薪酬管理大全34(已修改)
2025-04-20 03:33 本頁面
【正文】 上海市電力公司市區(qū)供電公司工資核算專職行為規(guī)范考評表 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：顧 玨 部門：計劃經(jīng)營部（財務） 崗位：工資核算專職考核人姓名：張雷 部門： 計劃經(jīng)營部（財務） 崗位：財務主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當月完成工作量＜3分欄工作量的95%，并且造成整體工作進程延遲。正常情況下，3分欄工作量的95%≤當月完成工作量＜3分欄工作量的100%；正常情況下按時保質完成以下工作： 負責有關工資、津貼、獎金發(fā)放審核。 進行工資核算和分配，登記工資明細帳，編制有關報表。 根據(jù)國家稅法正確計繳企業(yè)各項應交稅金和個人所得稅的代征代繳工作。 正確理解執(zhí)行國家的勞動工資、津貼政策。完成3分的工作量并有創(chuàng)新特色、有出色表現(xiàn)或者額外累計工作量達到3分工作量的5%—10%。在3分的基礎上，額外工作量累計達到3分工作量的10%以上或者得到上級表彰。完成工作及時性
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