【正文】 65 / 65農村合作銀行員工薪酬分配考核辦法第一章 總 則第一條 為促進我行可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮分配資源的激勵發(fā)展作用，進一步調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據省聯社、省聯社辦事處員工收入分配指導意見，制定本辦法。第二條 薪酬分配考核的指導思想堅持基本薪酬為基礎、績效考核為核心的薪酬分配考核方式，建立符合農村合作銀行行業(yè)特點的薪酬分配考核制度。優(yōu)化分配資源，分配向績效貢獻大、崗位責任重、勞動復雜程度相對較高的人員傾斜，使員工的收入與其為單位創(chuàng)造的效益、業(yè)績和其工作量、崗位責任緊密結合，充分調動員工的工作積極性，確保有限的分配資源發(fā)揮最大的調節(jié)和激勵作用。第三條 薪酬分配考核的原則（一）基本保障原則。保障員工的基本收入，根據干部、員工崗位和貢獻度確定等級，發(fā)給基本薪酬。（二）以崗定薪原則。對不同職級、不同責任、不同性質的崗位確定不同的薪酬，崗位變動薪酬隨之變動。（三）績效掛鉤原則。員工的收入與其為單位創(chuàng)造的效益、經營業(yè)績等緊密掛鉤。（四）按勞取酬原則。員工的薪酬與其工作質量、工作數量、崗位責任等緊密掛鉤。第四條 員工薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。第二章 基 本 薪 酬第五條 員工的基本薪酬體現薪酬的保障職能，按員工的崗位和貢獻度等，劃分為三類等級，即中高級管理人員等級薪酬、行總部員工等級薪酬和支行（營業(yè)部）、中心金庫、事后監(jiān)督中心員工等級薪酬。根據核定的等級薪酬每月發(fā)放，其中代扣代繳部分按有關規(guī)定。（一）中高級管理人員等級薪酬，分為六級：一級：董事長、黨委書記二級：行長、監(jiān)事長三級：副行長四級：支行行長、部室總經理（主任）、主持工作的副行長、副總經理（副主任）五級：支行副行長、部室副總經理（副主任）、中心金庫、事后監(jiān)督中心主任、主持工作中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、部總經理級、中層正職退居人員六級：支行行長助理、部室總經理（主任）助理、分理處主任、中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任（二）行總部員工等級薪酬，分為四級：一級：系統(tǒng)研發(fā)人員、秘書、國際金融業(yè)務營銷崗二級：會計、信貸、審計、財務等輔導崗、基建、美工、會計、審計組組長、中心機房負責人三級：統(tǒng)計、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案（文 書）、系統(tǒng)維護員、國際業(yè)務審單議付、審計組審計人員四級：交換、文印、后勤（總務）、出納、系統(tǒng)運行、印刷品管理、駕駛員、食堂人員、國際業(yè)務部和清算中心記賬員（三）支行（營業(yè)部）、中心金庫、事后監(jiān)督中心員工等級薪酬，分為七級：一級：分理處負責人二級：營業(yè)主管、會計輔導員、事后監(jiān)督中心業(yè)務主管崗三級：片系統(tǒng)管理員、事后監(jiān)督中心系統(tǒng)管理員、四級：儲蓄所負責人、柜組長、客戶經理、中心金庫車組長、代班組組長、庫管組組長、重點業(yè)務監(jiān)督組組長、掃描錄入組組長五級：客戶經理助理、信貸監(jiān)督檢查員、信貸資料綜合員、聯行柜員、代班、中心金庫庫管員六級：綜合后勤員、交換員、綜合柜員、事后監(jiān)督中心重點業(yè)務監(jiān)督崗、掃描錄入崗、檔案崗、中心金庫代班崗、駕駛員七級：中心金庫押運員第六條 等級薪酬檔次根據員工工齡、學歷、專業(yè)技術職稱等基本要素綜合計分，確定等級薪酬檔次。（一）基本要素綜合計分標準如下：1；學歷：（1）博士計35分；（2）研究生碩士計30分；（3）其他學歷碩士計25分；（4）全日制大學本科學歷計20分；（5）成人教育本科學歷、全日制大學專科學歷計15分；（6）成人教育專科學歷計10分；（7）高中（職高）、中專學歷計5分。專業(yè)技術職稱（1）高級專業(yè)技術職稱計50分；（2）中級專業(yè)技術職稱計30分；（3）初級專業(yè)技術職稱計10分。（二）薪酬檔次確定標準：薪酬檔次 綜合得分第一檔 第二檔 30—第三檔 35—第四檔 40—第五檔 45—第六檔 50—第七檔 55—第八檔 60—第九檔 65—第十檔 70—第十一檔 75—第十二檔 80—第十三檔 85—第十四檔 90—第十五檔 95—第十六檔 100分以上（含100分）第七條 等級薪酬評定程序。（一）員工對照計分標準逐項計分，填寫《農村合作銀行員工等級工資申請表》交所在單位。（二）各單位應成立員工等級薪酬評審小組，對干部、員工的職務、崗位（工種）、學歷、職稱等進行逐項審核，嚴格把關，并對照以上標準提出確定薪酬等級（檔次）意見，上報行總部人力資源部。（三）人力資源部經審核后，報行長室確定。（四）員工在科研開發(fā)、業(yè)務創(chuàng)新、管理成果、學術研究等方面對本行有特殊貢獻的，由單位提出申請，報經人力資源部審核，經行長室討論酌情予以加分。加分后累計分達到上一個薪酬檔次分數標準的，次月起享受高一個檔次等級薪酬，一年內有效。第八條 等級薪酬評定原則上一年一次，每年年初由行總部統(tǒng)一組織評定。員工職務崗位變動，從次月起執(zhí)行新職務崗位薪酬等級（檔次）。第九條 新招聘員工，試用期（六個月）薪酬按市職工最低工資標準計發(fā)，試用期滿后按等級薪酬確定。第十條 短期合同工等級薪酬為同崗位長期合同工等級薪酬的70%。第十一條 等級薪酬標準（一） 中高級管理人員等級薪酬標準 單位：元中高級管理崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516董事長、黨委書記一級3000305031003150320032503300335034003450350035503600365037003750行長、監(jiān)事長二級2500255026002650270027502800285029002950300030503100315032003250副行長三級2200225023002350240024502500255026002650270027502800285029002950支行行長、部室總經理（主任）、主持工作的副行長、副總經理（副主任）四級2000205021002150220022502300235024002450250025502600265027002750支行副行長、部室副總經理（副主任）、中心金庫、事后監(jiān)督中心主任、主持工作中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、部總經理級、中層正職退居人員五級1800185019001950200020502100215022002250230023502400245025002550支行行長助理、部室總經理（主任）助理、中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、分理處主任六級1700175018001850190019502000205021002150220022502300235024002450（二） 行總部員工等級薪酬標準 單位：元崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516系統(tǒng)研發(fā)人員、秘書、國際金融業(yè)務營銷崗一級1650170017501800185019001950200020502100215022002250230023502400會計、信貸、審計、財務等輔導崗、基建、美工、會計、審計組組長、中心機房負責人二級1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350統(tǒng)計、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案（文書）、系統(tǒng)維護員、國際業(yè)務審單議付、審計組審計人員三級1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300交換、文印、后勤（總務）、出納、系統(tǒng)運行、印刷品管理、駕駛員、食堂人員、國際業(yè)務部和清算中心記賬員四級1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250（三）支行、中心金庫、事后監(jiān)督中心員工等級薪酬 單位：元崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516分理處負責人一級1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350支行營業(yè)主管、會計輔導員、事后監(jiān)督中心業(yè)務主管崗二級1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300片系統(tǒng)管理員、事后監(jiān)督中心系統(tǒng)管理員三級1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250儲蓄所負責人、柜組長、客戶經理、中心金庫庫管組組長、車組長、代班組組長、重點業(yè)務監(jiān)督組組長、掃描錄入組組長、四級1450150015501600165017001750180018501900195020002050210021502200支行客戶經理助理、信貸監(jiān)督檢查員、信貸資料綜合員、聯行柜員、代班、中心金庫庫管員、五級1400145015001550160016501700175018001850190019502000205021002150支行綜合后勤員、交換員、綜合柜員、事后監(jiān)督中心重點業(yè)務監(jiān)督崗、掃描錄入崗、檔案崗、中心金庫代班崗、中心金庫駕駛員六級1350140014501500155016001650170017501800185019001950200020502100中心金庫押運員七級1300135014001450150015501600165017001750180018501900195020002050第十二條 員工休息年休假基本薪酬照發(fā)。各類病、事假每天按月基本薪酬247。，最多扣至市職工最低工資標準。各類婚假、產假、哺乳假、喪假在規(guī)定期限內基本薪酬照發(fā)，超期按事假處理。第三章 績 效 薪 酬第十三條 績效薪酬是員工為單位所創(chuàng)造的效益、業(yè)績和工作量多少、工作責任大小的體現，按不同崗位性質設置崗位績效薪酬、浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬。（一）崗位績效薪酬是根據干部的職級、職責大小、崗位性質、身份不同而給予的一定金額的年薪，年終根據各崗位職責、經營管理目標考核和工作任務的完成情況及工作質量、服務質量、內控制度執(zhí)行情況等考核后進行扣罰。（二）浮動績效薪酬是根據干部的職級、職責大小而給予的一定金額的年薪，年終根據經營管理目標考核結果進行浮動。（三）業(yè)績績效薪酬是根據支行（營業(yè)部）行長（總經理）、副行長（副總經理）、行長（總經理）助理、分理處主任（負責人）、客戶經理和柜員的業(yè)績計發(fā)的薪酬。第十四條 各崗位績效薪酬的確定（一）支行（營業(yè)部）行長（總經理）、行總部干部、員工績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成，根據《支行（營業(yè)部）行長（總經理）績效薪酬考核辦法》、《行總部干部員工績效薪酬考核辦法》確定。（二）支行（營業(yè)部）副行長（副總經理）、行長（總經理）助理、分理處主任等管理崗位績效薪酬由崗位績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成，根據《支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法》確定。（三）客戶經理和綜合柜員績效薪酬根據《客戶經理績效薪酬考核辦法》和《支行（營業(yè)部）綜合柜員績效薪酬考核辦法》確定。（四）中心金庫、事后監(jiān)督中心、支行（營業(yè)部）