薪酬管理大全34(已修改)
2025-04-20 03:33 本頁(yè)面
【正文】 上海市電力公司市區(qū)供電公司工資核算專職行為規(guī)范考評(píng)表 行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：顧 玨 部門：計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部（財(cái)務(wù)） 崗位：工資核算專職考核人姓名：張雷 部門： 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部（財(cái)務(wù)） 崗位：財(cái)務(wù)主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當(dāng)月完成工作量＜3分欄工作量的95%，并且造成整體工作進(jìn)程延遲。正常情況下，3分欄工作量的95%≤當(dāng)月完成工作量＜3分欄工作量的100%；正常情況下按時(shí)保質(zhì)完成以下工作： 負(fù)責(zé)有關(guān)工資、津貼、獎(jiǎng)金發(fā)放審核。 進(jìn)行工資核算和分配，登記工資明細(xì)帳，編制有關(guān)報(bào)表。 根據(jù)國(guó)家稅法正確計(jì)繳企業(yè)各項(xiàng)應(yīng)交稅金和個(gè)人所得稅的代征代繳工作。 正確理解執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)工資、津貼政策。完成3分的工作量并有創(chuàng)新特色、有出色表現(xiàn)或者額外累計(jì)工作量達(dá)到3分工作量的5%—10%。在3分的基礎(chǔ)上，額外工作量累計(jì)達(dá)到3分工作量的10%以上或者得到上級(jí)表彰。完成工作及時(shí)性
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