【正文】 職員手冊阜陽宏泰房地產(chǎn)顧問有限公司目 錄第一章 總 則第二章 勞動(dòng)合同第三章 薪 金第四章 入職引導(dǎo)第五章 工作紀(jì)律第六章 職務(wù)行為準(zhǔn)則第七章 福 利第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第九章 培訓(xùn)與發(fā)展附件: 連鎖店現(xiàn)場形象管理標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人道德規(guī)范　33 / 33第一章 總 則第一條 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。 第三條 本公司職員的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、給假、出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利等事項(xiàng)皆按本規(guī)定辦理。第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第二章 勞動(dòng)合同第一條 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第二條 適用范圍：職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。第三條 合同期限：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第四條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：新入職的職員，公司將在職員試用考核通過后與其簽訂勞動(dòng)合同。對于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。第五條 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第六條 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征詢總經(jīng)理意見后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同期限屆滿的；合同終止。第七條 職員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出離職申請。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按《員工離職申請書》要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。離職職員人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第九條 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第十條 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人事部門或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。第十一條 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第三章 薪金第一條　發(fā)薪日期：公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的8日，支付的是職員上月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第二條　職員薪金：按崗位不同實(shí)行不同的工資制度，在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。非業(yè)務(wù)人員在完成本職工作的前提下，介紹業(yè)務(wù)成功，也可按公司有關(guān)規(guī)定提取一定額度獎(jiǎng)勵(lì)金。第三條　職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：（一）崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。（二）公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。（三）職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。（四）職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。第四條　崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月1日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。第五條　公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。第六條 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 第七條　對非業(yè)務(wù)人員進(jìn)行年終獎(jiǎng)金，公司依年度經(jīng)營狀況于每一年終了提拔一定基數(shù)作為個(gè)人年終獎(jiǎng)金。任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第四章 入職引導(dǎo)第一條 加入宏泰時(shí)，職員須向公司綜合發(fā)展部提供身份證、學(xué)歷證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明的復(fù)印件以及近期免冠近照一張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。第二條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在部門行政人員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第三條 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。第四條 報(bào)到程序（一）新進(jìn)人員于報(bào)到日，到公司綜合發(fā)展部報(bào)到，辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （二）公司綜合發(fā)展部行政人員引導(dǎo)新進(jìn)人員到所在部門，與新進(jìn)人員所在部門的行政人員見面，接受工作安排。第五條 試用與轉(zhuǎn)正職員試用期一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對其的試用?！　÷殕T如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。第六條 職務(wù)任免（一）各部門主管的職務(wù)任免按總經(jīng)理授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）各級主管職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司綜合發(fā)展部門填發(fā)人事任（免）書。第七條 調(diào)動(dòng)（一）公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得借故推諉。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并完備調(diào)離手續(xù)，交接好工作。任何公司內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。（二）各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具《員工調(diào)動(dòng)申請表》呈核派調(diào)。（三）奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就