薪酬管理大全34(完整版)
【正文】 崗位：工資核算專職考核人姓名：張雷 部門： 計劃經(jīng)營部（財務） 崗位：財務主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當月完成工作量＜3分欄工作量的95%，并且造成整體工作進程延遲。不能在規(guī)定時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務1次，但未造成不良后果或影響下道工序。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。在3分的基礎上，主動積極與相關部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項工作中的實際困難。被考核人簽名：顧玨 考核人簽名： 張雷 日期： 行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：顧 鈺 部門：計劃經(jīng)營部（財務） 崗位：工資核算專職考核人姓名： 部門： 崗位：時間：200 4 年 11 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務整理各類原始資料。11月30日完成。檢查各類應收應
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1