薪酬管理大全95(已修改)
2025-04-24 08:28 本頁面
【正文】 I / 27北京航空材料研究院薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 ......................................1第二章 薪酬體系 ..................................2第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ..................................2第四章 職務(wù)職能工資制 ............................5第五章 年薪制 ....................................7第六章 銷售提成工資制 ............................7第七章 效益工資制 ................................9第八章 崗貼調(diào)整 ..................................9第九章 其他 .....................................10第十章 附則 .....................................11附件一 崗位評估分值表 ...........................12附件二 崗位等級分布圖 ...........................141 / 27第一章 總則第一條 適用范圍凡北京航空材料研究院（以下簡稱為航材院）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。第二條 目的制定本方案的目的在于使員工能夠與航材院一同分享航材院發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任。第五條 考核對于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。半年考核結(jié)果直接影響下一個半年的崗位津貼發(fā)放比例；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。考核結(jié)果表現(xiàn)為個人的半年考核系數(shù)和年度考核系數(shù)以及部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：（一）個人考核系數(shù)考核結(jié)果 優(yōu) 良 中基本合格不合格個人考核系數(shù)1．5 1．2 1 0．6 0．3（二）部門考核系數(shù)考核結(jié)果 優(yōu) 良 中基本合格不合格部門考核系數(shù)1．5 1．2 1 0．6 0．33 / 27第二章 薪酬體系第六條 航材院薪酬體系包括四種不同類型：（一）與年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制； （二）與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制；（三）與日常管理、科研開發(fā)或者服務(wù)支持等工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；（四）生產(chǎn)操作人員采用的效益工資制。第七條 對于科研生成并重的各研究室主任采用年薪制。其特征是對年度科研生產(chǎn)經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第八條 對于承擔院產(chǎn)品銷售/ 營銷任務(wù)的員工實行銷售提成工資制。第九條 對于生產(chǎn)技能工人采用效益工資制。第十條 對于年薪制、提成工資制以及效益工資制以外的人員采用職務(wù)職能工資，主要針對中層以上管理人員、職能部門一般職能人員以及二級核算單位的科研人員、科研輔助人員、職能人員、生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員。第十一條 離退休人員的薪酬參見航材院相關(guān)規(guī)定。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十二條 航材院員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。（一）檔案工資，包括基本工資、生活補貼、福利補貼、職務(wù)補貼、特殊補貼、提租補貼。（二）崗位津貼，根據(jù)崗位評價的結(jié)果確定各崗位的初始等級，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點，參考員工技能因素確定各自的崗位津貼等級，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。（三）效益工資，僅僅針對生產(chǎn)技能工人。（四）附加工資，包括一般福利、保險等。（五）獎金，包括年度獎金、銷售提成獎等。第十三條 檔案工資檔案工資 =基本工資+ 生活補貼+福利補貼 +職務(wù)補貼+特殊補貼+ 提租補貼（一）基本工資 = 職務(wù)工資 + 津貼 + 行業(yè)工資一 + 行業(yè)工資二 + 教護5 / 27工資（二）生活補貼 = 水電補貼 + 誤餐補貼 + 郊區(qū)補貼 + 蔬菜補貼 + 交通補貼（三）福利補貼 = 書報費 + 洗理費 + 嬰幼補貼第十四條 獎金獎金包括年度獎金與銷售提成兩種形式。（一）年度獎金與年度考核結(jié)果、航材院年度經(jīng)營情況掛鉤，是在航材院整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年度獎金在每年的 8 月根據(jù)效益預(yù)計情況預(yù)支發(fā)放一次，下年初補充發(fā)放。（二）銷售提成獎專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體獎勵金額按照個人銷售收入的一定比例來確定，具體比例系數(shù)由產(chǎn)品發(fā)展部根據(jù)實際銷售情況擬定。第十五條 附加工資附加工資是航材院正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。（一）附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療基金 + 失業(yè)保險 + 住房公積金（二）一般福利是指各部門、基層單位和工會在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入，物質(zhì)供應(yīng)部提供的勞動保護用品、防暑降溫用品以及單身職工的伙食補貼。（三）醫(yī)療基金 = （基本工資+平均崗
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1