業(yè)標準 ”的原則；同時，為激勵員工的業(yè)務拓展，在薪酬考核上，減少薪金級別的業(yè)務量的距離，使員工能在業(yè)務拓展中每一次收入都能看到或得到更多報酬的希望 ：該制度只是指導性的原則，具體的個人入職薪酬以公司管理層的決定為準。 工 資 性 收 入 職位基本工資 工齡 工資等 午餐補貼 住房公積金 年終獎績效獎 績效考核 營銷費用 工 資 薪 酬 交通
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